發布：2022-06-30 00:45:52 關注：58063次
應聘辦法
山東理工大學創建于1956年，坐落在歷史悠久的齊文化發祥地——山東省淄博市，是國家國防科技工業局與山東省人民政府共建高校，是山東省重點建設的以工為主的多科性大學。學科專業涵蓋了工學、理學、經濟學、管理學、文學、法學、歷史學、教育學、藝術學等9個學科門類，已形成多學科協調發展的學科專業布局。學校擁有3個省一流學科，擁有農業工程、機械工程、電氣工程（培育）3個省高水平學科，化學、工程學、材料學3個學科已進入全球esi排名前1%，3個博士后科研流動站，機械工程、農業工程、化學工程與技術、電氣工程4個博士學位授權一級學科，25個碩士學位授權一級學科，72個本科招生專業。擁有國家級（虛擬仿真）實驗教學示范中心2個、國家級工程實踐教育中心4個、國家重點實驗室分實驗室1個、國家工程技術研究中心（含分中心）3個、國家地方聯合工程研究中心2個、教育部工程研究中心1個、中央與地方共建實驗室21個，設有全國重點職教師資培訓基地。擁有山東省課程思政教學研究示范中心、實驗教學示范中心等省級教學類平臺28個，山東省重點實驗室、工程技術研究中心等省級科技類研究平臺29個，山東省社會科學規劃重點研究基地等省級社科類研究平臺14個。山東工程技術研究院、全國高校思想政治理論課教師信息庫設在我?！，F有27個學院，24個校級研究院，全日制本科在校生34000余人，在學研究生4800多人。學校為國家人才培養模式創新實驗區、首批國家級“卓越工程師教育培養計劃”試點單位、國家知識產權試點高校、教育部首批高等學校科技成果轉化和技術轉移基地、全國教育信息化試點優秀單位、全國大學外語教學改革試點單位、全國大學生kab創業教育基地、研究生推免資格高校、山東省首批文明校園。
一、引進人才層次與類別
（一）第一層次杰出人才
研究領域處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平、在本學科領域取得卓越成就的杰出人才。
（二）第二層次領軍人才
學術造詣高深、在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就、具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平能力、具有較強的團隊領導和組織協調能力、能夠帶領學術團隊協同攻關的國家級領軍人才；海外高水平大學知名教授?；蛳喈斔絻炐闳瞬?。
（三）第三層次拔尖人才
在科學研究方面取得突出學術成果、有較強的團隊領導和組織協調能力、具有帶領或協助本學科趕超或保持領域內先進水平能力的入選國家重點人才工程青年項目及省部級拔尖人才等；在海外高水平大學（科研機構）擔任相當于副教授及以上專業技術職務，在科學研究方面取得突出學術成果的拔尖人才?；蛳喈斔絻炐闳瞬拧?/p>
（四）第四層次，具備下列條件之一：
a類：具有博士學位的教授，主持國家級教學科研項目并發表高水平論文，或取得其他高水平教學科研成果，或成果轉化及應用突出；在海外高水平大學 （科研機構）取得博士學位，具有3年及以上海外科研工作經歷，或在海外高校（科研機構）具有正式教學科研職位?；蛳喈斔絻炐闳瞬?。
b類：具有博士學位的副教授，主持國家級教學科研項目并發表高水平論文，或取得其他高水平教學科研成果，或成果轉化及應用突出；在海外高水平大學（科研機構）取得博士學位，或獲得中國博士后科學基金特別資助，或入選國家博士后創新人才支持計劃的青年學者。或相當水平優秀人才。
c類：屬于急需緊缺學科專業的具有博士學位的教授、副教授。
（五）第五層次青年博士
年齡一般在35周歲以下的博士、博士后；業績特別突出且屬于急需緊缺學科專業的，年齡可適當放寬，但一般不超過38周歲。
a類：創新發展潛力大，在本學科領域取得高水平代表性成果，主持或參與省部級以上教學科研項目，具有獲得國家級教學科研項目的能力；學校學科專業發展急需緊缺，有較強的教學科研能力?；蛳喈斔饺瞬拧?/p>
b類：具有較大發展潛力，在本學科領域取得較高水平代表性成果，一般應主持或參與教學科研項目或有重要社會服務經歷，具有獲得省部級以上教學科研項目的能力。或相當水平人才。
c類：在本學科領域取得較高水平業績成果，具有較強實踐能力和創新能力，能勝任教學科研工作。或相當水平人才。
