廊坊
三河市人力資源和社會保障局
三河市教育和體育局
關于2021年公開選聘聘用制合同教師的公告
為滿足各階段教育教學工作需求，經市政府研究決定，現面向社會公開選聘研究生學歷聘用制合同教師26名。
一、選聘原則和方式
按照德才兼備的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在考察、試講基礎上擇優聘用。
本次選聘工作由市人社局、市教體局共同組織實施，市紀委監委負責全程監督。
二、選聘崗位和數量
選聘崗位數量26名，其中第四中學初中數學教師1名，第五中學初中數學教師1名，第七中學初中數學教師2名，第九中學初中語文教師1名，冶金中學初中英語教師1名、初中數學教師2名，第二實驗中學初中物理教師1名、初中音樂教師1名、初中信息技術教師1名，諸葛店小學小學部小學音樂教師1名，藍天小學小學信息技術教師1名，實驗小學西區小學音樂教師1名，第一中學附屬幼兒園幼兒教師3名，港中旅幼兒園幼兒教師9名。具體要求見《2021年選聘聘用制合同教師崗位信息表》。
三、選聘條件
1.學歷要求：選聘具有研究生學歷、碩士及以上學位的畢業生。
2.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正。
3.身體健康，年齡在30周歲以下(1990年7月26日以后出生)。
4.教師資格：初中聘用制合同教師要具有初中或以上學段與報名崗位學科一致的教師資格證；小學聘用制合同教師要具有小學或以上學段教師資格證；幼兒園聘用制合同教師要具有幼兒或以上學段教師資格證。
5.有下列情形之一的人員不得報考：
①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
②現役軍人、試用期內的公務員和事業單位工作人員；
③被確定為全國法院失信被執行的人員；
④法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、選聘程序
選聘工作按照發布公告、報名、資格審查、領取準考證、面試試講、考察、體檢、公示、聘用等步驟實施。
（一）公告
7月26日-7月28日，在政府網站和智慧三河手機臺發布選聘公告。
（二）報名
本次選聘實行現場報名。
1.報名時間：7月29日-30日
每天上午8:30—11:30下午2:30—5:00
2.報名地點：三河市第一中學西校區
3.報名材料：身份證、畢業證、學位證、教師資格證原件及復印件各1份，藍底正面2寸彩照2張，《教育部學歷證書電子注冊備案表》(有效期內)1份。
報名時填報情況不實不符合應聘條件的考生，取消其試講資格，對嚴重弄虛作假行為追究相關人員責任。
（三）資格審查
所有報名人員的報名條件均由市紀委監委、市人社局、市教體局共同進行審查。
（四）領取準考證
領取時間、地點另行通知
（五）面試試講
1.面試評委組成
面試評委全部聘請域外人員擔任，每個面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。
2.面試方法和成績計算
面試采取試講方式進行，每人不超過10分鐘。試講主要考察應聘人員設計教學和實際授課的能力，考生提前10分鐘備考。
面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績。
確定進入考察考生名單：選聘崗位按面試成績由高分到低分確定進入考察考生名單。對報考同一崗位面試成績相同的考生，按照具有與報考崗位相一致的教師資格證、所學專業與報考崗位相對應、師范類畢業生的順序優先錄取，再相同的，組織復試。
3.面試要求
報考同一個崗位的考生一般分在同組、同場，每半天進行一場。考生須持有效期內的二代居民身份證、面試準考證參加面試。每場面試前，每組考生抽簽決定面試順序。面試時考生只報自己的組別和抽簽號，不得報姓名。考生面試結束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規定的考生，取消面試資格或面試成績。考生抽簽時仍未到候考室者視為自動放棄。
（六）考察
在市紀委監委的全程監督下，由市人力資源和社會保障局、市教體局組織考察，考察的內容主要包括擬聘人員的思想政治表現、道德品質、有違法違紀等情況。
（七）體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》(試行)。
（八）公示
根據試講、考察、體檢情況，擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員在三河市人民政府門戶網站公示，公示時間為5個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其聘用資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；無異議的，確定為聘用人員，市教體局會同有關部門辦理相關手續。被招聘的教師實行聘用制合同管理，與政府公開招標確定的第三方服務機構簽訂勞動合同。
凡考生未在規定時間內按要求參加資格審查、考察、體檢、報到的，均視為自動放棄應聘資格；資格審查貫穿選聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合選聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補。
（九）聘后管理和待遇
市教體局、學校、第三方服務機構對聘用人員進行日常管理、監督考核。市教體局與第三方服務機構簽訂《聘用制合同教師管理協議》，明確雙方的責任和義務。第三方服務機構負責與聘用制合同教師簽訂《勞動合同》，負責辦理工資發放、檔案工資調整、社會保險等相關手續。
聘用制合同教師實行城鎮企業職工社會保險制度，由第三方服務機構按規定繳納養老、醫療（生育保險）、失業、工傷，并享受相應待遇。工資發放標準參照三河市公辦學校在編同級教師執行。工資測算由教體局協助第三方服務機構完成，財政部門落實資金。改革性補貼、獎勵性補貼、住房公積金計提（存繳）基數和比例，按我市在編教師標準執行。聘用制合同教師首次簽訂的勞動合同期限為3年，第一年為試用期，試用期滿后，經考核合格的繼續履行勞動合同。三年內被聘用人員原則上不能違約，如因個人原因提前解除合同的，須提前一個月提出申請，方可按合同約定辦理辭職手續。三年合同期滿前三個月按照“雙向選擇”原則提前決定是否續簽勞動合同。
五、紀律監督
選聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格按照規定的條件、程序和標準實施，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。選聘工作全程接受市紀委監委和社會監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，堅決按照有關規定予以嚴肅處理。
六、其他事項
本方案未盡事宜由公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
三河市人力資源和社會保障局
三河市教育和體育局
2021年7月26日
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