發布：2024-06-04 10:31:56 關注：18285次
一、招聘單位簡介
江西科技師范大學坐落于享有“物華天寶、人杰地靈”盛譽的歷史文化名城、“軍旗升起的地方”——江西省南昌市，是教育部重點建設的培養職業教育師資的公辦多科性本科院校、全國職業教育研究的重要基地、全國職業教育師資培養培訓重點建設基地、全國最早獨立設置的八所職業技術師范院校之一，是江西省公費師范生培養高校。主要有楓林、紅角洲兩個校區，占地面積2159畝，在校生達28000余人。
現為江西省“十四五”新增博士學位授予單位立項建設高校、碩士學位授權單位，擁有15個碩士授權一級學科, 13個碩士專業學位授權類別，設有23個專業學院，擁有64個本科招生專業，涉及教育學、理學、工學、管理學、藝術學、經濟學、文學、歷史學、法學等10個學科門類。擁有ESI世界排名前1%的學科1個，江西省十四五“雙一流”立項建設潛力學科2個，江西省高水平學科1個，國家特色專業建設點2個，國家級一流專業建設點9個，江西省一流專業建設點27個，省級特色及品牌專業18個，省級教學團隊10個。建有省2011協同創新中心1個、省高等學校高水平創新平臺311工程中心1個、省級重點實驗室6個、省級工程中心、研究基地、創新團隊等（平臺、團隊）14個，博士后科研工作站1個。
現有教職工1765人，教學崗1456人、副高級以上專業技術職務人員641人、學校教師隊伍中有享受政府特殊津貼人員、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選、中宣部“宣傳思想文化青年英才”、全國優秀教師、大國·工匠、江西省“井岡學者獎勵計劃”人選、江西省“雙千計劃”人選、江西省主要學科學術和技術帶頭人、“江西省百千萬人才工程”人選、江西省高層次高技能領軍人才、江西省教學名師、江西省模范教師等省部級以上優秀人才240余人次。
學校恪守“明德精業”的校訓規范，緊跟教育現代化步伐，促進師生全面發展，服務地方經濟社會建設，致力于建設具有鮮明職教特色、引領全國一流職教師資培養的高水平綜合性師范大學。熱誠歡迎海內外各類優秀人才加盟我校，攜手事業發展，共創美好未來。
二、招聘計劃
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序號 |
單位 |
崗位 類別 |
學科或專業需求 |
需求數量 |
聯系人 |
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1 |
柔性電子創新研究院 |
教學崗 |
光學工程 |
1 |
楊漢珺(18600961719) |
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2 |
柔性電子創新研究院 |
教學崗 |
生物醫學工程 |
1 |
楊漢珺(18600961719) |
|
3 |
生命科學學院 |
教學崗 |
動物遺傳育種與繁殖 |
1 |
黃建華(13979174889) |
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4 |
土木工程學院 |
教學崗 |
環境科學與工程 |
1 |
吳浪(13870874168) |
注：
1.1.以上招聘人員在報到時應取得博士學歷、學位證書，國（境）外學歷須經教育部留學服務中心認證。應屆博士畢業生最遲應于2024年12月31日前獲得學歷及學位證書；
2.博士年齡40周歲以下（1984年1月1日以后出生）。業績突出博士在符合上級部門相關要求前提下，可適當放寬年齡限制。
三、應聘辦法
1.報名時間：即日起至2024年12月31日，招滿即止。
2.報名方式：
凡有意應聘者，可直接與應聘部門聯系，并通過掃描“招才引智”二維碼投遞簡歷（簡歷需含學習和工作經歷、工作業績、代表性成果），二維碼附后。
3.聯系方式：
人事處：陳老師 0791-83810190 jxksdrsc@163.com
學校網址：http://www.jxstnu.cn/
學校地址：江西省南昌市紅角洲學府大道589號（紅角洲校區）
四、考核、考察
1.考核方式：領軍人才、學科帶頭人及高職稱人員采取直接面談的方式考核；博士采取面試、試講等方式考核，擇優錄取，考核內容為綜合素質、相關專業知識、專業技能等。面試時間、地點：定時開展，具體時間由應聘部門通知。
2.學校組織對應聘人員的政治立場、學術道德、遵紀守法、教育背景、工作經歷、任職資格等情況進行考察。
五、體檢
1.根據考核成績，從高分到低分，按崗位招聘人數1：1的比例擇優確定體檢人員。
2.在指定醫院參加身心體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行，體檢有關安排另行通知。
六、錄用
經考核、考察、體檢合格，公示無異議后，辦理相關聘用手續（試用期三個月）。
七、待遇
1.基本引進待遇：
（1）學校為全職在我校工作的引進人才提供博士學位津貼、安家費、購房補貼和科研啟動費等，安家費、購房補貼(分5年支付)和科研啟動費標準見《全職引進人才享受優惠待遇參照表》，博士學位津貼按每月1000元發放。
《全職引進人才享受優惠待遇參照表》
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人才類別 |
科研啟動費（萬元） |
購房補貼 |
安家費 |
|||
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人文社會 科學類 |
自然科學類 |
（萬元） |
（萬元） |
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理科 |
工科 |
|||||
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領軍人才 |
面 議 |
|||||
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國家級高層次人才 |
面 議 |
|||||
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省部級高層次人才 |
23-43 |
43-93 |
93-143 |
57-107 |
博導：15 正高：12 博士且副高：10 博士（后）：8 |
|
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學科帶頭人 |
15 |
20 |
25 |
27-37 |
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青年學術骨干 |
10 |
15 |
20 |
22-27 |
||
|
優秀青年博士 |
5 |
10 |
15 |
22 |
||
（2）優秀人才視情況可在同類別人才享受的優惠待遇的基礎上追加購房補貼4-25萬。
（3）來校后三年內未受聘副高職稱的高層次人才，可按副高職稱標準發放績效工資，三年后，按所聘崗位兌現績效工資待遇；首聘期考核合格的高層次人才，可繼續享受績效工資按副高職稱標準發放三年。在原單位已獲聘校聘專業技術職務，且符合我校校聘崗位設置，來校后予以續聘。
2.提供事業編制。
3.實行差異化的人才引進待遇：對于引進的海內外領軍人才、學科帶頭人及學校緊缺人才，采取一人一策模式和特殊政策措施協商引進待遇。
4.校聘教授、副教授：按照《校聘教授、副教授管理暫行辦法（修訂）》，可視業績情況申請校聘教授、副教授崗位。
5.住房待遇：根據學校房源情況，提供1套校內公租房，享受三年免租政策，三年后按照公租房租住標準收取租金。
6.配偶及子女：按照《高層次人才配偶安置辦法（試行）》，視人才及配偶情況分類安置配偶工作；解決子女入托問題。
7.醫療保健：享受高層次人才健康體檢待遇。
8.符合條件者可享受南昌市人才政策：具體參見南昌新“人才10條”。
二〇二四年五月三十日
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