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物資學院是一所以物流和流通為特色，以經(jīng)濟學科為基礎，以管理學科為主干，理學、工學、文學、法學等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的市屬普通高等院校。1980年建校，先后隸屬于國家物資總局、物資部、國內(nèi)貿(mào)易部，1998年10月劃歸市管理。目前，學校設有經(jīng)濟學院、物流學院、信息學院、商學院、會計學院、法學院、外國語言與文化學院、馬克思主義學院等9個學院，現(xiàn)有28個本科專業(yè)，6個一級學科和9個專碩點。幾十年來，學校為國家培養(yǎng)了大批流通領域的高級專業(yè)人才，尤其在物流、證券期貨等行業(yè)中，畢業(yè)生享有較高社會聲譽。

根據(jù)《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發(fā)﹝2010﹞102號）、《市事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》（京人社專技發(fā)〔2011〕61號）、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》（京人社專技發(fā)〔2012〕247號）和《市引進畢業(yè)生管理辦法》（京人社畢發(fā)〔2021〕22號）等文件規(guī)定，結合我校工作實際，現(xiàn)將2022年公開招聘計劃（第二批）及有關事項公告如下：

一、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，政治立場堅定，熱愛教育事業(yè)。

2.身心健康，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，遵守教師職業(yè)道德和學校工作紀律,有奉獻精神和團隊精神。

3.具有扎實的專業(yè)知識和履行應聘崗位所需的業(yè)務知識及實際工作能力。

4.我校公開招聘分為高層次人才、高級職務教師和常規(guī)師資補充三部分，其中高層次人才分為杰出人才和青年英才。

5.高層次人才崗位應聘條件如下：

（1）杰出人才：已取得高級專業(yè)技術職務，在本學科相關領域具有很高的學術造詣和發(fā)展?jié)摿Γ邆鋷ьI學科和專業(yè)沖擊一流學科或一流專業(yè)的能力；或者長期潛心從教、教學水平高、教學效果好，主講課程或編寫教材在本專業(yè)領域具有重要影響力。

（2）青年英才：有一定學術造詣、較強的創(chuàng)新能力、較大的發(fā)展?jié)摿蛷V闊的國際視野，在本學科領域已嶄露頭角，近五年以第一作者（含通訊作者和導師為第一作者）發(fā)表本學科專業(yè)領域高水平論文；或近五年業(yè)績成果達到我校破格晉升副水平，年齡原則上不超過35歲。

6.高級職務教師崗位原則上不超過45歲，特別突出的緊缺學科可適當放寬至50歲；高級職務教師如從京外引進須符合市相關要求。

7.常規(guī)師資補充中的教師崗位以應屆畢業(yè)生為主，應聘人員應具有研究生學歷和博士學位，應屆畢業(yè)生須具有2022年就業(yè)派遣資格，非生源需符合市落戶政策要求；社會在職人員應具有市常住人口戶籍，且人事檔案在市；博士后出站人員須取得博士后證書，且明確為脫產(chǎn)博士后，與其他單位無人事關系，并符合全國博士后管理委員會關于進京落戶的條件和要求；留學回國人員非生源需符合教育部留學服務中心規(guī)定的就業(yè)落戶要求。年齡不超過32歲（1990年1月1日及之后出生），特別突出的可放寬至35歲(1987年1月1日及之后出生)。

8.常規(guī)師資補充中行政崗位以優(yōu)秀碩士應屆畢業(yè)生為主，應具有市常住人口戶籍，年齡不超過35歲，特別突出的可適當放寬至40歲。

9.畢業(yè)兩年內(nèi)離校未就業(yè)（未繳納職工社會保險）且符合市進京條件的畢業(yè)生，參照應屆畢業(yè)生執(zhí)行。

二、招聘崗位描述

（一）高層次人才崗位職責及薪酬待遇

1.杰出人才

崗位職責：根據(jù)學校發(fā)展需要擔任學科或專業(yè)負責人，負責制定本學科或專業(yè)發(fā)展建設規(guī)劃；帶領本學科或專業(yè)達到國內(nèi)一流水平，或提升在國內(nèi)的地位和聲譽；帶領本學科教學科研團隊獲評省部級及以上成果；具體工作職責和聘期任務由學校、用人單位和本人確定。

