根據《廊坊市柔性引進高端人才實施辦法》、《廊坊市“人才十條”政策》，結合醫院目前面臨的發展現狀、新院區建設以及京津冀協同發展需求，廊坊市人民醫院現公開招聘醫院聘任制“副院長”1名（不占編制）。

一、廊坊市人民醫院基本情況

廊坊市人民醫院創建于1946年，是一所集醫療、科研、保健、教學于一體的綜合性三級甲等醫院。現有兩個院區，總占地面積54畝，其中本部院區占地48.8畝，腦科病區占地5.2畝；總建筑面積共計9.3萬平米，其中院本部8.7萬平米，腦科病區5660平米。現核準編制床位1000張，總資產9.93億元。

廊坊市人民醫院新院區目前正在建設當中，院區占地面積220畝，總建筑面積39.6萬平方米，編制床位2000張，機動車位3560個，總投資45億元。

二、招聘崗位及人數

招聘醫院聘任制副院長1名。

三、聘期

試用期為半年，三年為一個聘期。

四、招聘條件

（一）基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法;

3、具有良好的品行，遵守公共秩序，無違法違紀記錄;

4、具有適應崗位要求的身體條件、心理素質及較強的自我激勵能力。

(二)崗位任職條件及資格：

須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業單位領導人員管理規定》、《公立醫院領導人員管理辦法》等規定的任職條件及以下任職資格:

1、專業:醫學相關專業或醫學管理專業;

2、年齡:65周歲以下(年齡計算截至2024年9月1日);

3、職稱/職務:具有副高級及以上專業技術資格或正處級以上職務；

4、工作經歷:具有10年以上北京協和醫院或京津等三級甲等醫院工作經歷，且具有5年以上京津三級甲等醫院管理崗位任職經歷，或在國家、北京衛健系統、中醫藥管理局等具備京津醫療資源的相關單位擔任過正處級以上（含正處級）的管理人員或專家。

（三）崗位職責：

1、總體要求和職責：根據醫院總體戰略規劃，配合院黨委決定，負責與北京協和醫院及京津等優質醫院的合作，引進優質醫療專家來院開展診療、手術、教學、科研和重點專科建設，落實醫院骨干人員到北京協和醫院及知名醫院培訓學習，全面提升醫院綜合實力和運營指標。

2、具體職責：

（1）建立醫聯體合作關系。與北京協和醫院及京津知名三級甲等醫院正式建立醫聯體合作關系，促進優質醫療資源擴容下沉和區域均衡布局。加快建設分級診療體系，促進合作和雙向轉診工作，加快推動與北京協和醫院和京津知名醫院的專科聯盟建設。

（2）人才引進。引進北京協和醫院及京津醫療知名專家、專家團隊及學科帶頭人，來院開展診療、手術、教學、科研，在傳、幫、帶的基礎上，全面提升醫院綜合技術水平，精準提升醫院各專業學科能力。

（3）建設重點專科。借助北京協和醫院及京津等知名醫療資源、知名醫療專家，推動加強心臟內科、骨科、婦產科、兒科等專科中心建設，用專科帶動醫院發展，提升醫院知名度。

（4）拓展新學科建設。根據區域布局和患者需求，結合新院區建設，需開拓運動損傷中心、醫美整形中心、兒童體檢中心等一批新學科落地，增強醫院的綜合服務能力。

（5）人才培養工作。組織安排臨床、醫技及職能部門的骨干人員到北京協和醫院及京津等知名三甲醫院進修和繼續教育培訓工作；選送優秀骨干人員到國外知名醫學機構深造，全面提高醫務人員的診療水平和服務能力。

（6）科研工作。緊盯國內、國際最前沿醫療領域，對最先進的診療技術、方案、最先進的醫學設備、最特效的藥品，進行引進、吸收、使用、研發創新，擁有核心技術的高價值專利。如跟進研究國際最前沿的干細胞提高免疫力技術、干細胞延壽技術、帕金森芯片治療技術等。在基礎實驗室和生物醫學樣本庫建設等方面有一定的工作經驗。積極推薦和引進國內、國際醫療交流項目與合作，爭取3年內建立1-2個國際醫療專科合作中心、特需門診、特色專科中心。

（7）新院區建設與發展。組織北京協和醫院及京津等知名醫院的相關醫療專家和管理專家團隊制定新院區醫、教、研工作方案并推動方案的實施。

（8）住培基地建設。對接國家衛健委、國家中醫藥管理局等部門，為醫院取得“國家級住院醫師規范化培訓基地”資質。

五、人員待遇及考核要求

工資、獎金、考核要求、住房及其他相關政策面議。聯系電話：0316-2369742

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