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6月15日，西南交通大學希望學院公布了一則消息，該院2018屆畢業生一次性就業率達到98.11%，其中，本科畢業生就業率達到97.90%，專科畢業生就業率達到98.42%。該院畢業生一次性就業率連續6年平均達到97%以上。

希望學院畢業生就業率連續6年平均達到97%以上是怎樣實現的？

6月16日，對于高校來說，已經是畢業生們開始辦理離校手續的時段了，但在希望學院就業處辦公室里，工作人員還在為這1.89%未落實就業單位的畢業生們忙碌著聯系單位。按照就業處潘金銳處長的話說：“為畢業生服好務是我們的責任。”

不讓一個畢業生因就業而感到困惑

“不讓一個畢業生因就業而感到困惑”這是希望學院領導對畢業生就業工作的要求。學院對畢業生就業工作高度重視，將其列為“一把手工程”，成立了以院長為組長的就業工作領導小組，各院系部成立就業工作小組，明確工作職責，一級抓一級，層層抓落實，全面實施就業工作，把就業工作納入學院重要議事日程，形成學院主導、就業處統籌、以系部為主體，全員參與的工作機制。

為了促進就業工作機制的良性運轉，學院根據實際工作開展情況，不定期召開有學院領導參加的畢業生就業形式分析研討會，制定就業工作方案，明確就業責任。同時，學院領導還親自走出去，深入用人單位“推銷”畢業生，僅以2018年為例，學院領導就親自前往云南、貴州、廣西等地與云南建工等為代表的相關企業洽談接收畢業生的相關事宜。

在走出去的同時，學院也采取請進來的方式，邀請用人單位來學校考察畢業生，選拔畢業生。通過幾年的努力，從當初畢業生就業雙向選擇會只有幾十家單位到場，發展到了2018年近300家企業進校選才；從過去基本是私企和小微企業來校選畢業生，發展到了今天央企、國企紛紛提前來校選拔畢業生的場面。

就業雙選會現場

為了給畢業生們提供更多的就業信息，學院要求相關部門充分應用互聯網技術，注重與各人才交流中心、社會主流招聘網站及兄弟院校建立友好合作關系，搜集用人單位招聘信息并進行篩選，將適合希望學院畢業生的招聘信息通過校園就業信息網、qq群、微信公共平臺等渠道向畢業生發布。每年，對于就業工作成績突出的部門、單位和個人，學院還對其進行表彰，以調動整個學院各院系、各單位就業工作的積極性。

加強就業指導，提供“全程化，全員化、立體化”的就業服務

學院將《大學生職業規劃與就業指導》作為必修課，著力引導學生做好學業規劃、職業規劃，幫助學生樹立正確的人生價值觀；通過對就業形勢、就業政策的分析以及對應聘材料、求職禮儀、求職技巧的指導，幫助學生樹立正確的擇業觀，培養學生就業的競爭力。

學院從2014屆畢業生就業工作就開始實施就業指導“三步走”計劃，即：第一步，對畢業生開展儀表儀態、求職簡歷、面試技巧“就業準備三過關”，確保每位畢業生做好求職準備；第二步，以就業專題講座、經驗分享交流會等形式邀請職場教育專家、企業高管、往屆畢業生等對畢業生進行求職能力再次培訓；第三步，整合就業處、系部領導、教師、輔導員及優秀畢業生對就業困難學生進行一對一就業幫扶。通過一系列有思路、有創造、有計劃、有成效的工作舉措，切實抓好畢業生就業指導工作。

就業三過關現場

學院每年還定期舉辦職業規劃大賽、模擬招聘大賽，邀請企業領導擔當評委，提供模擬實操平臺，營造就業氛圍，讓更多在校學生關注就業問題，加強對就業的認識，做好就業準備。如：邀請中通服咨詢設計研究院有限公司川北分公司、中鐵二十四局集團江蘇工程有限公司、中鐵隆工程集團有限公司、中智四川經濟技術合作有限公司、成都華川公路建設集團有限公司、成都汽車運輸（集團）公司、華西證券青白江營業部、成都地鐵運營有限公司等知名企業單位相關負責人親臨比賽現場，真實“考驗‘求職者’”。此外，學院還針對應屆畢業生，通過“就業之星”評選活動，樹立就業榜樣，增強畢業生就業信心，傳遞就業正能量。

“全方位、全過程”校企合作，實現高質量就業

希望學院充分發揮民辦高校在轉型方面的靈活機制優勢，針對職業需求調整自身專業建設，秉持“全方位、全過程”和“優勢互補、合作共贏”的理念深化校企合作，實現與用人單位在應用型人才培養上的無縫對接。在向應用技術型大學轉型的改革中，學院積極推進校企合作，先后與中國鐵路成都局集團有限公司、中鐵建大橋工程局集團第二工程有限公司、四川省有線廣播電視網絡股份有限公司、江蘇省郵電規劃設計院有限責任公司、西南交大土木工程設計有限公司、百世物流科技（中國）有限公司、成都樂新投資有限公司、成都京東世紀貿易有限公司、成都市汽車運輸（集團）公司、成都中鐵西南國際物流有限公司、成都地鐵運營有限公司、成都現代有軌電車有限公司、成都市第八建筑工程有限公司、成都市金堂縣國家稅務局、金堂縣社會工作者協會、彭州市第四人民醫院等200余家單位開展了深層次的校企合作，除了雙方開展科研合作和為企業職工開展培訓外，學生尤其是畢業生得到的實惠更是令人羨慕。

學院與中鐵建大橋工程局集團開啟校企合作

首先是學院與企業開展訂單班，“2+1”、“3+1”聯合培養，讓畢業生提前鎖定就業崗位，實現高質量就業。學院與成都地鐵運營公司開展的訂單式培養，已經連續三年拔得所有與之簽訂協議高校的頭籌，成為成都地鐵運營公司訂單班人數最多的院校。

成都地鐵訂單班風采

其次是現場實習，讓畢業生提早進入就業狀態，企業也可以提早瞄準中意的人才。頂崗實習、畢業設計結合現場實際來做，讓畢業生在做畢業設計（論文）階段，提前到有意向的企業與正式員工一樣開展頂崗實習，同時畢業設計也根據現場實際，在現場工程技術人員和學院老師的聯合指導下進行“真槍實彈演習”。真正的頂崗實習和現場畢業設計不僅鍛煉了畢業生的能力，企業也可以在此過程中與自己相中的人才提前簽約。

2017年春運實習中的希望學子

隨著希望學院轉型改革的不斷深入，就業工作的“一把手工程”仍是學校工作的重中之重。為了“不讓一個畢業生因就業而感到困惑”，學院將會開展更多的“校企合作”新模式，使學校和企業發展各自的優勢，共同培養社會與市場需要的人才，實現互利共贏，也使更多的畢業生享受到“改革紅利”，實現高就業率和高質量就業。