發布：2025-02-08 00:07:00 關注：26920次
一、單位簡介
江西科技師范大學位于共建“一帶一路”重要節點城市、長江經濟帶中心城市、“軍旗升起的地方”——江西省南昌市，是教育部重點建設的培養職業教育師資的公辦多科性本科院校、全國最早獨立設置的職業技術師范院校“老八所”之一、全國職業教育研究的重要基地、全國職業教育師資培養培訓重點建設基地、江西省唯一一所以職教師資培養為特色的本科高校，是江西省公費師范生培養高校。
主要有紅角洲校區和楓林校區，占地面積2159.18畝，在校生規模2.6萬余人。現有教職工1894人，專任教師1496人，副高級以上專業技術職務人員650人，具有博士學位教師669人。享受政府特殊津貼人員、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、全國優秀教師、江西省教學名師等省部級以上優秀人才240余人次。
現有60個本科招生專業，其中14個普教師范專業、11個職教師范專業。擁有16個一級學科碩士點，19個碩士專業學位授權類別，是全國同類院校中學科門類最為齊全、研究生培養規模最大的高校之一。現有國家級特色專業建設點2個、國家級一流專業建設點9個，省級一流專業建設點27個，省級特色及品牌專業18個。化學和材料科學學科進入ESI全球前1%學科，設計學在軟科中國最好學科排行榜中進入前50%。
現建有省2011協同創新中心1個、省高校高水平創新平臺311工程中心1個、省級重點實驗室6個、省級研究中心（基地）15個、省科研創新團隊3個；建有博士后科研工作站 1個，被評為全國優秀博士后科研工作站；近五年來，承擔了國家社會科學基金、國家自然科學基金等各類省級以上科研項目1028項；獲得國家級和省部級各類獎項50項；獲批發明專利168項。
學校始終秉持“明德精業”的校訓精神，堅持職教師資培養辦學特色，搶抓機遇、開拓進取，奮力實現博士學位授予權的突破，朝著全面建成全國一流職業技術師范大學、全面開啟高水平應用型大學新征程的辦學目標闊步前進。熱誠歡迎海內外各類優秀人才加盟我校，攜手事業發展，共創美好未來。
二、招聘崗位
招聘計劃共143名，具體招聘崗位及要求詳見《江西科技師范大學2025年高層次人才招聘崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
三、招聘條件
應聘人員應當具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡一般為40周歲以下（1984年1月24日之后出生），業績突出者可適當放寬年齡限制；
（三）遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有招聘崗位所需的任職資格、職業資格、技能要求和身體條件；
（六）具有博士學歷、學位（其中，2025屆普通高校畢業生須于2025年12月31日前取得博士學歷、學位證書，未按時取得者取消聘用資格）；
（七）具備招聘崗位所要求的其他資格條件；
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員，涉嫌違法違紀正在接受審查調查的人員，尚未解除黨紀、政務等處分的人員，在各級公務員、事業單位考試和法律規定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，聘用后構成回避關系的人員，以及法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報考。
四、招聘程序
本招聘計劃2025年全年實施，招滿為止。招聘工作按照報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。
（一）報名
二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
凡有意應聘者，掃描“招才引智”二維碼投遞簡歷報名（簡歷需含學習和工作經歷、工作業績、代表性成果），二維碼附后。
（二）資格審查
學校對應聘人員的應聘資格進行初審，確定參加考核人員，報名材料不全或不符合要求的，應聘者應在通知期限內及時補充完善，并按要求再次提交審查，逾期未提交的視為報名不成功。
資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現弄虛作假或不符合崗位條件者，一經查實取消考試、聘用資格，由此造成的后果由應聘者本人承擔。
（三）考核
自公告發布之日起10個工作日后，由學校根據報名情況，不定期組織考核，參加考核人數不受最低開考比例限制。
按照崗位需求，對應聘者教學科研能力、專業素質等進行考核，設定考核成績合格分數線80分，考核成績達到合格分數線的應聘者方可確定為入闈體檢人員。
入闈體檢人員名單在江西科技師范大學人事處網站(網址：https://rsc.jxstnu.edu.cn/)公布，接受社會監督。
（四）體檢
考核通過人員須在學校指定醫院進行體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行。體檢費用由個人承擔。
（五）考察
對體檢合格者進行考察，全面了解考察對象的政治素質、道德品行、工作能力、遵紀守法、廉潔自律、學習工作表現、身心健康等情況。
（六）公示
對考察合格的擬聘用人員進行為期5個工作日的公示。
（七）聘用
經考核、體檢、考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規定辦理聘用手續，依照國家有關規定實行試用期。試用期滿考核不合格的，按有關規定予以解聘。
五、待遇
（一）基本引進待遇：
1.學校為全職在我校工作的引進人才提供博士學位津貼、安家費、購房補貼和科研啟動費等，安家費、購房補貼(分5年支付)和科研啟動費標準見《全職引進人才享受優惠待遇參照表》，博士學位津貼按每月1000元發放。
《全職引進人才享受優惠待遇參照表》
|
人才類別 |
科研啟動費（萬元） |
購房補貼 |
安家費 |
|||
|
人文社會 科學類 |
自然科學類 |
（萬元） |
（萬元） |
|||
|
理科 |
工科 |
|||||
|
領軍人才 |
面 議 |
|||||
|
國家級高層次人才 |
面 議 |
|||||
|
省部級高層次人才 |
23-43 |
43-93 |
93-143 |
57-107 |
博導：15 正高：12 博士且副高：10 博士（后）：8 |
|
|
學科帶頭人 |
15 |
20 |
25 |
27-37 |
||
|
青年學術骨干 |
10 |
15 |
20 |
22-27 |
||
|
優秀青年博士 |
5 |
10 |
15 |
22 |
||
2.優秀人才視情況可在同類別人才享受的優惠待遇的基礎上追加購房補貼4-25萬。
3.來校后三年內未受聘副高職稱的高層次人才，可按副高職稱標準發放績效工資，三年后，按所聘崗位兌現績效工資待遇；首聘期考核合格的高層次人才，可繼續享受績效工資按副高職稱標準發放三年。在原單位已獲聘校聘專業技術職務，且符合我校校聘崗位聘用條件的，來校后予以聘用。
（二）享受事業單位工作人員待遇，統一納入編制備案制管理。
（三）實行差異化的人才引進待遇：對于引進的海內外領軍人才、學科帶頭人及學校緊缺人才，采取一人一策模式和特殊政策措施協商引進待遇。
（四）校聘教授、副教授：按照《校聘教授、副教授管理暫行辦法（修訂）》，可視業績情況申請校聘教授、副教授崗位。
（五）住房待遇：根據學校房源情況，提供1套校內公租房，享受三年免租政策，三年后按照公租房租住標準收取租金。
（六）配偶及子女：按照《高層次人才配偶安置辦法（試行）》，視人才及配偶情況分類安置配偶工作；解決子女入托問題。
（七）醫療保健：享受高層次人才健康體檢待遇。
（八）符合條件者可享受南昌市人才政策：具體參見南昌新“人才10條”。
六、聯系方式
人事處：陳老師、蔡老師 0791-83810190
學校地址：江西省南昌市紅角洲學府大道589號（紅角洲校區）
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