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一、招聘基本條件

1.擁護黨的路線方針政策，熱愛高等教育事業(yè)，遵紀守法，身心健康，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

2.海內(nèi)外高水平大學、科研院所畢業(yè)的博士。

3.博士研究生年齡一般不超過35周歲，即1987年1月1日之后出生，具有副高及以上職稱的可放寬到40周歲。其他高層次人才詳見“引進高層次人才條件和待遇標準”

4.具備與崗位要求相適應的專業(yè)知識、學術(shù)水平。

5.有下列情況之一者，不得應聘：

（1）受過司法、行政機關處罰的或受過黨紀政紀處分的；或涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結(jié)論的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員。

（2）在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員。

（3）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關規(guī)定應當回避的人員。

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、引進高層次人才條件和待遇標準

（一）國家級杰出人才

引進對象：

已取得杰出的學術(shù)成就，在本學科領域享有國際公認的學術(shù)聲望和學術(shù)影響力的大師級人才或海外知名高校終身教授職位獲得者。年齡一般不超過 55周歲。

引進待遇：待遇面議

（二）國家級領軍人才

引進對象：

已取得杰出的學術(shù)成就，在本學科領域享有國際公認的學術(shù)聲望和學術(shù)影響力的大師級人才或海外知名高校終身教授職位獲得者。年齡一般不超過 50周歲。

引進待遇：

1.年薪不低于100萬元/年，享受教學科研獎勵性績效。

2.安家費不低于180萬元，并提供200平米校內(nèi)房源一套；享受宜昌地方人才政策不低于30萬元；提供人才公寓作為過渡房或享受宜昌市內(nèi)租房補貼；按事業(yè)編安排配偶工作；協(xié)助解決子女入學。

3.支持組建團隊，按實際需要提供科研及平臺建設經(jīng)費，理工醫(yī)類500-1000萬元，人文社科類100-150萬元。

（三）國家級拔尖人才

引進對象：

已取得卓越的學術(shù)成就，在國內(nèi)外本學科領域具有較高的學術(shù)聲望和學術(shù)影響力的知名學者或海外知名高校終身副教授及以上職位獲得者。年齡一般不超過45周歲。

引進待遇：

1.年薪不低于60萬元/年，享受教學科研獎勵性績效。

2.安家費不低于100萬元，并提供200平米校內(nèi)房源一套；享受宜昌地方人才政策不低于30萬元；提供人才公寓作為過渡房或享受宜昌市內(nèi)租房補貼；按事業(yè)編安排配偶工作；協(xié)助解決子女入學。

3.支持組建團隊，按實際需要提供科研及平臺建設經(jīng)費，理工醫(yī)類300-500萬元，人文社科類50-80萬元。

（四）省級杰出人才

引進對象：

已取得較高的學術(shù)成果，在本學科領域具有良好的學術(shù)影響力的知名學者或?qū)W科帶頭人。年齡一般不超過45周歲。

引進待遇：

1.年薪不低于40萬元/年+享受教學科研獎勵性績效+入選人才計劃崗位津貼。

2.安家費不低于70萬元；享受宜昌地方人才政策不低于20萬元；提供人才公寓作為過渡房或享受宜昌市內(nèi)租房補貼；按事業(yè)編安排配偶工作；協(xié)助解決子女入學。

3.支持組建團隊，按實際需要提供科研及平臺建設經(jīng)費，理工醫(yī)類100-300萬元，人文社科類30-50萬元。

（五）省級拔尖人才

引進對象：

已取得較高的學術(shù)成果，在本學科領域具有良好的學術(shù)影響力的知名學者或?qū)W科帶頭人。年齡一般不超過40周歲。

引進待遇：

1.年薪不低于30萬元/年+享受教學科研獎勵性績效+入選人才計劃崗位津貼。

2.安家費不低于40萬元；享受宜昌地方人才政策不低于20萬元；提供校內(nèi)過渡房或者享受宜昌市內(nèi)租房補貼；原則上配偶為碩士研究生的按事業(yè)編安排配偶工作（特別優(yōu)秀的省級拔尖人才，配偶達不到上述標準的可一事一議）；協(xié)助解決子女入學。