二、引進人才待遇
| 人才類別 | / | 購房補貼(萬元) | 安家費(萬元) | 年薪(萬元) | 科研啟動經費(萬元) 理工科 | 科研啟動經費(萬元) 人文社科 | 其他補貼 | 配偶及子女 | 職稱 |
| 第一層次 | / | 待遇面議 | 待遇面議 | 待遇面議 | 待遇面議 | 待遇面議 | 經認定，3年內享受生活補貼2000元/月 | 1.配偶安置：（1），學校協助工作安置。（2）根據淄博市金政37條規定：配偶原屬機關事業單位的，按照“同級就近就優”原則對口安置。（3）博士配偶具有碩士研究生學歷的，參加校內非事業編制人員招聘，同等情況下優先考慮。 2.子女入學：子女就讀學前、義務教育，可根據本人意愿在全市范圍統籌安排入學。 | 聘為二級至三級教授 |
| 第二層次 | / | 150-200 | 100 | 90-140 | 工科300-500 理科100-200 | 20-40 | 經認定，3年內享受生活補貼2000元/月 | 1.配偶安置：（1），學校協助工作安置。（2）根據淄博市金政37條規定：配偶原屬機關事業單位的，按照“同級就近就優”原則對口安置。（3）博士配偶具有碩士研究生學歷的，參加校內非事業編制人員招聘，同等情況下優先考慮。 2.子女入學：子女就讀學前、義務教育，可根據本人意愿在全市范圍統籌安排入學。 | 聘為二級至三級教授 |
| 第三層次 | / | 100-150 | 50 | 50-80 | 工科100-150 理科50-100 | 15-30 | 經認定，3年內享受生活補貼2000元/月 | 1.配偶安置：（1），學校協助工作安置。（2）根據淄博市金政37條規定：配偶原屬機關事業單位的，按照“同級就近就優”原則對口安置。（3）博士配偶具有碩士研究生學歷的，參加校內非事業編制人員招聘，同等情況下優先考慮。 2.子女入學：子女就讀學前、義務教育，可根據本人意愿在全市范圍統籌安排入學。 | 聘為二級至三級教授 |
| 第四層次 | / | 10-70 | 50 | 執行教授或副教授工資標準 | 10-40 | 5-20 | 經認定，3年內享受生活補貼2000元/月 | 1.配偶安置：（1），學校協助工作安置。（2）根據淄博市金政37條規定：配偶原屬機關事業單位的，按照“同級就近就優”原則對口安置。（3）博士配偶具有碩士研究生學歷的，參加校內非事業編制人員招聘，同等情況下優先考慮。 2.子女入學：子女就讀學前、義務教育，可根據本人意愿在全市范圍統籌安排入學。 | 教授或副教授 |
| 第五層次 | a類 | / | 40 | 執行講師工資標準 | 10 | 5 | 經認定，3年內同享受：生活補貼3000元/月；獲國家級科研項目，學校給予一次性博補貼3.6萬元 | 持淄博市精英卡：享受子女入學、配偶安置、產權型人才公寓、交通、旅游、體育健身、醫療等綠色通道服務 | 業績特別突出者，可直聘為副教授或教授 |
| 第五層次 | b類 | / | 40 | 執行講師工資標準 | 7 | 5 | 經認定，3年內同享受：生活補貼3000元/月；獲國家級科研項目，學校給予一次性博補貼3.6萬元 | 持淄博市精英卡：享受子女入學、配偶安置、產權型人才公寓、交通、旅游、體育健身、醫療等綠色通道服務 | 業績特別突出者，可直聘為副教授或教授 |
| 第五層次 | c類 | / | 40 | 執行講師工資標準 | 5 | 3 | 經認定，3年內同享受：生活補貼3000元/月；獲國家級科研項目，學校給予一次性博補貼3.6萬元 | 持淄博市精英卡：享受子女入學、配偶安置、產權型人才公寓、交通、旅游、體育健身、醫療等綠色通道服務 | 業績特別突出者，可直聘為副教授或教授 |
| 海外優青 | / | / | / | / | / | / | 1.依托學校申報并獲批國家優青海外項目者，參照第三層次待遇 2.依托學校申報并獲批山東省優青海外項目者，參照第四層次待遇 | ||
| 雙百工程 | / | / | / | / | / | / | 上述人才符合并入選學校“雙百工程”，享受相應待遇 |
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