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為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實管理隊伍，經(jīng)研究決定，擬面向校內(nèi)外公開招聘管理人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

面向校內(nèi)外公開招聘管理人員30人，按照事業(yè)編制聘用。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公。

（三）貫徹黨的教育方針，堅持立德樹人根本任務(wù)，堅守崇高師德，秉持職業(yè)操守。

（四）具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，年齡原則上不超過45周歲（1976年1月1日及以后出生）。

（五）有連續(xù)5年輔導(dǎo)員和管理崗位工作經(jīng)歷的高校在崗管理人員；或有連續(xù)5年管理崗位工作經(jīng)歷的高校在崗管理人員。

（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件，掌握相關(guān)專業(yè)知識。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名

本次招聘實行網(wǎng)上報名，請登錄河海大學(xué)招聘系統(tǒng)http://zhaopin.hhu.edu.cn進(jìn)行網(wǎng)上報名(不接受其他形式報名)(注：推薦使用googlechrome瀏覽器或?qū)?60瀏覽器改成極速模式）。報名開啟時間：2021年12月27日。報名截止時間：2022年1月5日。有關(guān)要求：

（1）應(yīng)聘人員須如實填報個人信息，提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、清晰，報名表中所填專業(yè)應(yīng)與就業(yè)推薦表、學(xué)籍在線報告一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，一律取消考試或聘用資格。（未取得學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，需上傳學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》）

（2）照片上傳要求為本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式，320×240像素，大小在50kb以下)。還需上傳最高學(xué)歷、學(xué)位證書，身份證，工作經(jīng)歷證明，以及報考崗位要求的其他證明。

高校管理崗位工作經(jīng)歷證明由高校校級人事部門（不含校內(nèi)二級部門或二級單位）開具，工作經(jīng)歷不含個人學(xué)生時期實習(xí)、兼職工作經(jīng)歷。應(yīng)聘人員提供的所有材料、各單位開具的應(yīng)聘人員證明材料均須真實有效。經(jīng)查實有弄虛作假行為的，對應(yīng)聘人員立即取消應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴(yán)重的，記入事業(yè)單位公開招聘人員誠信檔案庫。

（3）應(yīng)聘人員需使用有效居民身份證進(jìn)行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

（4）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

①普通高校在讀應(yīng)屆畢業(yè)生；

②國家和江蘇省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

（二）資格審查

根據(jù)設(shè)置的招聘條件，報名截止后，學(xué)校負(fù)責(zé)對網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

（三）信息查詢

應(yīng)聘人員可在2022年1月8日以后到報名平臺查詢是否通過資格審查。

四、考核程序

（一）考核時間和地點在河海大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布（網(wǎng)址：https://rsc.hhu.edu.cn）或短信和招聘系統(tǒng)內(nèi)通知通過資格初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時間和地點參加考核，否則視為放棄資格。

（二）資格復(fù)審及異議處理。考核前，我校將對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，并負(fù)責(zé)考生陳述申辯、異議處理等報名全過程。應(yīng)聘人員須提交下列材料原件：最高學(xué)歷、學(xué)位證書，身份證，工作經(jīng)歷證明，以及報考崗位要求的其他證明。

（三）考核方式。招聘考試考核方式為：命題作文、筆試、心理測試、面試和頂崗實習(xí)。

（1）命題作文：通過復(fù)審的人員，須在規(guī)定的時間內(nèi)完成命題作文。結(jié)合命題作文完成的整體情況，按一定比例確定進(jìn)入筆試名單。

（2）筆試：筆試主要測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能，不指定大綱和教材。筆試設(shè)置合格線，根據(jù)成績排名，按不低于擬聘用人數(shù)1:3的比例，由高到低確定參加心理測試和面試人選。

（3）心理測試：主要以在線答題等形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，心理測試為考察項，不計入總成績，心理測試通過人員參加面試。

（4）面試：主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識、勝任能力和實際操作能力等。面試設(shè)置合格線。

（5）總成績：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試成績，按一定比例折算成百分制的總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（6）頂崗實習(xí)：擬錄用人員須到校參加不少于2周的頂崗實習(xí)。

五、體檢與考察

（一）考試結(jié)束后，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從面試合格人員中按高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在考核合格人員中，按總成績從高分到低分遞補參加體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，則按照終面試成績高者優(yōu)先的原則確定。

（二）學(xué)校對體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。根據(jù)任職要求和崗位條件，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實績。因應(yīng)聘人員組織考察不符合要求的，或組織考察人選明確放棄聘用的，依次遞補，即在考核合格人員中，按總成績從高分到低分遞補進(jìn)行組織考察。

六、公示與聘用

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校研究決定后確定擬聘用人員名單。名單在河海大學(xué)官網(wǎng)人事處主頁進(jìn)行公示。對公示無異議人員，經(jīng)江蘇省人力資源和社會保障部門備案后，由河海大學(xué)為其辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補。聘用人員試用期為6個月，試用期滿，經(jīng)用人單位考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)聘用；考核不合格的，終止聘用關(guān)系。

屬于下列情況之一者，學(xué)校可取消錄用資格:無工作單位的人員在學(xué)校通知辦理入職手續(xù)后，15個工作日內(nèi)不與學(xué)校簽訂聘用合同者；有工作單位的人員在學(xué)校通知辦理入職手續(xù)后，在規(guī)定時間內(nèi)不能提供與原單位解除工作關(guān)系證明者（規(guī)定時間根據(jù)崗位需求一般為1個月，特殊情況最多不超過2個月）；頂崗實習(xí)不合格者；有未遵照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進(jìn)行回避申報的情況。

七、招聘政策咨詢

河海大學(xué)人事處負(fù)責(zé)回答招聘政策咨詢

咨詢電話：025-83786205

聯(lián)系人：李老師王老師 張老師

八、招聘工作監(jiān)督

河海大學(xué)紀(jì)委、監(jiān)察處對招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督

監(jiān)督電話：025-83786018

聯(lián)系人：吳老師

河海大學(xué)人事處

2021年12月27日