為進一步適應教學需要，深入鞏固化解大班額工作，滿足各階段教育教學實際需求，三河市擬面向社會公開招聘356名聘用制合同教師。

一、招聘原則和方式

按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考核的基礎上擇優(yōu)錄用。

根據(jù)學校學科崗位采用統(tǒng)一招聘的方式進行，由市人社局、市教體局共同組織實施，市紀委監(jiān)委負責全程監(jiān)督。

二、招聘崗位

公開招聘聘用制合同教師356名(初中110名、小學184名、幼兒園62名)，具體情況詳見招聘信息表。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正。

2.學歷要求：中小學教師需具有普通高等院校本科及以上學歷、學士及以上學位;幼兒教師需普通高等院校專科及以上學歷，學前教育專業(yè)。

3.年齡要求：年齡在30周歲以下(1990年5月25日以后出生)。在三河市公辦學校任教滿5年的臨聘教師參加招聘，年齡放寬到39周歲(1981年5月25日以后出生)，由學校出具證明(學校主要負責人簽字，加蓋單位公章)，市教體局負責認定。

4.資質要求：嚴格“持證上崗”，初中聘用制合同教師要具有初中或以上學段與報名崗位學科一致的教師資格證；小學聘用制合同教師要具有小學或以上學段教師資格證；幼兒園聘用制合同教師要具有幼兒或以上學段教師資格證。

受疫情影響，暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內的中小學教師資格考試合格證明或筆試合格成績(即“中小學教師資格考試ntce成績”，幼兒園、小學教師資格為兩科筆試成績，初中教師資格為三科筆試成績)報名應聘。所有擬聘人員在辦理聘用手續(xù)前須取得中小學、幼兒園教師資格證書。

5.取得的相關資格證件有明確時間要求的，時間計算截止到發(fā)布公告之日。

6.有下列情形之一的人員不得報考：

①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

②現(xiàn)役軍人、試用期內的公務員和事業(yè)單位工作人員；

③被確定為全國法院失信被執(zhí)行的人員；

④三河市在職的聘用制合同教師；

⑤法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序及方法

本次招聘按照發(fā)布公告、報名和資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示與聘用、聘后管理八個步驟實施。

本次公開招聘報考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例原則不能低于3:1。如達不到這一比例，則核減該崗位招聘人數(shù)，或經(jīng)市公開招聘教師工作領導小組辦公室同意，適當降低開考比例。

1.發(fā)布公告

2021年5月25日，在三河市政府門戶網(wǎng)站、智慧三河手機臺發(fā)布招聘公告。

2.報名

本次招聘采用網(wǎng)上報名方式進行，報考人員只允許報考一個招聘學科崗位，不得重復報名。

(1)報名時間

6月14日8:30至6月18日17：30

(2)報名網(wǎng)址

http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?examid=1622

(3)報名材料

身份證(戶口本)、畢業(yè)證、學位證(本科及以上學歷的考生提供)、教師資格證(未取證的，提供有效期內的中小學教師資格考試合格證明或筆試合格成績)原件；藍底正面2寸彩照；《教育部學歷證書電子注冊備案表》(有效期內)，2021年應屆畢業(yè)生可以憑借學校開具的畢業(yè)證明、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或其他能證明畢業(yè)生身份的材料先行報名，取得畢業(yè)證后及時提供原件及復印件；崗位要求的其他證明材料(主要是在三河市公辦學校任教滿5年的證明)。

以上證件和材料均需提供電子版或掃描件,上傳的圖片要清晰，帶有二維碼的證件要能夠用手機掃描驗證。

報名時填報情況不實不符合應聘條件的考生，取消其考試資格，已經(jīng)參加考試的，取消其考試成績，對嚴重弄虛作假行為追究相關人員責任。

(4)打印筆試準考證

6月30日9:00-7月3日12:00，參加筆試的人員登錄報名系統(tǒng)打印筆試準考證并妥善保管，未在規(guī)定時間打印準考證的考生，視為自動放棄。

3.筆試

(1)筆試時間及地點

筆試時間：7月3日下午2:30—4:30

筆試地點：以準考證為準

(2)筆試科目

筆試采取閉卷考試方式進行，一張試卷，《公共基礎知識》占50%，《教育專業(yè)能力測驗》占50%?！督逃龑I(yè)能力測驗》考試范圍以教育學和心理學為主。考試時間為120分鐘，滿分100分。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。

(3)進入面試人選

7月9日公示筆試成績。進入面試人選依據(jù)筆試總成績從高分到低分按計劃招聘人數(shù)與進入面試人選1∶1.5的比例確定，按照比例計算出現(xiàn)小數(shù)的全部進位處理。比例內末位筆試總成績并列的都進入面試人選。筆試有作弊、缺考或成績低于60分等情況的考生，不得進入面試。

