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1、依據海外事業部目標完成海外人力資源規劃，完成年度人力預算、崗位編制設置等工作； 2、為戰略落地提供人力支持，在績效、薪酬文化、員工關系等方面提供解決方案并落地實施； 3、熟悉業務單元的運作流程依據集團總部的要求，推進績效考核工作，完善績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，并對各科室的績效考核成績進行收集和整理； 4、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升業務組織內的管理能力 任職要求 1、全日制本科及以上學歷，英語可作為工作語言，能接受海外短期出差； 2、熟悉并從事人力資源管理工作3年以上，有兩個模塊以上的3C行業背景工作經驗優先； 3、有巴西、俄羅斯等區域HR管理經驗，并具備一定的當地法律知識； 4、出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調控能力和強大的自我驅動力 5、具備良好的邏輯分析能力、組織溝通能力和團隊精神。