發布：2021-12-24 18:02:36 關注：35639次
南京工業大學電控學院2022年人才招聘公告
尊敬的海內外學者：
廣納天下英才，一流的校園環境、一流的科研平臺、一流的生源質量、一流的人才服務，南京工業大學電氣工程與控制科學學院翹首以盼，面向海內外常年招聘各類高層次人才，“職”等您來，擘畫錦繡未來。
學校簡介
南京工業大學具有百年辦學歷史，是首批入選國家“高等學校創新能力提升計劃”（2011計劃）的14所高校之一，是江蘇高水平大學建設重點支持高校。主校區江浦校區位于國家級新區南京江北新區核心腹地，被評為南京最美校園。學校綜合實力強勁，2021年3月，自然指數排名中位列中國內地高校第30位；2020年8月，上海軟科世界大學學術排名中位列全球第401-500位，并列中國內地高校第50-71位。學校秉承人才強校理念，堅持以帥才聚才、以平臺匯才、以機制引才、以影響攬才，建立靈活多樣的人才政策，著力建立人才隊伍高地，以加強人才隊伍建設帶動學校事業發展。
學院簡介
電氣工程與控制科學學院現有教職工百余人，已形成一支職稱、學歷、年齡結構較為合理的師資隊伍。學院擁有1個二級博士點、2個一級學科碩士點、1個專業學位點、5個本科專業。其中，自動化、電氣工程及其自動化為國家一流本科專業，測控技術與儀器、建筑電氣與智能化為省一流專業建設點。學院擁有“江蘇省綠色智能制造研究中心”、“江蘇省工業裝備數字制造及控制技術重點實驗室”（共建）兩個省級科研平臺及8個校級研究平臺。學院以“一流教學、一流創新”為使命，聚焦教師學術能力提升、人才培養質量提升、產學研合作項目層次提升等三大領域改革發展，大力培育在自動化、智能化領域具有較高社會滿意度的創新創業型人才，力爭成為國內電氣工程與控制科學領域知名的高水平、創業型、新前沿學院。
一、 招聘方向
智能系統與機器人、控制科學與工程、電氣工程、建筑電氣與智能化、測控技術與儀器、計算機科學與技術等方向
二、人才引進條件
（一）個人引進
1、第一層次人才
a類人才：主要包括諾貝爾獎、菲爾茲獎、普林獎、日本獎等國際知名獎項獲得者，海外著名學術機構的院士，海外著名大學主流學院的院長或以上人員，中國科學院、工程院院士，年齡一般不超過65周歲；
b類人才：主要包括海外著名大學教授、重大人才工程入選者、重要國家級平臺負責人、重要國家級項目負責人；國家科學技術獎三大獎二等獎及以上、國家教學成果二等獎及以上獎勵的第一完成人或與上述人才水平相當的領軍人才，年齡一般不超過55周歲。
2、第二層次人才
a類人才: 主要包括在海外著名大學取得終身教職的教授、副教授、重大人才工程入選者、重要國家級平臺負責人、重要國家級項目負責人，nature、science期刊論文第一作者或通訊作者，省部級科學技術一等獎、省教學成果特等獎等第一完成人或與上述人才水平相當的杰出人才，年齡一般不超過50周歲；
b類人才: 主要包括在海外著名大學取得終身教職的助理教授、江蘇省“333高層次人才培養工程”第二層次培養對象、江蘇特聘教授、江蘇省自然科學基金杰出青年基金獲得者、江蘇省“雙創計劃”人才或與上述人才水平相當的高層次人才，年齡一般不超過45周歲；
c類人才: 為海內外優秀青年學者，已取得較為突出的科研成果，具備很好的發展潛力，引進后有望在聘期內入選或獲得本層次a、b類人才計劃或項目，年齡一般在38周歲以下。
3、第三層次人才
主要指在海內外知名高校、科研機構或一流學科獲得博士學位，并在知名學術機構有兩年及以上教學科研工作經歷，具備較強的創新能力和較好的發展潛力。主持國家級科研項目1項；因在海外學習或工作時間較長而未能主持國家級科研項目者，相應高級別論文數量要求適當增加，類比學校副教授破格申報條件，年齡一般不超過35周歲。
4、第四層次人才
在海內外知名高校、科研機構或一流學科獲得博士學位，能勝任教師崗位要求且具備較高的創新能力和較好的發展潛力，年齡一般不超過32周歲。
5、博士后（含師資博士后）
國內外優秀博士，博士學位不超過3年，年齡不超過35周歲，具備一定的學術成果或科研潛力。
（二）團隊引進條件
團隊引進主要條件：國內頂級水平和國際先進水平，具體如下：
1. 研究方向屬于國家中長期科學和技術發展規劃的重點領域或國際科技前沿熱點問題。
2. 具備良好的工作基礎，符合學校相關學科發展需要。
3. 團隊成員之間應具有長期合作的基礎，專業結構和年齡結構合理，一般由3-5人組成。團隊成員應滿足我校人才個人引進基本資格條件和相應層次的個人條件，已取得突出的學術成績或具有明顯的創新潛力。
三、人才支持條件
學校在人才引進（分類化引進、一體化建設、科學化考核）、人才服務（薪酬待遇、子女入學、安居樂業、健康工程）、人才發展（職業培訓、學術交流、職稱晉升、團隊建設）等方面提供全方位政策保障，力求實現人才個人發展與學校、學院事業發展相互促進。
附件1：高層次人才引進待遇標準
| 人才層次/類別 | 薪酬 | 住房待遇 | 啟動經費 | |
| 第一層次 (杰出教授) | a類人才 | 有關薪酬、住房、啟動經費、配偶子女安排、學術助手和行政秘書配備、工作時間等方面給予優惠，一人一議。 | ||
| b類人才 | 協議工資 80-120萬/年 | 200-300萬住房補貼或校內人才公寓（150平米） | 300-600萬 | |
| 第二層次 （教授） | a類人才 | 協議工資 36-60萬/年 | 100-150萬住房補貼或校內人才公寓（80平米） | 100-300萬 |
| b類人才 | 協議工資 36-48萬/年 | 60-100萬 | 60-150萬 | |
| c類人才 | 協議年薪 24-36萬/年 | 50-80萬 | 40-100萬 | |
| 第三層次 （副教授） | 參照副教授相應崗位標準享受薪資待遇。 | 不超過50萬 | 不超過40萬 | |
| 第四層次 （講師） | 參照講師相應崗位標準享受薪資待遇。 | 不超過30萬 | 不超過16萬 | |
| 博士后 （含師資博士后） | 享受協議工資31萬/年起，享受在校教職工相同的保險、獎勵性績效、醫療等福利待遇，另可享受境外研修補助、課題組補助等獎勵 | |||
四、申請流程
申請人請準備：包含完整簡歷（建議注明微信號）、3-5篇代表性論文、推薦信1-2封、未來研究計劃書面材料申請等，打包發送至ngjll@njtech.edu.cn。郵件標題請注明“南京工業大學電氣工程與控制科學學院招聘教授/副教授/講師/博士后”。
聯系人：計老師
電話：86-025-58139517
地址：江蘇省南京市江北新區浦珠南路30號南京工業大學電氣工程與控制科學學院崇德樓d411
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