


- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
1、業(yè)務(wù)支持與人才管理:深入理解業(yè)務(wù)模式,為業(yè)務(wù)部門提供定制化HR解決方案;負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員招聘,優(yōu)化招聘流程,確保關(guān)鍵崗位快速到崗;
2、制定員工關(guān)懷計(jì)劃,提升員工歸屬感(如項(xiàng)目獎(jiǎng)金、技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等);
3、配合業(yè)務(wù)部門做團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)調(diào)整,人員優(yōu)化、轉(zhuǎn)崗安排等,降低法律風(fēng)險(xiǎn)與用工沖突;
4、定期做員工滿意度調(diào)查及人才分析報(bào)告,分析離職原因并提出改進(jìn)方案;
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門推動(dòng)員工績(jī)效,提升組織效能;
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門推動(dòng)組織發(fā)展及企業(yè)文化落地。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用office軟件,熟悉國(guó)家法律法規(guī)及社保政策;
3、有招聘經(jīng)驗(yàn),可以獨(dú)立進(jìn)行面試,同時(shí)兼顧員工關(guān)系、績(jī)效管理、企業(yè)文化等多模塊;
4、親和力和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、有責(zé)任心和良好的溝通協(xié)調(diào)能力、包容性較強(qiáng);
5、工作積極主動(dòng),較強(qiáng)的問題解決能力。



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