為深入貫徹落實國企改革深化提升行動方案有關要求，加大國有企業領導人員市場化選聘力度，優化企業領導班子素質結構，激發企業創新創業活力，經市國資委黨委研究，決定面向社會為廊坊市國資能源供應鏈集團有限公司（以下簡稱：國能集團）市場化選聘副總經理1名，具體情況公告如下：

一、選聘原則

堅持“公開、公正、公平”和“急需緊缺、專業對口、注重實績”的原則，按照德才兼備的用人標準，面向社會進行市場化選聘。

二、任職條件

(一)基本條件

1.政治立場堅定，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅持“兩個確立”、做到“兩個維護”，對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔，能夠堅決執行黨和國家的方針政策，熱愛國資國企事業。

2.具備深厚的能源行業知識，熟悉能源政策、市場動態及技術發展趨勢；熟悉新能源項目規劃運營管理、戰略規劃與部署、內部風險控制等相關工作，具有較強的業務拓展能力和團隊管理能力，對于充電樁項目、風電項目自建自營的管理模式及運作流程有著充分的了解和管理運營經驗。

3.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質，能夠承受較強的工作壓力，適應高強度的工作方式，能夠擔負繁重的工作任務。

4.年齡45周歲（1980年之后出生）以下，具有15年及以上工作經歷，全日制本科及以上學歷，能源工程、電氣工程、經濟學類等相關專業；具有能源類機構高級管理人員崗位任職經歷，從事新能源項目相關工作優先考慮。

（二）具有下列情形之一的，不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的。

2.受到誡勉、組織處理或黨紀政務處分尚處于影響期內的。

3.正在接受審計，或涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的。

4.因個人原因導致企業或機構經營管理不善，發生重大責任事故，或者出現嚴重虧損、或造成重大經濟損失的。

5.個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的。

6.有法律法規規定不能擔任國企職務的。

三、選聘程序

此次選聘工作按照報名、資格審查、綜合測試、組織考察、討論決定、公示、聘用等程序實施。市場化選聘計劃人數與崗位應聘人數比例原則上不低于1:3。

（一）公開報名

報名時間：2025年1月10日9:00至1月16日17:00。

報名方式：本次選聘采取網絡報名方式。應聘人員將填寫的《市場化選聘國能集團副總經理報名表》（附件1）及本人有效身份證、個人1寸藍底免冠近照電子版、相關學歷和從業證明電子掃描件打包發送至郵箱：lfgzw_qyld@126.com。（發送郵件時，請將郵件名稱備注為：崗位-姓名-電話）

（二）資格審查

報名結束后進行資格初審，初審合格后，電話通知應聘人員進行資格復審，復審時本人須出具：有效居民身份證原件、畢業證原件、從業證明資料和2張1寸藍底免冠近照。復審后，通知符合條件的應聘人員參加綜合測試的時間及地點。

（三）綜合測試

采取結構化面試方式，通過競職演講和答辯兩個環節測試應聘人員綜合分析、邏輯思維、專業素養、應變能力和執行能力。競職演講的內容主要包括本人基本情況、近3年履職情況、優勢和不足、任職后工作思路及設想等。答辯提問主要由評委提出問題，應聘人員現場作答。綜合測試順序由當天抽簽決定。

（四）組織考察

以選聘崗位與應聘人員1:1的比例按成績由高分到低分確定考察對象。考察主要采取查閱檔案、個別談話、走訪了解等方式進行，全面了解考察對象的道德品質、工作表現、能力素質、遵紀守法等情況。遇有考察對象不符合相關任職要求或本人自愿放棄應聘的，按成績由高分到低分依次等額遞補。

（五）討論決定

市國資委黨委根據綜合測試和考察等情況，集體討論確定擬聘（提名）人選。

（六）任前公示

就擬聘（提名）人選的基本情況、擬任職位等在一定范圍內進行公示。公示時間不少于5個工作日。

（七）聘用

選聘崗位實行任期制和契約化管理，國能集團董事會按照有關規定辦理任職手續，與新聘用人員簽訂聘任合同。聘任期滿后聘任關系和勞動合同自然解除，由董事會根據任期考核評價結果或者下一任期經營目標重新履行聘任程序。聘用人員實行試用期制度，試用期一年，試用期滿經考核勝任試任職務的，正式任職，其試用期計入任職時間。

四、薪資待遇

選聘崗位具體薪酬由國能集團董事會通過對比同行業、同規模、同崗位、同類別人員的薪酬水平確定。

五、有關要求

1.應聘人員未在規定時間內按要求參加資格審查、綜合測試、考察等情況的，均視為自動放棄，報考資格條件審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節發現應聘人員不符合選聘資格條件、弄虛作假，取消資格。

2.應聘人員網上報名時，請務必填寫本人常用聯系方式，確保在選聘期間保持手機暢通。因通訊不暢導致錯過招聘的，后果自負。

3.本次市場化選聘工作由市國資委黨委負責解釋。