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根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》(黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào))文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向國(guó)(境)內(nèi)外公開(kāi)招聘人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、學(xué)校介紹

學(xué)校介紹詳見(jiàn)商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站https://www.hrbcu.edu.cn。

二、應(yīng)聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法。

(二)具有堅(jiān)定的政治方向，堅(jiān)持黨的基本路線，有較高的政治覺(jué)悟和理論水平。

(三)具有良好的師德師風(fēng)、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。

(四)身體健康，無(wú)傳染病或重大疾病。

(五)須具有碩士學(xué)歷學(xué)位的崗位，其中教學(xué)、科研崗位須為學(xué)術(shù)型碩士(崗位有特定要求的在公開(kāi)招聘計(jì)劃中另行注明)。國(guó)(境)外院校畢業(yè)，須有我國(guó)教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，留學(xué)所讀專業(yè)與國(guó)(境)內(nèi)專業(yè)名稱不完全相同的，須為相關(guān)相近學(xué)科專業(yè)。

(六)應(yīng)聘須具有碩士學(xué)歷學(xué)位崗位的人員，須于2023年7月31日前獲得報(bào)名崗位所要求的畢業(yè)證和學(xué)位證，國(guó)(境)外畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。屆時(shí)未取得者，考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格。

(七)原則上應(yīng)聘須具有博士學(xué)歷學(xué)位崗位的人員應(yīng)為1983年1月1日以后出生，具有博士學(xué)歷學(xué)位的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，年齡可放寬至1978年1月1日。其他崗位人員應(yīng)為1988年1月1日以后出生(崗位有特定要求的在公開(kāi)招聘計(jì)劃中另行注明)。

(八)各崗位的具體要求，詳見(jiàn)《商業(yè)大學(xué)2023年人才招聘計(jì)劃》(附件1)。

(九)下列人員不得報(bào)名

1.在校期間受到紀(jì)律處分的。

2.工作期間受過(guò)黨政紀(jì)律處分的。

3.存在學(xué)術(shù)不端、師德失范問(wèn)題的。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受行政處罰以及被開(kāi)除公職的。

5.在各類招考過(guò)程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的。

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

三、享受待遇

(一)正式聘用的人員為事業(yè)編制，享受在編教職工工資福利待遇。

(二)除上述外，具有博士學(xué)歷學(xué)位的人員聘用后，享受現(xiàn)行待遇，符合《新時(shí)代龍江人才振興60條》《人才新政30條》中相應(yīng)條款的待遇分別由省人才辦和市人才辦支持。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

(1)應(yīng)聘須具有博士學(xué)歷學(xué)位崗位人員報(bào)名截止至2023年12月15日16：00，以報(bào)名電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。

(2)應(yīng)聘須具有碩士學(xué)歷學(xué)位崗位人員報(bào)名截止至2023年6月30日16：00，以報(bào)名電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。

2.報(bào)名方式

采取電子郵件報(bào)名方式，報(bào)名郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息，報(bào)名郵件標(biāo)題須標(biāo)明“應(yīng)聘部門+崗位代碼+應(yīng)聘者姓名”，并將報(bào)名材料電子版的壓縮文件發(fā)至報(bào)名郵箱(郵件附件須小于10mb，附件不能鏈接到其他郵箱或網(wǎng)址，如因此造成報(bào)名材料無(wú)法下載責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù))。

報(bào)名材料按《應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)所需材料清單》(附件4)所列項(xiàng)目準(zhǔn)備。

3.每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員材料審查后確定具備報(bào)名資格人選。

1.符合應(yīng)聘須具有博士學(xué)歷學(xué)位崗位的人員，由用人部門通知面試。

2.經(jīng)初審符合須具有碩士學(xué)歷學(xué)位崗位報(bào)名條件的人員，將通過(guò)商業(yè)大學(xué)官網(wǎng)“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)發(fā)布資格確認(rèn)公告。資格確認(rèn)方式、時(shí)間、地點(diǎn)將在資格確認(rèn)公告中一并發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

3.資格確認(rèn)所需材料按《應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)所需材料清單》(附件4)所列項(xiàng)目準(zhǔn)備。

(三)崗位比例要求

1.應(yīng)聘須具有博士學(xué)歷學(xué)位崗位的人員，不受崗位比例限制。

2.應(yīng)聘須具有碩士學(xué)歷學(xué)位崗位的人員，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的最低比例為1:3，如果低于此比例相應(yīng)縮減或取消該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

(四)考核、考試

1.應(yīng)聘須具有博士學(xué)歷學(xué)位崗位的考核

(1)用人部門確定面試時(shí)間并通知應(yīng)聘人員。

(2)面試考核成績(jī)按百分制計(jì)分，考核總成績(jī)=面試成績(jī)，數(shù)值保留到小數(shù)點(diǎn)后三位。若最后一名出現(xiàn)并列，進(jìn)行加試，錄用加試成績(jī)高的應(yīng)聘人員。面試成績(jī)低于60分的，不予聘用。

