三河市金創產業投資有限公司是由三河市政府直接管理的國有企業，主營業務為產業引導基金管理和金融服務，旗下設有三河市中小企業融資擔保有限公司和三河市惠企金融信息服務有限公司兩家子公司，分別為融資擔保服務和銀企對接服務。公司秉承著市場化運作的原則，充分發揮國有企業功能優勢，專注解決中小企業融資難題，全力推進基金招商工作，不斷提升金融服務質效。經市政府批準，現面向社會公開招聘，現將相關事宜公告如下：

一、招聘崗位

三河市金創產業投資有限公司總經理1名

三河市金創產業投資有限公司投資發展部部長1名

三河市金創產業投資有限公司法務專員1名

三河市金創產業投資有限公司辦公室文秘1名

三河市金創產業投資有限公司人力資源專員1名

三河市中小企業融資擔保有限公司風控專員1名

三河市中小企業融資擔保有限公司業務員2名

二、任職要求及崗位職責

（一）總經理（年薪25萬-30萬元）

任職要求：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規及企業相關制度，品行端正，擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業素養及行為規范，中共黨員優先考慮；

2、本科及以上學歷，年齡在35周歲以上，50周歲以下；

3、具有基金、資產管理、投融資、銀行、保險、證券等金融類相關行業工作經驗5年以上，具有同等級職務相關管理經驗；

4、具備較強的公文撰寫功底，可以獨立完成政府公文、可研報告等的分析撰寫；

5、熟悉國家宏觀經濟政策、金融相關法律法規，具備較強的行業敏感性和洞察力；

6、具備較強的溝通表達能力、組織協調能力、客戶開發能力、團隊協作精神、分析研究能力、政府公關能力；

7、具有行業相關資質證書和專業技能等特殊人才、具有豐厚投資行業人脈資源等特殊人才，聘用條件可適當放寬或優先錄用；

8、中共黨員優先。

崗位職責：

1、根據國家的有關方針政策和公司章程規定，協助董事長組織制定并監督實施公司整體發展戰略規劃、年度經營計劃和目標任務；

2、負責主持公司的日常經營管理工作，組織落實董事會決議；

3、負責主導建立和優化各業務板塊工作流程和管理制度體系，保證各項業務的良好運行；

4、負責公司團隊建設，打造資深、專業、積極、高效的員工隊伍；

5、負責協調各部門工作，建立有效的團隊協調機制和溝通機制；

6、公司董事會、上級單位要求的其他工作。

（二）投資發展部部長（月薪7000-9000元）

任職要求：

1、本科及以上學歷，年齡在25周歲以上，45周歲以下；

2、具備擔保、銀行、保險、證券、基金、資產管理等相關行業經驗，持基金從業資格證書者優先考慮；

3、具備扎實的文字功底，能夠獨立編寫行業研究報告和項目可行性報告；

4、熟悉國家宏觀經濟政策和金融投資行業相關法律法規；

5、有較強的溝通和表達能力、客戶開發能力、團隊協作精神；

6、具有良好的職業操守及行為規范；

7、中共黨員優先。

崗位職責：

1、負責公司投資、并購等股權投資方面工作，參與股權投資、收購兼并、財務顧問等資本運作；

2、主導或核心參與投資項目全流程，包括開拓項目源、跟蹤甄別項目、盡職調查、交易談判與進程控制等；

3、協助負責財務調查，進行財務預測、企業估值和投資收益預算，協助法律方面調查，防范法律風險，并出具盡調報告；

4、參與投后管理工作，確保投資項目順利進行，對被投企業月度、季度和年度財務情況進行監控和分析建議；

5、負責企業調研及投資前的項目盡職調查，推動投資項目落地；

6、負責部門管理，制定年度工作計劃，分解任務目標。

（三）法務專員（薪資面議）

任職要求：

1、本科及以上學歷，法律類相關專業，年齡在22周歲以上，50周歲以下；

2、具有律所或公司法務相關工作經驗優先、具有相關從業資格證書優先、中共黨員優先；

3、具備較強的合法性意識，認真負責，誠信正直，慎重守密，原則性強；

4、有較強的文字撰寫功底。

崗位職責：

1、負責公司及子公司法律風險防范體系建設，建立健全各項基礎管理制度和工作流程，做好法律風險防范工作；

2、負責審核各類合同，參與項目的論證、談判等工作；參與解決公司重大經濟糾紛、民事糾紛等涉及的有關法律問題，為公司的重大投資合作項目、重大經營決策提供法律服務；

3、負責公司投資項目全周期的法務支持工作，做好項目合作投資、決策的法律論證，負責各子公司業務運營過程設計的法務工作；

4、負責外聘律師的管理，對外簽署法律文件的審核；

5、負責公司普法培訓和法律服務工作。

（四）辦公室文秘（月薪4000-6000元）

任職要求：

1、本科及以上學歷，年齡在22周歲以上，35周歲以下；

2、具有較強的文字撰寫功底，有相關公文寫作經驗者優先考慮；

3、具有較強的責任意識、服務意識和原則性，組織能力、溝通能力強；

4、具備清晰的邏輯思維，領悟能力強；

5、中共黨員優先。

崗位職責：

1、負責各類文件的撰寫；

2、負責檔案管理；

3、領導交辦的其他工作。

（五）人力資源專員（月薪4000-6000元）

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關專業，年齡在22周歲以上，35周歲以下；

2、具備相關工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉當地社保、公積金業務辦理流程，熟悉公司法、勞動法、勞動合同法的相關法律法規；

