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招聘崗位-薪酬績(jī)效崗
崗位職責(zé)
1、人工成本及工資總額管理:
1.1 根據(jù)事業(yè)部及下屬業(yè)務(wù)單元年度預(yù)算指標(biāo)與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定人工成本及工資總額預(yù)算及決算管理方案，并統(tǒng)籌事業(yè)部業(yè)務(wù)單元執(zhí)行工作；
1.2 負(fù)責(zé)工資總額數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)填報(bào)并編制工資總額預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告。
2、薪酬績(jī)效事務(wù)管理:
事業(yè)部薪酬管理事務(wù)性工作，包括定薪、月薪資及獎(jiǎng)金核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金、企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)福利方案及運(yùn)營(yíng)等員工薪酬管理相關(guān)工作。
3、薪酬績(jī)效政策實(shí)施:
根據(jù)華潤(rùn)三九、事業(yè)部十四五戰(zhàn)略，建立健全事業(yè)部及下屬業(yè)務(wù)單元薪酬激勵(lì)與績(jī)效考核體系，完善薪酬績(jī)效管理流程。
4、薪酬激勵(lì)管理:
組織實(shí)施內(nèi)部外薪酬調(diào)研，支持事業(yè)部各中心、下屬業(yè)務(wù)單元在華潤(rùn)三九及事業(yè)部整體工作要求下，制定細(xì)分領(lǐng)域符合業(yè)務(wù)管理需求的激勵(lì)考核方案并落地執(zhí)行。
5、其他專項(xiàng)工作：
完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，2年及以上中、大型企業(yè)薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn):
2、熟練掌握薪酬績(jī)效管理工具，擅長(zhǎng)生產(chǎn)、研發(fā)、營(yíng)銷1-2個(gè)子領(lǐng)域薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì):
3、具有較好的分析研究能力，能夠提供專業(yè)支持和專業(yè)判斷，具備專業(yè)獨(dú)到見(jiàn)解和專業(yè)影響力;
4、心態(tài)開(kāi)放、善于溝通、人際交往能力強(qiáng)，邏輯性、條理性清晰，有較強(qiáng)的保密意識(shí)，具有較強(qiáng)的抗壓能力和推動(dòng)執(zhí)行能力；
5、中共黨員優(yōu)先。