費(fèi)用稽核專員
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、倉(cāng)庫(kù)整體賬目核驗(yàn)、市場(chǎng)終端賬目回訪；
2、市場(chǎng)銷售費(fèi)用使用、核銷及兌付情況走訪核驗(yàn)；
3、規(guī)范操作流程講解及問(wèn)題梳理。
任職要求：
1、35歲以下，身體健康，本科及以上學(xué)歷
2、能夠承受高強(qiáng)度工作，有吃苦耐勞精神
3、善于學(xué)習(xí)與總結(jié)，有計(jì)劃性，執(zhí)行力強(qiáng)
4、能夠接受頻繁出差
5、具備良好的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，性格積極向上，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，有耐心和責(zé)任心
福利待遇：
（一）公司福利體系完備，提供六險(xiǎn)一金、免費(fèi)住宿、節(jié)日福利、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年度輪休假、交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、豐富精彩的企業(yè)文化活動(dòng)等福利。
（二）完善的培訓(xùn)機(jī)制與晉升體系，新入職員工及實(shí)習(xí)生享有公司下式員工同等晉升平臺(tái)，采用區(qū)域培訓(xùn)＋石花商學(xué)院的模式，讓新人快速成長(zhǎng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者將逐步培養(yǎng)成公司中堅(jiān)力量。
晉升制度：
專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)/部長(zhǎng)
1、倉(cāng)庫(kù)整體賬目核驗(yàn)、市場(chǎng)終端賬目回訪；
2、市場(chǎng)銷售費(fèi)用使用、核銷及兌付情況走訪核驗(yàn)；
3、規(guī)范操作流程講解及問(wèn)題梳理。
任職要求：
1、35歲以下，身體健康，本科及以上學(xué)歷
2、能夠承受高強(qiáng)度工作，有吃苦耐勞精神
3、善于學(xué)習(xí)與總結(jié)，有計(jì)劃性，執(zhí)行力強(qiáng)
4、能夠接受頻繁出差
5、具備良好的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，性格積極向上，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，有耐心和責(zé)任心
福利待遇：
（一）公司福利體系完備，提供六險(xiǎn)一金、免費(fèi)住宿、節(jié)日福利、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年度輪休假、交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、豐富精彩的企業(yè)文化活動(dòng)等福利。
（二）完善的培訓(xùn)機(jī)制與晉升體系，新入職員工及實(shí)習(xí)生享有公司下式員工同等晉升平臺(tái)，采用區(qū)域培訓(xùn)＋石花商學(xué)院的模式，讓新人快速成長(zhǎng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者將逐步培養(yǎng)成公司中堅(jiān)力量。
晉升制度：
專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)/部長(zhǎng)
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在三河人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：襄陽(yáng)樊城區(qū)湖北省襄陽(yáng)市樊城區(qū)臥龍大道派客國(guó)際寫字樓24樓
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
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