3.按實際需要提供科研及平臺建設經(jīng)費，理工醫(yī)類50-100萬元，人文社科類10-15萬元。

（六）青年骨干

引進對象：

學術(shù)骨干或海內(nèi)外知名高校博士研究生或博士后，在本學科領域發(fā)表一定數(shù)量的具有重要學術(shù)影響的標志性成果，極具發(fā)展?jié)摿Γ哂蝎@批省級人才項目青年項目或同類同層次人才學術(shù)水平。年齡一般不超過35周歲，具有副高及以上職稱的可放寬到40周歲。

引進待遇：

1.年薪20-30萬元/年，可聘為校聘教授或副教授，享受教學科研獎勵性績效。

2.安家費不低于35萬元；享受宜昌地方人才政策不低于20萬元；提供校內(nèi)過渡房或享受宜昌市內(nèi)租房補貼；配偶為碩士研究生的按事業(yè)編安排配偶工作（特別優(yōu)秀的青年骨干，配偶達不到上述標準的可一事一議）；協(xié)助解決子女入學。

3.提供科研啟動經(jīng)費，理工醫(yī)類10-50萬元，人文社科類5-10萬元。

（七）青年后備人才

引進對象：

已取得一定數(shù)量的研究成果，具有一定發(fā)展?jié)摿Φ暮?nèi)外高校優(yōu)秀博士研究生或博士后。年齡一般不超過35周歲，具有副高及以上職稱的可放寬到40周歲。

引進待遇：

a檔（崗位績效工資）

1.崗位績效工資制度，根據(jù)學術(shù)水平可聘為校聘教授或副教授，享受教學科研獎勵性績效。

2.提供安家費30萬元（不安置配偶），另根據(jù)具體情況享受提高待遇:5-30萬元；享受宜昌地方人才政策不低于20萬元；提供校內(nèi)過渡房或享受宜昌市內(nèi)租房補貼；配偶為碩士研究生的按事業(yè)編安排配偶工作（如安置，安家費20萬元）；協(xié)助解決子女入學。

3.提供科研經(jīng)費，理工醫(yī)類5萬元，人文社科類3萬元。

b檔（崗位績效工資）

1.崗位績效工資制度，享受教學科研獎勵性績效。

2.提供安家費20萬元，另根據(jù)具體情況享受提高待遇:5-30萬元；享受宜昌地方人才政策不低于20萬元；提供校內(nèi)過渡房或享受宜昌市內(nèi)租房補貼；協(xié)助解決子女入學。

3.提供科研經(jīng)費，理工醫(yī)類5萬元，人文社科類3萬元。

c檔（崗位績效工資）

1.崗位績效工資制度，享受教學科研獎勵性績效。

2.提供安家費10萬元，另根據(jù)具體情況享受提高待遇:5-30萬元；享受宜昌地方人才政策不低于20萬元；提供校內(nèi)過渡房或享受宜昌市內(nèi)租房補貼；協(xié)助解決子女入學。

3.提供科研經(jīng)費，理工醫(yī)類5萬元，人文社科類3萬元。

宜昌市地方人才政策：

1.在宜首次就業(yè)的，3年內(nèi)發(fā)放20萬元生活補貼，如為緊缺急需人才可一次性發(fā)放到位。

2.在宜首次就業(yè)的，3年內(nèi)可以1元/年租金申請入住人才公寓，或按12000元/年的標準領取租房補貼。

3.在宜首次就業(yè)（含返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)）2年內(nèi)，在宜昌城區(qū)購買人才房且為首套住房的，一次性發(fā)放10萬元/套的“購房首付款補貼券”，與租房補貼政策不重復享受。

4.自繳存住房公積金次月起，購買首套首貸自住住房的，可按住房公積金貸款最高額度的1.5倍系數(shù)申請貸款。自繳存住房公積金次月起，租房可按最高額度的1.8倍系數(shù)申請?zhí)崛∽》抗e金。

5.保障子女在幼兒園及義務教育階段的入學需求。

6.配偶隨遷的可根據(jù)需求協(xié)調(diào)安排就業(yè)。

7.免費辦理旅游年卡。

8.來宜實習實訓由所在單位負責提供15天免費入住“青年人才驛站”（限城區(qū)賓館、酒店合作首批打造50家“青年人才驛站”）。