湖南工程學(xué)院創(chuàng)建于1951年，坐落于一代偉人毛澤東的故鄉(xiāng)湖南省湘潭市，學(xué)校地處長(zhǎng)株潭城市群國(guó)家“兩型社會(huì)”建設(shè)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)、長(zhǎng)株潭“智造谷”、湘江灣智能制造產(chǎn)業(yè)走廊核心區(qū)，是湖南省人民政府舉辦的本科院校，湖南省一本招生單位。學(xué)校堅(jiān)守工程教育74年，積淀深厚，為國(guó)家輸送了高素質(zhì)應(yīng)用型人才20萬余名。
學(xué)校是碩士學(xué)位授予單位、教育部首批“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”實(shí)施高校、湖南省“雙一流”建設(shè)高水平應(yīng)用特色學(xué)院、湖南省“園林式單位”和“文明標(biāo)兵校園”，現(xiàn)有18個(gè)教學(xué)科研單位、51個(gè)本科招生專業(yè)、2個(gè)專業(yè)碩士學(xué)位點(diǎn)。學(xué)校是我國(guó)最具工程應(yīng)用特色的省屬高校之一。工程學(xué)學(xué)科進(jìn)入ESI全球前1%，工程教育改革成果獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》要求，結(jié)合學(xué)校工作需要，面向海內(nèi)外公開招聘。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，湖南工程學(xué)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);
(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)端正，具備成為大學(xué)教師所必需的政治素質(zhì)和道德素養(yǎng);
(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科目錄為準(zhǔn);
(五)適應(yīng)崗位要求的身心素質(zhì)及其他條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘:
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
(二)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
(三)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
(五)法院公布的失信被執(zhí)行人或政府有關(guān)部門備忘錄明確的失信情形人員;
(六)定向到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或?qū)W校工作，但未有效履約或未滿服務(wù)期限的畢業(yè)生;
(七)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、崗位類別及支持政策
| 人才類別 |
基本條件 |
支持政策 |
| 優(yōu)秀博士 |
1.年齡35周歲及以下，博士后或具有專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷的，年齡可放寬至40周歲以下；
2.獲得教育部承認(rèn)的博士研究生學(xué)歷學(xué)位，或國(guó)外高水平大學(xué)畢業(yè)且經(jīng)教育部留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)證的海外博士學(xué)位；
3.綜合素質(zhì)好，在本學(xué)科領(lǐng)域嶄露頭角，具備較強(qiáng)的科研能力和發(fā)展?jié)摿Α?/td>
| 1.按事業(yè)編制聘用，根據(jù)業(yè)績(jī)成果綜合評(píng)價(jià)分類（I、II、III三類），享受相應(yīng)類別的優(yōu)厚人才引進(jìn)與薪酬待遇，按學(xué)校相關(guān)文件申請(qǐng)科研資助基金；
2.學(xué)校根據(jù)需要提供過渡住房，協(xié)助安排子女就近入學(xué)。 |
| 教學(xué)急需碩士 |
1.年齡30周歲及以下；
2.國(guó)家高水平大學(xué)的碩士研究生，本碩專業(yè)一致或相近；
3.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
1.非事業(yè)編制合同制聘用；
2.補(bǔ)充學(xué)校實(shí)驗(yàn)課、公共課、基礎(chǔ)課和急需緊缺專業(yè)教師；
3.享受本單位同類人員同等待遇。 |
支持政策補(bǔ)充說明：
1. 博士到崗工作并簽訂服務(wù)協(xié)議后，根據(jù)科研業(yè)績(jī)、學(xué)科專業(yè)等綜合評(píng)價(jià)，享受相應(yīng)待遇;
2. 博士來校工作滿一年，達(dá)到相應(yīng)條件者可申請(qǐng)入選學(xué)校“卓越人才”支持工程計(jì)劃，享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效;
3. 博士入職后可根據(jù)相關(guān)政策申請(qǐng)認(rèn)定講師,兩年后可申報(bào)副教授,業(yè)績(jī)突出的博士可通過“綠色通道”申報(bào)校聘高級(jí)職稱;
4. 博士進(jìn)校后鼓勵(lì)加入科研團(tuán)隊(duì)，根據(jù)工作需要可申請(qǐng)博士后或出國(guó)進(jìn)修、訪學(xué);
5. 專任教師來校工作后按照學(xué)校政策享受醫(yī)療保健、子女入學(xué)等與我校同類人員同等待遇，同時(shí)還可申請(qǐng)由湖南省及湘潭市提供的人才引進(jìn)待遇，認(rèn)定為湘潭市高層次人才的，可按《蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃(試行)》規(guī)定享受相關(guān)優(yōu)惠政策;
6. 針對(duì)院系戰(zhàn)略布局或急需緊缺的優(yōu)秀人才，可一事一議，以“綠色通道”快速引進(jìn)。
五、引進(jìn)計(jì)劃及要求
《湖南工程學(xué)院2025年專任
教師招聘計(jì)劃及要求》見附件。
六、引進(jìn)程序
(一)系統(tǒng)報(bào)名
