應屆畢業生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
一、崗位職責：
負責統籌企業薪酬與績效體系的設計、實施及優化，保障激勵機制有效性，其崗位職責主要包括以下方面：
1.體系搭建與優化
- 制定薪酬與績效管理制度，結合公司戰略、行業水平及內部需求，設計具有競爭力的薪酬結構（如薪資、福利、獎金等）和績效考核體系（如KPI、OKR等）。
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- 定期調研市場薪酬數據，分析行業趨勢，優化薪酬績效方案，確保內部公平性與外部競爭力。
2.政策執行與管理
- 監督薪酬核算、發放及績效評估的全流程，確保數據準確、流程合規，規避法律風險（如薪資保密、績效申訴機制等）。
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- 協調各部門落實績效考核，解讀政策、培訓員工，推動績效目標與公司戰略對齊。
3.數據分析與決策支持
- 統計薪酬績效相關數據（如人力成本占比、績效結果分布等），分析激勵效果，為管理層提供調薪、晉升、獎金分配等決策依據。
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- 預測人力成本預算，監控薪酬績效支出，確保資源合理分配。
4.跨部門協作與溝通
- 與人力資源其他模塊（如招聘、培訓）聯動，確保薪酬績效與人才發展策略匹配（如績效結果應用于晉升、調薪）。
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- 解答員工關于薪酬績效的疑問，處理爭議，提升員工滿意度與歸屬感。
5.團隊管理與流程優化
- 帶領薪酬績效團隊，制定工作計劃，提升團隊專業能力（如政策解讀、數據分析技能）。
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- 優化薪酬績效流程（如系統自動化核算、績效評估簡化），提高管理效率。
二、任職資格
1.專業背景與資質
- 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、經濟學等相關專業優先。
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- 資質證書：持有薪酬管理師、人力資源管理師（一級/二級）、CIPD等專業認證者優先。
2.核心經驗要求
- 行業經驗：5年以上薪酬績效模塊工作經驗，3年以上同崗位管理經驗，熟悉所在行業（如互聯網、制造業等）的薪酬績效模式。
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- 項目經驗：主導過至少2次企業薪酬體系改革或績效體系搭建項目，具備從方案設計到落地執行的全流程經驗。
3.專業能力要求
- 體系設計能力：精通薪酬結構設計（如寬帶薪酬、年薪制）、績效考核工具（KPI/OKR/BSC），能結合公司戰略制定激勵方案。
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- 數據分析能力：熟練運用Excel、SPSS等工具分析薪酬數據（如市場薪酬調研、人力成本預算），具備數據建模與趨勢預測能力。
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- 政策與合規意識：熟悉勞動法、個稅政策、社保公積金等法規，能規避薪酬發放、績效評估中的法律風險。
4.管理與協作能力
- 團隊管理：具備團隊搭建、目標拆解及專業培訓經驗，能帶領團隊高效執行薪酬績效工作。
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- 跨部門溝通：擅長與業務部門、財務部門協作，推動績效目標對齊，并向管理層匯報方案落地效果。
5.綜合素質
- 戰略思維：能從公司長期發展角度規劃薪酬績效體系，平衡成本控制與激勵效果。
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- 抗壓與應變能力：應對員工薪酬爭議、績效改革阻力等突發情況，具備靈活調整方案的能力。
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- 保密意識：嚴格遵守薪酬保密制度，妥善處理敏感數據。
6.加分項
- 掌握HR系統（如EHR、SAP、PeopleSoft）中薪酬績效模塊的操作與優化。
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- 具備跨國公司薪酬管理經驗，熟悉不同地區薪酬政策差異。
注：聯系我時，請說是在三河人才網上看到的。
工作地點
地址：濟南歷城區濟南-歷城區
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職位發布者
郭婷婷HR
濟南邦德激光股份有限公司
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機械制造·機電·重工
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500-999人
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公司性質未知
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孫村新區飛躍大道與春博路交匯處北200米路東
