為健全選人用人機制，拓寬選人用人渠道，優化企業領導班子素質結構，激發文安縣城市建設發展有限公司(以下簡稱“縣城發公司”)的生機與活力，滿足文安縣經濟社會發展的需求，現面向社會公開選聘縣城發公司高級管理人員，公告如下：

一、選聘原則

堅持“公開、公正、公平”和“急需緊缺、專業對口、注重實績”的原則;按照德才兼備的用人標準面向社會進行市場化選聘。

二、任職條件

(一)基本條件

1、擁護黨的路線方針政策，遵守國家的法律法規，政治思想合格;

2、具有良好的職業素養，誠信務實、勤勉盡責、開拓創新、團結協作，廉潔從業，熱愛國企工作;

3、具備應聘崗位所需的任職資格條件，具有與崗位要求相適應的學歷水平、專業知識和工作經驗。具有較強的市場意識、風控意識和戰略思維，無不良從業記錄;

4、具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

(二)具有下列情形之一的，不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2、受到誡勉、組織處理或黨紀政務處分尚處于影響期內的;

3、正在接受審計，或涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的;

4、因個人原因導致企業或機構經營管理不善，發生重大責任事故，或者出現嚴重虧損、或造成重大經濟損失的;

5、個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的;

6、法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

三、選聘程序

本次選聘程序包括發布選聘公告、報名、資格審查、綜合測試、組織考察、討論決定、入職體檢、公示、聘用等程序。

(一)報名

報名時間：2023年4月10日至4月20日17：30。

報名方式：本次選聘采取網絡報名方式。應聘人員將填寫的《文安縣城市建設發展有限公司高級管理人員報名表》(附件1)及本人有效身份證、個人1寸藍底免冠近照電子版、相關學歷和從業證明電子掃描件打包發送至電子郵箱：waxcfrlzy@163.com(發送郵件時，請將郵件名稱備注為：應聘崗位-姓名-電話)。

市場化選聘計劃人數與崗位應聘人數比例原則上不低于1:3。

(二)資格審查

報名結束后進行資格初審，初審合格后，電話通知應聘人員進行資格復審，復審時本人須出具：有效居民身份證原件、畢業證原件、從業證明材料、2張1寸藍底免冠近照。復審后，通知符合條件的應聘人員參加綜合測試的時間及地點。

(三)綜合測試

采取結構化面試方式，通過競職演講和答辯兩個環節測試應聘人員綜合分析、邏輯思維、專業素養、應變能力和執行能力。競職演講的內容主要包括本人基本情況、近3年履職情況、優勢和不足、任職后工作思路及設想等，演講時間控制在6分鐘以內。答辯提問主要由評委提出問題，應聘人員現場作答，答辯時間限定在10分鐘以內。評委根據應聘人員綜合測試情況打出分數。綜合測試順序由當天抽簽決定。評委成員由縣城發公司指定相關專業人士組成。

綜合測試總成績的計算方式：

綜合測試總成績=競職演講x40%+答辯x60%。合格分為60分。

(四)組織考察

以選聘崗位與應聘人員1：1的比例按成績由高分到低分確定考察對象?？疾旖M由縣城發公司高管選聘領導小組選派2名以上思想政治素質好、具有較豐富工作經驗的成員組成?？疾熘饕扇〔殚啓n案、個別談話、走訪了解等方式進行，全面了解考察對象的道德品質、工作表現、能力素質、遵紀守法等情況。遇有考察對象不符合相關任職要求或本人自愿放棄應聘的，按成績由高分到低分依次等額遞補。

(五)討論決定

由縣城發公司高管選聘領導小組根據綜合測試和考察等情況，集體討論確定擬聘人選。

(六)入職體檢

擬錄用人員參照公務員錄用體檢通用標準在指定醫院進行體檢。

(七)公示

就擬聘人選的基本情況、擬聘職位等在文安縣人民政府網和縣城發公司進行公示。公示時間不少于5個工作日。

(八)聘用

新聘用人員實行試用期制度，試用期3個月，試用期滿經考核勝任試任職務的，正式任職，其試用期計入任職時間。選聘崗位實行任期制和契約化管理，縣城發公司按照有關規定辦理任職手續，任期一般為3年。

四、工資福利和社會保障

(一)工資構成及支付

縣城發公司高級管理人員工資實行年薪制，一般基本年薪占40%，效益年薪(績效年薪、任期激勵)占60%。聘任單位和擬聘任人員在雙方自愿、協商一致的基礎上，約定工資支付形式等內容，并通過簽訂聘任合同進行明確。

縣城發公司定期對聘任人員的工作任務(項目)等完成情況進行考核，并依據考核結果發放效益年薪?？h城發公司對未達到考核標準的人員,應按合同約定扣減效益年薪，對不能完成工作任務、評價指標達不到基本要求的，效益年薪下不保底。

(二)工資調整

工資按照雙方聘任合同約定的標準支付，一般不作調整。當人力資源市場同類人員或本縣國有企業工作人員工資水平發生重大變化時，可上報城發公司股東，經股東同意后，工資水平可視情調整。

(三)任期激勵

工作特別優秀、業績特別突出，或作出特殊貢獻的聘任人員，以3年為一個業績考核任期，根據經營績效考核結果，由縣城發公司申報股東并審批同意后，可在規定工資外給予任期激勵。

(四)其他待遇

(1)聘任人員參照執行文安縣城市建設發展有限公司工作人員假期制度。病假、事假間，工資中的基礎年薪部分按縣城發公司工作人員假期工資待遇的基本工資計發比例發放，效益年薪部分按縣城發公司的規定執行。

(2)聘任人員節假日福利費、療休養、體檢、住房公積金等事項參照縣城發公司工作人員相關規定執行。

(3)聘任人員按照企業職工社會保險參保規定參加基本養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險。

(4)按照“從優、從高、不重復”的原則享受文安縣有關人才政策。

(五)經費保障

聘任人員的工資福利和相關待遇等所需經費由縣城發公司進行保障。

五、有關要求

1、凡應聘人員未在規定時間內按要求參加資格審查、綜合測試、組織考察等情況的，均視為自動放棄，報考資格條件審查貫穿選聘工作全過程，在任何環節發現應聘人員不符合選聘資格條件、弄虛作假，取消資格。

2、應聘人員網上報名時，請務必填寫本人常用聯系方式，確保在選聘期間保持手機暢通。因通訊不暢導致錯過招聘的，后果自負。

3、本次市場化選聘工作由縣城發公司高管選聘領導小組負責解釋。

附件:

1、《文安縣城市建設發展有限公司高級管理人員報名表》

2、《文安縣城市建設發展有限公司高級管理人員公開選聘崗位信息表》