根據(jù)市政府批準(zhǔn)的部分單位使用勞務(wù)派遣人員的意見和市委編辦核準(zhǔn)的數(shù)量及崗位條件要求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣工作人員。

一、招聘原則和方式

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

本次公開招聘工作采取統(tǒng)一招聘方式，由市人力資源和社會(huì)保障局、用人單位主管部門共同組織實(shí)施。

二、招聘人員性質(zhì)及待遇

(一)人員性質(zhì)

所有招聘人員均采取政府購買服務(wù)的方式,人員性質(zhì)為勞務(wù)派遣。

(二)人員待遇

單位聘用人員待遇按照《三河市機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣人員暫行辦法》(三政辦(2016)63號(hào))文件執(zhí)行。

三、招聘人數(shù)和條件

(一)招聘人數(shù)

公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員30名，具體崗位條件要求詳見《三河市公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員崗位信息表》。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2.年齡一般在18周歲以上、35周歲及以下(1988年7月3日至2006年7月3日期間出生)，招聘崗位對(duì)年齡有具體要求的從其要求。

3.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，服從組織安排。

4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和技能條件。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

凡涉及到年齡、工作時(shí)間等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2024年7月3日。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未滿最低服務(wù)年限或未滿約定最低服務(wù)期限的人員、尚未取得崗位要求學(xué)歷的人員，不在招聘范圍。

2.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

3.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。回避關(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條所列情形。

四、報(bào)名

(一)報(bào)名方式

本次公開招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審核，每人限報(bào)考一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。

(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)詳見《三河市公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員崗位信息表》。

(三)報(bào)名材料

報(bào)名時(shí)須本人攜帶身份證、畢業(yè)證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(在有效期內(nèi))、《誠信承諾書》(簽字按手印)、藍(lán)底正面2寸彩照2張等材料。

以上證件和材料均需提供原件和復(fù)印件(A4)紙一份。

五、考試安排

本次公開招聘報(bào)考崗位考試為面試。

(一)面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求由用人單位主管部門通知。

(二)面試方法

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。

(三)面試要求

考生須持有效期內(nèi)的二代居民身份證參加面試。考生抽簽決定面試順序。面試時(shí)考生只報(bào)自己的抽簽號(hào)，不得報(bào)姓名。考生面試結(jié)束后立即離開考場(chǎng)，不得返回面試室和候考室，不得在考場(chǎng)附近逗留、議論。對(duì)于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績。考生抽簽時(shí)仍未到候考室者視為自動(dòng)放棄。

(四)考試總成績

報(bào)考崗位考試總成績=面試成績。

根據(jù)招聘計(jì)劃和考生總成績，按照總成績由高分到低分1:1的比例確定入圍考察人員名單。比例內(nèi)末位考生總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按以下順序確定進(jìn)入考察人選:面試成績較高者、退役軍人、烈士子女(或配偶)、基層志愿服務(wù)項(xiàng)目期滿者、學(xué)歷(學(xué)位)層次較高者，若再相同，組織復(fù)試。

六、考察

由用人單位主管部門組織考察。

(一)考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

(二)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行入職前違法犯罪信息查詢，發(fā)現(xiàn)有犯罪記錄的人員，取消擬聘用資格。

七、體檢

由用人單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生集中進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

八、公示與聘用

根據(jù)考試、考察、體檢等情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員信息在三河市人力資源和社會(huì)保障局公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由用人單位主管部門按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

由于各種原因，在考察、體檢、公示等過程中形成的缺額，分別在各相關(guān)環(huán)節(jié)后，分崗位按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，未參加面試的不能遞補(bǔ)。

特別提醒:凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審核、體能測(cè)試、面試、考察、體檢、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

九、注意事項(xiàng)

(一)考生應(yīng)時(shí)刻保持通訊暢通，因考生個(gè)人原因在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能按時(shí)參加的，由考生個(gè)人負(fù)責(zé)。

(二)堅(jiān)持誠信原則，對(duì)在招聘考試中弄虛作假、冒名頂替的考生，經(jīng)查實(shí)后，取消本次考試成績和聘用資格。資格審查貫穿招聘活動(dòng)全過程，在任意環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息或不符合崗位要求情形的，均取消其招聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

(三)本公告由三河市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。