應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務(wù)；
2、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化現(xiàn)有招聘工作，不斷提升招聘效率;
3、與用人部門溝通，深層次了解用人需求，及時跟進(jìn)并反饋新員工試用期融入情況;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求制定培訓(xùn)計劃，以滿足公司整體的發(fā)展和人才提升需求；
5、組織開展培訓(xùn)實施，包括但不限于新員工培訓(xùn)、在職干部培訓(xùn)等，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)機制;
6、上級交辦的其他工作及協(xié)助開展本部門內(nèi)部的日常管理與客戶接待工作。
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);環(huán)境/環(huán)保公司背景優(yōu)先；
2、有2年以上人事行政全盤工作經(jīng)驗;擅長招聘、培訓(xùn)模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、較強的溝通能力與抗壓能力；
4、能接受出差；
5、年齡35歲以內(nèi)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
1、根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務(wù)；
2、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化現(xiàn)有招聘工作，不斷提升招聘效率;
3、與用人部門溝通，深層次了解用人需求，及時跟進(jìn)并反饋新員工試用期融入情況;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求制定培訓(xùn)計劃，以滿足公司整體的發(fā)展和人才提升需求；
5、組織開展培訓(xùn)實施，包括但不限于新員工培訓(xùn)、在職干部培訓(xùn)等，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)機制;
6、上級交辦的其他工作及協(xié)助開展本部門內(nèi)部的日常管理與客戶接待工作。
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);環(huán)境/環(huán)保公司背景優(yōu)先；
2、有2年以上人事行政全盤工作經(jīng)驗;擅長招聘、培訓(xùn)模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、較強的溝通能力與抗壓能力；
4、能接受出差；
5、年齡35歲以內(nèi)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
注：聯(lián)系我時，請說是在三河人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：廊坊霸州市燕南路汽車大苑
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
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中外合資（合資·合作）
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