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根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘思政碩士人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位基本情況

天津商業(yè)大學(xué)始于1980年建校的天津商學(xué)院，2007年更名為天津商業(yè)大學(xué)。是一所以商學(xué)為主干，管、經(jīng)、工、法、文、理等多學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的高等學(xué)校。現(xiàn)有14個(gè)學(xué)院和3個(gè)教學(xué)部，涵蓋管、經(jīng)、工、法、文、理、藝七大學(xué)科門(mén)類，擁有54個(gè)本科專業(yè)（方向），68個(gè)碩士點(diǎn)，在校生2.2萬(wàn)人。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

公開(kāi)招聘方案在天津商業(yè)大學(xué)門(mén)戶網(wǎng)站（www.tjcu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。

具體招聘崗位見(jiàn)《天津商業(yè)大學(xué)2019年思政人員公開(kāi)招聘計(jì)劃（碩士崗位）》（見(jiàn)附表）。

三、招聘人員條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1．遵守憲法和法律；

2．具有良好的品行；

3．具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5．具備應(yīng)聘崗位所需的資格條件：具體崗位及專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡等要求詳見(jiàn)附表；

6．符合回避的有關(guān)規(guī)定；

7．非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)；

8．對(duì)于國(guó)內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件；

9.應(yīng)聘人員第一學(xué)歷學(xué)位為全日制普通高等院校本科學(xué)士（不含專升本）。

（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.現(xiàn)役軍人；

7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

9.不能如期畢業(yè)、只取得學(xué)歷、學(xué)位證之一的；定向及委托培養(yǎng)的高校應(yīng)屆畢業(yè)生；

10.法律法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的其他情形的人員。

四、公開(kāi)招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開(kāi)展招聘工作

（一）報(bào)名

發(fā)布招聘方案7個(gè)工作日后開(kāi)始報(bào)名。通過(guò)天津商業(yè)大學(xué)“公開(kāi)招聘”專欄人才招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址：）公布報(bào)名方式、開(kāi)始時(shí)間、報(bào)名截止，報(bào)名時(shí)間不少于5天。

（二）資格初審

學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審。通過(guò)資格初審人員名單將在報(bào)名截止后，在單位網(wǎng)站（www.tjcu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。實(shí)際通過(guò)資格初審人數(shù)與崗位的招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1，相應(yīng)調(diào)減招聘崗位計(jì)劃或取消該崗位招聘。取消的崗位原報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位。因工作量較大，不符合招聘條件人員恕不另行通知。

（三）筆試

筆試由學(xué)校統(tǒng)一組織，筆試內(nèi)容與應(yīng)聘崗位相關(guān)，考試前不開(kāi)設(shè)輔導(dǎo)班、不接受關(guān)于筆試內(nèi)容的咨詢。各崗位筆試的形式、科目、大綱、時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)“公開(kāi)招聘”專欄通知。按筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，按照1:3確定進(jìn)入面試人員名單，并在“公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。

（四）資格復(fù)審

應(yīng)聘人員到我校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)“公開(kāi)招聘”專欄通知。資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（五）面試

學(xué)校對(duì)資格復(fù)審合格人員進(jìn)行面試考試。面試考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求詳見(jiàn)“公開(kāi)招聘”專欄通知。

面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

少數(shù)民族輔導(dǎo)員崗位面試由綜合測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試組成，綜合測(cè)試成績(jī)與結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)各占面試總成績(jī)的50%。

根據(jù)實(shí)際需要，可對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，結(jié)果不計(jì)入考核成績(jī)，僅供參考。

總成績(jī)于面試考試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站（www.tjcu.edu.cn）“。總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2（即換算為100分制）×50%＋面試成績(jī)×50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。

（六）校級(jí)審查

專技崗位及管理崗位，總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若應(yīng)聘人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員，最終錄用結(jié)果以考察期考察結(jié)果為準(zhǔn)。

（七）體檢

進(jìn)入體檢人員在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加由我校組織的統(tǒng)一體檢，專技崗位與管理崗位體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行；體檢費(fèi)用自理。

體檢、復(fù)檢不合格，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求參加體檢、復(fù)檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（八）考察

通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。學(xué)校對(duì)考察人員進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等多種形式的考察。同時(shí)對(duì)其資格條件再次進(jìn)行復(fù)核。各崗位考察的時(shí)間、方式及要求詳見(jiàn)“公開(kāi)招聘”專欄通知。

考察不合格，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求參加考察或辦理手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（九）公示與聘用

學(xué)校將根據(jù)筆試、面試、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2018屆及往屆畢業(yè)生最晚入職時(shí)間為2019年4月30日，2019屆畢業(yè)生最晚入職時(shí)間為2019年9月30日。凡未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)辦理入職手續(xù)者，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)入職時(shí)限外，其他情況均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

此次公開(kāi)招聘的人員，按事業(yè)單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同。職務(wù)晉升、福利、獎(jiǎng)懲、保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。

公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況，學(xué)校不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（十）紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作要堅(jiān)持原則，規(guī)范操作；要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)；要自覺(jué)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。在招聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員任何違規(guī)、違紀(jì)、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠(chéng)信行為，一經(jīng)查實(shí)后立即取消應(yīng)聘、錄用資格。

此次公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度，回避原則遵照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）文件執(zhí)行。

報(bào)名、考試咨詢電話（人事處）：022-26669793、022-26667665；來(lái)電時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在高校人才網(wǎng)看到的信息。

舉報(bào)或投訴電話（紀(jì)委監(jiān)察室）：022-26667696

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