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崗位職責(zé)：
1、指導(dǎo)制定集團(tuán)中長期戰(zhàn)略發(fā)展框架、戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，組織擬訂和下達(dá)集團(tuán)年度經(jīng)營目標(biāo)；
3、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)，審核集團(tuán)及各板塊年度經(jīng)營計劃，報請董事長審批集團(tuán)及各板塊年度經(jīng)營計劃；
4、監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實(shí)施過程，召集經(jīng)營管理專題決策會議，對經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營管理措施提出調(diào)整、修訂方案；
5、向董事會匯報集團(tuán)經(jīng)營情況，并對集團(tuán)經(jīng)營結(jié)果全面負(fù)責(zé)；
6、審核集團(tuán)和各板塊的財務(wù)預(yù)算、重大資金和費(fèi)用支出；
7、審核集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，確定集團(tuán)管控模式，審批管控方案并調(diào)整優(yōu)化；
8、指導(dǎo)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織制度、流程的優(yōu)化調(diào)整；
9、指導(dǎo)制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃、招聘計劃；
10、參與集團(tuán)及各板塊高管、梯隊骨干人員招聘選拔并審批錄用結(jié)果；
11、負(fù)責(zé)審批集團(tuán)薪酬績效方案，審批集團(tuán)及各板塊高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及績效結(jié)果；
12、領(lǐng)導(dǎo)營造并建設(shè)集團(tuán)企業(yè)文化，塑造和強(qiáng)化企業(yè)價值觀；
13、培養(yǎng)和提升集團(tuán)及各板塊高管團(tuán)隊的管理能力和專業(yè)能力；
14、代表集團(tuán)參加重大業(yè)務(wù)洽談、商業(yè)談判、外事或其它重要活動，樹立公司形象；
15、審核集團(tuán)相關(guān)政策、工作報告、財務(wù)計劃、人事調(diào)整及集團(tuán)關(guān)鍵重要文件；
16、處理集團(tuán)重大突發(fā)事件和特殊事件；
17、完成董事會交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類、經(jīng)濟(jì)類及相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉企業(yè)經(jīng)營、財務(wù)管理、投資評估、戰(zhàn)略管理專業(yè)知識 ；
3、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上集團(tuán)高層管理經(jīng)驗(yàn)，有多元化集團(tuán)公司管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、熟悉掌握常用辦公操作系統(tǒng)和軟件，善于編撰有關(guān)分析、方案、計劃以及制度等文件；
5、具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯推理能力、分析能力、決策能力、監(jiān)控能力；
6、良好職業(yè)道德和素養(yǎng)，*度的抗壓能力，有面對困難挑戰(zhàn)的勇氣。