3、具備良好的溝通和協調能力，較好的服務意識和團隊協作能力；

4、有較強的文字撰寫功底。

崗位職責：

1、負責公司考勤的監督、統計工作，工資表的核算；

2、負責員工五險一金和公積金的業務辦理；

3、負責組織實施和監督各類考核方案、獎懲制度的執行；

4、負責定期收集統計公司績效考核數據并核算，及時匯報績效考核工作進展情況；

5、負責組織實施培訓計劃，落實跟進各項培訓，做好培訓管理；

6、負責員工的入職、轉正、崗位調動、離職、退休等人事手續的辦理；

7、負責完成公司的招聘計劃，邀約、組織面試等招聘工作；

8、負責公章管理和人事檔案管理等工作；

9、中共黨員優先。

（六）風控專員（月薪4000-6000元）

任職要求：

1、本科及以上學歷，年齡在22周歲以上，45周歲以下；

2、具有公司風險控制相關工作經驗，熟悉商業銀行內控制度，信貸決策體系及投資擔保體系，精通投資、擔保、財務、金融及企業管理相關的法律法規政策；

3、具備較強的風險防范控制管理意識和能力，認真負責，誠信正直，慎重守密，原則性強；

4、有較強的文字撰寫功底；

5、有金融機構從業經驗者優先、曾從事法律或會計工作優先、中共黨員優先。

崗位職責：

1、負責擔保業務涉及的相關風險控制，對業務各環節法律風險的研究分析、防控和解決，做好法律風險防范和化解工作；

2、對申請擔保客戶的報審所有資料重點從風險控制角度加以審核并作出評定，確保其真實性和合規性；

3、完善風險管理辦法及合理化風險管理相關各項操作規程、業務規程；

4、跟蹤擔保各項業務進展，匯總各類業務的風險情況及發出風險預警；

5、協調部門相關人員和公司相關部門保持業務流程的高速運轉。

（七）擔保業務員（月薪4000-6000元）

任職要求：

1、本科及以上學歷，年齡在22周歲以上，45周歲以下；

2、具有銀行等金融機構相關工作經驗，熟悉商業銀行內控制度，信貸決策體系及投資擔保體系，精通相關的法律法規政策；

3、具備較強的服務意識，認真負責，誠信正直，慎重守密，原則性強；

4、有較強的文字撰寫功底。

崗位職責：

1、積極主動聯系有擔保需求客戶，并及時與企業指定人員對接，認真核對企業資料及財務報表數據信息，并對內容的真實性負責；

2、負責保前調查，確認擔保申請人的資格、條件及評價指標；

3、對擔保企業實地調查并結合相關信息及數據編制《擔保項目調查報告》；

4、負責實施項目承保，協調客戶、銀行和相關部門，落實各項工作，制定并簽署擔保合同，完成全部承保流程，整理完善項目檔案資料；

5、辦理擔保企業反擔保措施涉及相關抵（質）押等登記工作；

6、負責保后檢查，跟蹤擔保貸款的使用、還款保障、還款意愿、經營方針、重大事件，定期檢查擔保客戶的財務指標、生產經營、反擔保情況，撰寫保后檢查報告；

7、根據公司業務需求對發現問題提出對策和建議。

三、招聘程序

（一）報名

1、本次招聘采取電子郵箱投遞簡歷及相關證明材料的方法。

2、報名投遞郵箱：jiacongxiao@shjctz.com.cn

3、郵件發送要求：

（1）發送郵件標題為（應聘職務+本人姓名）

（2）郵件內容含：

①本人簡歷電子版；

②本人身份證人像面及國徽面掃描件；