筆試成績、進入面試人選名單將在三河市人民政府門戶網(wǎng)站、智慧三河手機臺公布。

4.面試

7月12日9:00-14日24:00，參加面試的人員登錄報名系統(tǒng)打印面試準考證并妥善保管，未在規(guī)定時間打印準考證的考生，視為自動放棄。

(1)面試時間及地點

面試時間：7月15日至16日

面試地點：三河市第一中學

(2)面試評委組成

面試評委全部聘請域外人員擔任，每個面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。

(3)面試方法

面試采取試講方式進行，每人不超過10分鐘。試講主要考察應聘人員設計教學和實際授課的能力，考生提前10分鐘備考。

面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。

總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%

招聘崗位按總成績由高分到低分確定進入考察考生名單，對報考同一崗位總成績相同的考生，按面試成績高者、師范類畢業(yè)生的順序進入考察人選。若再相同，組織復試。

(4)面試要求

報考同一個崗位的考生一般分在同組、同場。每半天進行一場。個別招聘人數(shù)較多無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)筆試總成績的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，面試成績按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額。考生須持有效期內的二代居民身份證、面試通知單參加面試。每場面試前，每組考生抽簽決定面試順序。面試時考生只報自己的組別和抽簽號，不得報姓名?？忌嬖嚱Y束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績?？忌楹灂r仍未到候考室者視為自動放棄。

5.資格審查及考察

資格審查及考察工作由三河市公開招聘教師工作領導小組辦公室組織實施。7月26日至28日，進入考察環(huán)節(jié)的應聘人員到三河一中西校區(qū)參加資格審查和考察。

(1)資格審查。應聘人員需攜帶報名材料原件及復印件(a4紙打印)參加資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

(2)考察。主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、有無違法違紀等情況。

6.體檢

體檢時間：7月27日至30日

體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》(試行)執(zhí)行。

7.公示與聘用

根據(jù)考試、考察、體檢情況確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在三河市人民政府門戶網(wǎng)站、智慧三河手機臺公示。公示期滿，對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；無異議的，確定為聘用人員，市教體局會同有關部門辦理相關手續(xù)。被招聘的教師實行聘用制合同管理，與政府公開招標確定的第三方服務機構簽訂勞動合同。

凡考生未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、面試、資格審查、考察、體檢、報到等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄應聘資格。由于各種原因，在資格審查、考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分組別、分崗位從高分到低分依次遞補，未參加面試的不能遞補。

8.聘后管理和待遇

市教體局、學校、第三方服務機構對聘用人員進行日常管理、監(jiān)督考核。市教體局與第三方服務機構簽訂《聘用制合同教師管理協(xié)議》，明確雙方的責任和義務。第三方服務機構負責與聘用制合同教師簽訂《勞動合同》，負責辦理工資發(fā)放、檔案工資調整、社會保險等相關手續(xù)。

聘用制合同教師實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險制度，由第三方服務機構按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療(生育保險)、失業(yè)、工傷，并享受相應待遇。工資發(fā)放標準參照三河市公辦學校在編同級教師執(zhí)行。工資測算由教體局協(xié)助第三方服務機構完成，財政部門落實資金。改革性補貼、獎勵性補貼、住房公積金計提(存繳)基數(shù)和比例，按我市在編教師標準執(zhí)行。聘用制合同教師首次簽訂的勞動合同期限為3年，第一年為試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格的繼續(xù)履行勞動合同。三年內被聘用人員原則上不能違約，如因個人原因提前解除合同的，須提前一個月提出申請，方可按合同約定辦理辭職手續(xù)。三年合同期滿前三個月按照“雙向選擇”原則提前決定是否續(xù)簽勞動合同。

五、紀律監(jiān)督

招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照規(guī)定的條件、程序和標準實施，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受市紀委監(jiān)委和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，堅決按照有關規(guī)定予以嚴肅處理。

六、組織機構

為加強對本次招聘工作的組織領導，確保招聘工作規(guī)范有序進行，成立由市長任組長，市委、市政府相關市領導為副組長，有關部門主要負責同志為成員的三河市公開招聘教師工作領導小組，負責指導和協(xié)調公開招聘工作，妥善處置招聘過程中出現(xiàn)的特殊情況和突發(fā)事件。

領導小組下設辦公室，具體負責此次公開招聘工作的組織、實施、協(xié)調工作，辦公地點設在市人力資源和社會保障局，辦公室主任由市人力資源和社會保障局局長兼任。

七、其他事項

本方案未盡事宜由公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。

詳情登錄

http://www.san-he.gov.cn/content/detail?id=18146