職位描述

1. 優(yōu)化和完善公司薪酬制度、體系、流程,提升公司薪酬體系的效率、合規(guī)性及有效性;
2. 牽頭部分薪酬重點(diǎn)項(xiàng)目,全流程推動拿到結(jié)果;
3. 開展內(nèi)外部對標(biāo),及時(shí)掌握外部市場變化,根據(jù)外部市場給予公司薪酬政策調(diào)整建議;
4. 審核各部門薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的合理性、準(zhǔn)確性;
5. 其他薪酬臨時(shí)項(xiàng)目支持
任職要求:
1. 大中型互聯(lián)網(wǎng)公司5年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn),有體系搭建、流程梳理、方案制定等綜合經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),能夠高效應(yīng)對復(fù)雜問題;
3. 心態(tài)積極、上進(jìn),樂于學(xué)習(xí)新知識,皮實(shí)、有韌性;
工作地點(diǎn)
地址:北京海淀區(qū)北京-海淀區(qū)滴滴灣流大廈


職位發(fā)布者
HR
北京小桔科技有限公司


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交通·運(yùn)輸·物流
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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北京市海淀區(qū)東北旺西路8號院35號樓5層501室
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