發布：2023-10-25 08:48:41 關注：33018次
南京航空航天大學物理學院成立于2022年，前身為理學院應用物理系。學院現設有物理系、應用物理系、物理實驗中心和大學物理教學與研究中心等四個機構。學院擁有一支教學經驗豐富、科研水平拔尖、治學嚴謹、師德高尚的高水平師資隊伍，現有專任教師75人（含物理實驗中心17人），其中正高級專業技術職務18人，副高級專業技術職務39人，具有博士學位教師68人，占專任教師總數的91%。目前，教師隊伍中有國家重大人才工程B類教學名師1人，國家自然科學基金杰出青年基金獲得者1人，國家級青
年人才1人，入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”2人，江蘇省TP教授1人，江蘇省自然科學基金優秀青年基金獲得者1人，入選江蘇省“青藍工程”、“六大人才高峰”和“333人才培養工程”等人才計劃5人，江蘇省“SC博士”7人，校長空學者8人。
學院設有物理學一級學科博士點和博士后科研流動站，涵蓋理論物理、原子與分子物理、凝聚態物理、無線電物理、光學、粒子物理與原子核物理等6個二級學科博士點和碩士點。凝聚態物理為工信部重點學科。應用物理學本科專業是國家級一流本科專業建設點、工業與信息化部重點專業、江蘇省高等學校特色專業。2023年，物理學進入ESI排名全球前0.8%行列。學院強化基礎研究，注重理工融合，以國防和“三航”需要為牽引，瞄準物理及其相關交叉學科前沿開展研究。2021年，學校在“理科振興”計劃基礎上布局啟動“理科卓越工程”，持續推動物理學基礎研究與理工交叉融合，以理強工、以工促理。學院現擁有“空天信息材料與物理”工信部重點實驗室與“納智能材料器件”教育部重點實驗室，已在低維功能材料與物理、微納結構光物理及其應用、人工結構材料及其波場調控等研究方向上形成了特色與優勢。
為了進一步促進物理學院發展，加強教師隊伍建設，學校和學院決定以全新舉措、優厚待遇面向海內外公開招聘各類型人才。竭誠歡迎國內外優秀人才，選擇南京航空航天大學為發展平臺，充分展現自身價值與風采。
一、重點招聘方向
理論物理：量子物理與量子信息、冷原子物理、統計物理、引力與宇宙學、粒子物理；
凝聚態物理：功能氧化物薄膜材料與物理、半導體物理、二維材料、凝聚態量子多體理論；
光學：微納光子學、半導體微納器件、信息光子學、人工結構材料、光電信息處理、量子光學；
交叉方向：著重與學校航空航天學科交叉領域，如光學測試技術（流場/溫度/應力場測量，應用于風洞/航空宇航推進/航空宇航制造等），智能傳感及材料（飛行器結構健康監測），計算光學成像（氣動光學），超材料和波場調控（飛行器隱身/振動控制/微波與電磁場）,光電功能材料與器件（光電對抗/電磁屏蔽/隱身），光纖器件和光纖激光器（光子集成芯片/微波光子學）等。
二、引聘對象及待遇
（一）準聘長聘崗位
1.長聘崗位
1）長聘教授1崗
在研究領域有高深的學術造詣，長期以來在學科建設與人才培養等方面做出卓越貢獻，在國內外享有崇高聲譽和重大影響，取得國際公認重大成就的大師級學者。
2）長聘教授2崗
具有扎實學識，能勝任本學科核心課程講授任務；學術造詣高深，在科學研究方面已取得國內外同行公認的重要成就，或在服務國家戰略需求上做出重大貢獻；在學科建設上具有國際視野和戰略性構想，具備帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力；具有較強的團隊領導和組織協調能力，能帶領學術團隊協同攻關的領軍人才。
3）長聘教授3崗
能勝任本學科核心課程講授任務；創新發展潛力大，在科學研究方面取得突出學術成果，或在服務國家戰略和經濟社會發展中做出突出貢獻，有較強的團隊領導和組織協調能力，具有協助本學科趕超或保持國際先進水平能力的青年精英。
相關待遇一覽表
崗位 | 基礎年薪 （萬元） | 住房待遇 | 工作 啟動基金 | 引聘待遇 |
長聘教授1崗 | ≥125 | 符合國家和學校政策者，根據房源情況，可以申購學校人才引進留用房一套（160平方米以上），或提供相應額度的住房補貼（不低于200萬元）。 | 結合學科特點和科研需要，提供相應額度的工作啟動經費，一人一議。 | 1.正高職稱、事業編制、博導資格； 2.單列博士增配名額； 3.支持組建創新團隊，優先招聘青年教師、博士后及專職科研人員； 4.基礎年薪不含科研收入及績效獎勵； 5.為子女提供優質教育資源； 6.通過“綠色通道”引進，直接確定聘任事宜。 |
長聘教授2崗 | ≥80 | |||
長聘教授3崗 | ≥60 |
2.準聘崗位
崗位與要求
崗位 | 引聘要求 | 年齡 （周歲） | 其他 | |
特聘研究員 A類 | 具有博士學位，擁有良好的教學科研能力 | 首聘期內能達到國家級人才教學科研水平的潛力人才 | ≤40 | 1.教學、學科特別急需或學術水平特別突出者，年齡可適當放寬。 2.助理教授崗位只引聘特別優秀的應屆博士。 |