③畢業證掃描件；

④學位證掃描件；

⑤相關證書掃描件。

4、簡歷投遞有效期為2024年3月22日至2024年4月2日。

（二）綜合能力測試

采用現場筆試和面試結合的形式進行

（1）面試安排：面試要求及相關安排隨時關注郵箱及“三河金創”微信公眾號或留意電話，請保持電話暢通。

（2）面試主要測試內容包括專業理論知識、綜合分析、臨場應變、儀容舉止、語言表達能力以及心理素質以及崗位職責要求的各項能力。

（3）專業理論知識測試采用筆試，滿分為100分，合格分數線為60分，面試綜合能力和專業理論知識測試均合格方能進入后續環節資格。

（三）資格復審

1、通過面試者進入資格復審，資格復審時間另行通知。

2、進入資格復審的考生須出具的證件和材料是：二代身份證、畢業證書、學歷證書電子注冊備案表（考生自行登錄中國高等教育學生信息網下載）、相關資質證書、相關工作經驗證明材料等。以上材料原件及復印件兩份。復印件裝訂順序：身份證復印件、學歷證書復印件、學歷證書電子注冊備案表、其他證明材料各兩份。

3、因報名時所填報信息不實、不符合應聘條件或無故不參加復審者，取消進入面試及后續資格。同時，資格審查貫穿招聘全程，無論任何環節，一旦發現不符合規定條件的，一律取消聘用資格。

（四）體檢

1、根據個人面試成績，確定進入體檢程序人員。成績并列時，優先進入體檢程序的順序為：中共黨員；有相關工作經驗者；具有相關資質證書和專業技能等特殊人才；具有相關崗位專業者。

2、面試結束后，應聘者關注郵箱及“三河金創”微信公眾號或電話，通知進入體檢程序的，告知體檢相關要求及安排。

3、體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，費用由考生自理并直接交體檢單位。初次體檢不合格者允許復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格，并按照應聘者面試成績依次向下遞補。

（五）考核政審

應聘者接到面試通過的通知后，應按要求提供各項證明材料。不能按規定提供或無正當理由逾期不予提供的，視為自動放棄，取消聘用資格。

四、其他相關事宜

1、凡應聘者未在規定時間內按要求參加面試、體檢、考核等情況的，均視為自動放棄應聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究其責任。

2、本著為雙方負責的態度，政審結束后會委托三方公司進行專業的背景調查，對此項有異議者，請慎重投遞簡歷。

3、年終獎分配方面，管理層員工不再享有年終獎分配權，中層和基層員工年終獎依據企業年終效益情況，在工資總額預算內酌情發放。

4、正式入職后繳納“五險一金”（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金），標準參照廊坊市同類國有企業平均水平。

三河市金創產業投資有限公司

2024年3月22日

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http://www.san-he.gov.cn/content/detail?id=35879