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崗位職責(zé)： 1.組織與崗位管理，持續(xù)優(yōu)化職位職級(jí)體系項(xiàng)目。通過(guò)組織變革、組織稱重、拉通通道，定義層級(jí)、職責(zé)及角色；設(shè)計(jì)職位職級(jí)體系匹配的套改方案，落地全員職級(jí)套檔； 2.進(jìn)行文化診斷，構(gòu)建價(jià)值觀落地工程，通過(guò)文化工作坊 行為準(zhǔn)則校準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值觀踐行提升。 3.主導(dǎo)搭建領(lǐng)導(dǎo)力及高潛模型，組織各級(jí)組織進(jìn)行干部盤(pán)點(diǎn)、干部競(jìng)聘并落地干部梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化干部培訓(xùn)，發(fā)展和評(píng)價(jià)體系； 4.設(shè)計(jì)人才活水工程：打通職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計(jì)各專業(yè)序列橫向流動(dòng)機(jī)制及管理序列輪崗機(jī)制統(tǒng)籌干部輪崗、掛職鍛煉等發(fā)展計(jì)劃，強(qiáng)化干部跨領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)與全局視野。 5.制定干部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估工具，定期開(kāi)展干部履職評(píng)估與反饋；聯(lián)動(dòng)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)干部中長(zhǎng)期激勵(lì)方案，匹配干部責(zé)任與貢獻(xiàn)。 任職要求 ： 1.本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)干部管理、組織發(fā)展或人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具備扎實(shí)的訪談、研究、寫(xiě)作能力及出色的組織管理理解，溝通表達(dá)、項(xiàng)目管理資源統(tǒng)籌能力； 3.能夠獨(dú)立統(tǒng)籌并推動(dòng)較為復(fù)雜的研究或研討類工作，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成成果； 4.有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，極強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。