應(yīng)聘者可通過湖南工程學(xué)院人事處公開招聘系統(tǒng)(報(bào)名入口http://rszp.hnie.edu.cn/)報(bào)名(不接受其他方式報(bào)名)，按要求填報(bào)個(gè)人基本信息并將身份證、學(xué)歷學(xué)位證明材料(未畢業(yè)需上傳學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)、科研成果等相關(guān)材料電子檔作為附件上傳(每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)或材料不齊，視為報(bào)名無效)。
需在最后附件欄上傳身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證件、科研成果、學(xué)位論文等電子檔。
應(yīng)聘人員所提供材料須真實(shí)有效，學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2025年12月31日前取得，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2025年7月31日前取得，如有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。
招聘時(shí)間為即日起至2025年12月31日。
(二)資格審核
根據(jù)崗位招聘條件，由湖南工程學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同各二級(jí)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)核準(zhǔn)核實(shí)教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)道德、政治方向和政治立場(chǎng)等，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或予以解聘。
教學(xué)急需碩士根據(jù)招聘條件確定入圍考核名單，考核及面試安排的時(shí)間、地點(diǎn)由各學(xué)院另行通知。
(三)組織考核
1. 開考比例
招聘崗位為博士研究生的，不設(shè)置開考比例。招聘教學(xué)急需碩士，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1，對(duì)確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)請(qǐng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。
2. 考核方式
根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員采取課堂試講、專業(yè)測(cè)試、學(xué)術(shù)訪談等方式進(jìn)行選拔，按百分制折算綜合成績(jī)。
試講：通過資格審查的人員全部參加試講，試講采取授課的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)素養(yǎng)，總分100分。設(shè)置試講成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線75分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消招聘計(jì)劃。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)水平、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、分析能力等，總分100分。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線75分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消招聘計(jì)劃。
由教學(xué)院部學(xué)術(shù)委員會(huì)抽調(diào)5名及以上考官，對(duì)通過資格審查人員進(jìn)行考核，確定應(yīng)聘人員的考核成績(jī)。
應(yīng)聘人員參加考試、考核須攜帶身份證原件。
(四)專業(yè)能力測(cè)試
應(yīng)聘人員需現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的學(xué)科專業(yè)，測(cè)試結(jié)果納入總成績(jī)，并作為是否錄取的重要依據(jù)。
(五)體檢
考核、考察合格的應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢。體檢要求在學(xué)校指定的三甲級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。放棄體檢或體檢不合格者，取消錄用資格。
(六)綜合考察
1. 思想政治與師德師風(fēng)考察
堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，通過查閱檔案、座談等方式，深入考察應(yīng)聘人員的政治思想、師德師風(fēng)等情況。
2. 綜合能力考察
全面、客觀、公正、科學(xué)考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和能力水平。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
3. 從業(yè)查詢
根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，學(xué)校對(duì)擬聘教職員工進(jìn)行準(zhǔn)入查詢，嚴(yán)格落實(shí)從業(yè)禁止制度。
(七)學(xué)校研究
專業(yè)面試及相關(guān)考核結(jié)束后，由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)、學(xué)校黨委會(huì)審定。
(八)公示與聘用
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校研究確定擬聘用人員。經(jīng)審查合格，向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無異議后，按程序辦理聘用手續(xù)。
七、聯(lián)系方式
政策咨詢電話：0731-58683619(人事處劉老師、彭老師)
學(xué)校網(wǎng)址：www.hnie.edu.cn
人事處郵箱：rsc@hnie.edu.cn
通訊地址：湖南省湘潭市福星東路88號(hào)湖南工程學(xué)院人事處
湖南工程學(xué)院
2025年3月27日
附件；
湖南工程學(xué)院2025年公開招聘專任教師崗位、計(jì)劃及要求一覽表 20250323 (70博士+22碩士).xlsx
微信公眾號(hào)
小程序