(3)面試時(shí)須提交《應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)所需材料清單》(附件4)所列項(xiàng)目的原件及復(fù)印件。

2.應(yīng)聘須具有碩士學(xué)歷學(xué)位崗位的考試

(1)筆試

①筆試方式、時(shí)間、地點(diǎn)待定，具體信息將通過(guò)商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)發(fā)布。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

②筆試成績(jī)按百分制計(jì)分，按照成績(jī)從高到低的排序，筆試成績(jī)低于60分的不予進(jìn)入面試，依據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試人選，特殊情況經(jīng)上級(jí)主管部門或?qū)W校研究同意，可適當(dāng)降低比例，并在商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)公示，公示期為3個(gè)工作日。若最后一名出現(xiàn)并列，一并納入面試人選。

(2)面試

①面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)待定，具體信息將通過(guò)商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)發(fā)布。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

②面試成績(jī)按百分制計(jì)分;面試低于60分的不予聘用。

(3)考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)×60%)+(面試成績(jī)×40%);總成績(jī)折算數(shù)值保留到小數(shù)點(diǎn)后三位。

(4)按考生總成績(jī)從高到低的排序等額確定擬聘人選。若最后一名出現(xiàn)并列，錄用面試成績(jī)高的應(yīng)聘人員。

(五)聘用

1.體檢和思想政治品德考察

對(duì)考核、考試通過(guò)的擬聘人員進(jìn)行體檢、思想政治品德考察。擬聘人員須到學(xué)校指定的三級(jí)甲等醫(yī)院，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行體檢。思想政治品德考察和體檢不合格者，不予聘用，空缺的名額不遞補(bǔ)。

2.備案及公示

體檢、思想政治品德考察合格人員，經(jīng)學(xué)校會(huì)議審議通過(guò)后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案，并在商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的擬聘人員可辦理入職手續(xù)。

3.入職手續(xù)辦理

(1)招聘公示期滿后，擬聘人員須在6個(gè)月內(nèi)辦理入職手續(xù);否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(2)學(xué)校與聘用人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議或發(fā)干部調(diào)動(dòng)商調(diào)函，并簽訂基本服務(wù)期協(xié)議書(shū)，確立聘用關(guān)系。

(3)學(xué)校在收到聘用人員人事(學(xué)籍)檔案后為其辦理報(bào)到手續(xù)，報(bào)到時(shí)聘用人員須提供本科、碩士、博士畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件;留學(xué)回國(guó)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)和駐外使領(lǐng)館出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》原件，2020年10月1日后無(wú)法申請(qǐng)《留學(xué)回國(guó)人員證明》的應(yīng)聘人員，可提供護(hù)照及簽證，以出入境信息佐證在外留學(xué)期限;應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供報(bào)到證原件。

(4)聘用人員須對(duì)個(gè)人提交的材料、信息負(fù)責(zé)。所提供材料、信息不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)取消考核及聘用資格。

(5)聘用人員試用期為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用關(guān)系。

(6)聘用人員須服從學(xué)校的崗位安排和調(diào)整。

(7)聘用人員基本服務(wù)期為5年。

4.在招聘公示期滿，辦理入職期間，因自動(dòng)放棄、取消聘用資格而產(chǎn)生空缺名額的，不遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律要求

1.學(xué)校有關(guān)部門對(duì)考試全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反考試紀(jì)律、營(yíng)私舞弊、影響公平公正的有關(guān)人員和行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以嚴(yán)肅處理。

2.凡與學(xué)校教職員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，須在思想政治鑒定表中填寫清楚;與應(yīng)聘者有以上關(guān)系的人員在相關(guān)工作中應(yīng)主動(dòng)提出并全程回避。

六、聯(lián)系方式及報(bào)名郵箱

咨詢電話：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

報(bào)名郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

七、聲明

商業(yè)大學(xué)發(fā)布有關(guān)公開(kāi)招聘公告、擬聘用人員公示等信息的唯一官方網(wǎng)站是“商業(yè)大學(xué)”(域名：http://www.hrbcu.edu.cn/)，信息發(fā)布的具體欄目為“人才招聘”專欄(網(wǎng)頁(yè)地址：http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)。

以上內(nèi)容及招聘環(huán)節(jié)通知、公告、公示等，以學(xué)校官方網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)，不再利用其他方式進(jìn)行通知、告知，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員及時(shí)登錄商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)查看相關(guān)信息。

1.商業(yè)大學(xué)2023年人才招聘計(jì)劃

2.商業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員登記表

3.商業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員思想政治鑒定表

4.應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)所需材料清單

5.商業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名情況表

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商業(yè)大學(xué)

2023年6月14日