發布：2019-06-29 02:58:15 關注：38769次
太原工業學院坐落于山西省省會——太原市，是山西省人民政府管理的以工為主，以工程應用為特色，涵蓋工、理、經、管、文、法、藝、教八大學科門類，多學科相互支撐、協調發展的全日制普通本科高校；是國家“十三五”應用型本科產教融合發展工程規劃項目支持高校，是山西省確定的向應用型轉變的首批試點高校，是山西省深化創新創業教育改革示范高校。
為進一步加強我院人才隊伍建設，切實吸引一批學歷層次高、專業知識強的急需、緊缺人才充實到教師隊伍中，有效改善我院人才隊伍學緣結構，不斷提高教師隊伍的整體素質，根據《事業單位人事管理條例》、《中共山西省委組織部山西省人力資源和社會保障廳關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發[2017]35號)、《關于做好2019年全省事業單位公開招聘工作有關問題的通知》（晉人社廳發[2019]26號）等政策規定、要求及山西省人社廳和教育廳相關通知精神，結合我院實際，現面向博士研究生及國內外重點院校碩士研究生開展專項招聘工作，現就有關事項公告如下:
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實黨的十九大精神，以優化學院教師隊伍結構、提高教師隊伍整體素質為目標，積極深化我院人事制度改革，落實高校用人自主權，努力探索、完善教師隊伍補充和公開招聘新機制，為我院教育事業科學、持續、健康發展提供人才保障，為學院提供智力支持。
二、招聘原則
（一）堅持德才兼備的原則；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
（三）堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合的原則；
（四）堅持按需設崗、按崗招聘的原則；
（五）堅持突出重點、突出高端、優中選優的原則。
三、招聘時間及地點
（一）博士研究生：2019年全年。
（二）碩士研究生：
招聘時間：2019年7月5日上午9：00—11:30下午14:30—17:30
招聘地點：北京理工大學9號教學樓617房間
四、招聘對象及條件
（一）招聘對象
1.2017、2018、2019年畢業于國內重點院校的碩士研究生（國內重點院校為2017年教育部、財政部、國家發展改革委聯合發布《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》公布的高校及學科）。
2.2017、2018、2019年畢業于國（境）外重點院校的碩士研究生（國(境)外重點院校為u.s.news、the、qs、arwu世界大學最新版本排名的前200名學校）。
3.博士研究生。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲；
2.博士研究生年齡一般不超過40周歲（1978年6月26日以后出生），特別優秀的博士研究生年齡可以放寬至45周歲（1973年6月26日以后出生）；碩士研究生年齡一般不超過35周歲（1983年6月26日以后出生）；
3.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德，熱愛教育事業，有良好的團隊合作精神和奉獻精神；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.具備崗位所需要的學歷、學位和專業要求。
五、招聘崗位及計劃安排
招聘崗位為專技崗位，招聘計劃55人，其中博士計劃27人，碩士及以上學歷計劃28人。具體招聘崗位及相關崗位條件見《太原工業學院2019年專項招聘工作人員崗位表》（附件1）。
六、招聘程序
（一）報名方式
在北京理工大學現場報名。
報名時所需資料：《太原工業學院2019年專項招聘工作人員報名表》（見附件2）；身份證原件及復印件；學歷、學位證書原件及復印件；暫未取得學歷學位證書的2019年畢業生須提供在讀證明（包含入學時間和畢業時間等）及研究生學生證；個人自薦材料、主要科研成果、獲獎證書及畢業生就業協議書等。已畢業的留學人員還需提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書。
（二）資格審查
現場審查主要審查應聘人員的年齡、學歷、學位、專業、畢業學校等信息。留學人員由學院招聘領導組組織相應專家組（3-5名本專業或相近專業專家）對其專業是否符合招聘崗位要求進行認定。
（三）招聘方式
學院組成5人及以上專家組在高層次人才集聚地區或高校現場組織實施招聘。碩士研究生同一崗位資格審查合格人數不達5人，直接進行考核。考核內容主要以考察應聘人員的綜合素質、專業素質和業務潛能為主。碩士研究生同一崗位資格審查合格人數達5人及以上，可采取筆試與考核相結合的方式進行，筆試成績占總成績的60%，總成績=筆試成績×60%+考核成績×40%。
博士研究生崗位直接進行考核。
學院根據招聘考核結果或總成績，按照招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員。
（四）體檢、考察
體檢、考察人員由學院組織，統一到指定縣級以上綜合性醫療機構進行體檢，體檢費自理。體檢標準及項目按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。體檢結論不合格需要復檢的，須經學院同意，在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一醫療機構復檢。招聘單位、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有異議的，承擔復檢的醫院組織相關專家進行會診，做出最終結論。復檢仍然不合格者，取消其聘用資格。
考察按照省委組織部、省人社廳《關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的意見》（晉人社廳發[2017]35號）中的有關要求進行。
強化考察環節，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學院成立考察小組，實地對擬聘人員進行全面考察。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。
體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。
（五）確定擬聘人員并公示
根據體檢、考察結果，由學院公開招聘工作領導組提出擬聘人員名單，經學院領導集體研究通過后，在本單位網站主頁公示，公示期7個工作日，公示期滿無異議后，以正式文件報省教育廳審核。
（六）辦理聘用手續
省教育廳將專項招聘工作主要環節有關情況和審核后的擬聘人員名單，報省人社廳批復。批復后確定為聘用人員，學校人事部門按程序辦理聘用手續。擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、未按規定時間提交材料、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格的，或在辦理聘用手續過程中，由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續的，學校不承擔任何責任。因上述原因出現崗位空缺時，均不再遞補。
七、工作紀律
（一）嚴格執行事業單位公開招聘有關政策規定，切實做到公開、公正、公平，擇優聘用。
（二）嚴格執行事業單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度。
（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、考核，體檢、考察過程中出現作弊等違規違紀行為的，取消其應聘資格。
（四）公開招聘工作由省教育廳、省人社廳和學院紀檢監察部門全程監督。對公開招聘中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。
聯系人：李老師韓老師13653681677
聯系電話：0351-3566069，來電時請說明是在高校人才網看到的信息。
附件：1.
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來源：
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