薪酬待遇：（1）已有正高級職稱且符合學校文件相關規(guī)定的聘為三級；提供科研啟動經(jīng)費（理工類 150 萬，人文社科類 45 萬）和住房一套（居住權）；（2）已有副高級職稱且符合學校文件相關規(guī)定的聘為四級；學校提供科研啟動經(jīng)費（理工類 90 萬，人文社科類 30 萬）和住房一套（居住權）。除上述待遇外，學校協(xié)助辦理其配偶及未成年子女在京落戶，協(xié)助解決未成年子女入學問題。

2.青年英才

崗位職責：履行所聘崗位工作職責的基礎上，首聘期內(nèi)須晉升聘任職務；具體工作職責和聘期任務由學校、用人單位和本人確定。

薪酬待遇：（1）試用期滿且考核合格的按七級副崗位執(zhí)行各項薪酬待遇；（2）學校提供科研啟動經(jīng)費（理工類 60 萬，人文社科類 15 萬）和首聘期周轉房一套（居住權）。除上述待遇外，學校協(xié)助辦理其配偶及未成年子女在京落戶。

高層次人才及高級職務教師招聘崗位及具體要求詳見附件1和附件2。

人事處聯(lián)系人：楊老師，聯(lián)系電話：010-89534856。

（二）常規(guī)師資補充崗位及具體要求

招聘崗位及具體要求詳見附件3和附件4。

人事處聯(lián)系人：詳細請見報名信息，聯(lián)系電話：詳細請見報名信息

三、招聘程序

（一）報名

自公告之日起接受報名，應聘者請將簡歷投遞到附件中各崗位聯(lián)系人郵箱。簡歷投遞時間：即日起至2022年5月27日。

（二）遴選

1.高層次人才及高級職務教師崗位遴選程序

（1）各學院根據(jù)報名情況提出初步聘用意見，經(jīng)本單位黨政聯(lián)席會議研究確定后，連同相關證明材料提交人事處。

（2）人事處會同相關職能部門對擬引進人才基本情況進行審核，必要時就擬引進人才學術水平進行同行評議或第三方評價。

（3）高層次人才工作小組對擬引進人才進行考察，提出聘用意見，明確工作職責和待遇，并提請校長辦公會審定。

2.常規(guī)師資補充遴選程序

（1）資格審核、面試和試講

應聘各崗位的考察形式以面試和試講（或試崗）為主，由各二級單位組織，旨在考察應聘人員的基本素質(zhì)和能力。考察結果按照崗位需求人數(shù)的1:3報學校審核，如果考察成績高于60分的人數(shù)未達到1:3則按照實際人數(shù)上報。

（2）學校集體面試

學校人才工作委員會在各二級單位初步考察選拔的基礎上，對候選人進行集體面試，綜合評估，重點考察應聘人員的專業(yè)方向與崗位的匹配度和培養(yǎng)潛力、綜合素質(zhì)，綜合考慮市戶口指標限額等，研究確定擬聘用人員。

（三）校長辦公會審定

（四）政審、體檢和公示

政審由用人單位基層黨組織完成，政審內(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、師德素養(yǎng)、道德品質(zhì)等。

體檢標準參照公務員入職體檢標準執(zhí)行，體檢費用自理。

學校將符合聘用條件的擬聘人員信息于學校網(wǎng)頁公示7個工作日，公示無異議的按有關規(guī)定辦理入職手續(xù)。

四、其他說明

1.擬聘用人員須在2022年11月底前到我校報到并完成入職手續(xù)辦理，逾期者將取消聘用資格。

2.常規(guī)師資補充的服務期限

擬聘用人員在校服務期限為6年，同時，擬聘用講師崗位專任教師在第一個聘用合同期內(nèi)（6年，含試用期）應完成規(guī)定的崗位任務且晉升副職務，常規(guī)師資補充人員中符合學校高層次青年英才引進條件的，按照《物資學院高層次人才引進與管理辦法（試行）》有關規(guī)定執(zhí)行，其他人員應完成首聘期各項工作任務并考核合格。首聘期未晉升副職務或考核不合格者不再續(xù)聘。

3.常規(guī)師資補充人員待遇

擬聘用人員按照市和學校相關規(guī)定，按應聘崗位相應的職務等級兌現(xiàn)待遇。

4.誠信要求

招聘過程中，應聘人員必須完整提供真實、有效的個人信息以及證書、證件等相關材料。凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應聘資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，應聘者本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。

5.本公告的最終解釋權歸物資學院人事處所有。

學校網(wǎng)址：詳細請見報名信息

公開招聘工作監(jiān)督電話：010-89534611

物資學院熱誠期待您的加盟！

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物資學院

2022年5月11日