特聘研究員 B類 | 已在相關學術領域嶄露頭角，且具有較大學術發展潛力的優秀青年人才 | |||
特聘副研究員 | 具有一流的學術基礎和較大學術發展潛力的優秀青年人才 | ≤35 | ||
助理教授 | 具有良好的學術發展潛力的人才 | —— | ||
相關待遇一覽表
崗位 | 基礎年薪 （萬元） | 住房待遇 （聘期內） | 工作啟動基金（萬元） | 引聘待遇 | |
工科 | 理科 | ||||
特聘研究員 A類 | ≥45 | 80-120萬元 | ≥70 | ≥40 | 1.特聘研究員事業編制，具有博導申報資格； 2.各級崗位基礎年薪不含科研收入及績效獎勵； 3.學校按照相關文件規定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。 4.為子女提供優質教育資源。 |
特聘研究員 B類 | ≥38 | 72萬元 | ≥30 | ≥15 | |
特聘副研究員 | ≥30 | 43.2萬元 | ≥15 | ≥10 | |
助理教授 | 22 | 36萬元 | —— | 4 | |
*住房補貼共發放10年，按月隨工資一起發放
準聘長聘崗位特殊政策：
1）職稱以聘代評制度：準聘長聘崗位教師專業技術職務評審以聘代評，通過引聘評審、晉升評估人員直接授予相應的專業技術職務。
2）引聘“綠色通道”制度：長聘教授崗位和特聘研究員A類崗位申請者等優秀人才可一人一議，通過“綠色通道”引進，直接確定聘任事宜。
3）住房待遇追溯機制：準聘崗位人員首聘期內晉升長聘教授崗位，可按相應崗位等級的額度標準補齊住房補貼。
（二）博士后崗位
1.招收類型
長空博士后：主要面向國內外知名高校優秀博士畢業生，根據學院師資隊伍建設規劃招收，從事專項課題的研究工作，并承擔適當工作量的教學任務和實驗指導等，可在校內外科研教學活動中使用助理教授頭銜。
科研博士后：依托博士后合作導師，根據科研項目研究任務需求招收，從事專項課題的研究工作。
外籍博士后：依托有科研項目和經費的團隊，招收優秀外籍博士畢業生。
2.選聘條件
（一）具備良好的政治素質和師德師風修養，遵紀守法，身心健康。
（二）具備較高的學術水平和較強科研能力，能夠獨立完成博士后所需研究工作。
（三）獲博士學位一般不超過3年，年齡在32周歲以下。
（四）申請長空博士后崗位的申請人在符合學校關于博士后引聘要求下，應以第一作者發表高水平期刊論文。
3.博士后科研流動站：物理學
工作待遇一覽表
崗位 | 薪酬 | 其他待遇 | 生活保障 |
長空博士后 | 學校年薪24萬 + 學院配套績效5萬 + 科研績效 + ……… | 1.住房補貼：聘期內6萬元/年，3年共18萬； 2.工作啟動基金：6萬元/人 | 1.學校按照相關文件規定提供單身公寓租?。?/p> 2.參照事業編制人員，享受子女入學入托等福利。 |
科研博士后 | 特別優秀的，延期待遇可由學校承擔，標準為20萬/年，學校承擔一年。 | ||
外籍博士后 |
1）學校準聘長聘教師崗位優先從期滿出站的長空博士后、晉升高級專業技術職務的科研博士后中選拔；學校專職科研崗位優先從博士后中選拔。
2）長空博士后和全職科研博士后獲博士學位滿2年可參加高級專業技術職務評審，對于特別優秀的科研博士后滿1年即可參評。
3）獲全國博士后管委會“博士后創新人才支持計劃”、“博士后國際交流計劃”引進項目資助的，經個人申請、學院審核同意，按助理教授（長空博士后）聘用，國家和學校待遇疊加發放。
4）學校支持博士后申請中國博士后科學基金、國家自然科學基金、國家社會科學基金、江蘇省博士后科研資助等基金項目，以及博士后國（境）外交流項目等。
（三）天目湖師資
1.常規師資（A軌）
引聘對象：國內外高水平大學或著名研究機構的教授、副教授和講師（或相當職稱者），優秀博士后或博士畢業生。
學院高聘制度：對于學校同意聘用且具有發展潛力、學科建設急需人才，學院可按學校同意聘用崗位高一級聘用并兌現待遇。
高級職稱崗位直聘制度：對于學術水平高、能力強的應聘人員，學校采用先上崗、后評審機制，通過考核審批者，可直接聘任副高及以上崗位。
引聘“綠色通道”制度：特別優秀者可一人一議，通過“綠色通道”引進，直接確定專業技術職務和待遇。
相關待遇基本標準一覽表
崗位 類別 | 薪酬待遇 （萬元/年） | 工作啟動基金 | 其他 | |||
基本薪酬 | 住房補貼 （分10年發放） | 其他 | 工科 （萬元） | 其他學科 （萬元） | ||
正高 | ≧41 | 54萬元 | 年終績效 +科研獎勵 +科研收入 上不封頂 | 25-40 | 15-30 | 1、新聘教師納入溧陽市事業編制管理，在天目湖校區建設發展的6年過渡期內不實行“非升即走”的聘用方式。 2、學校按照相關文件規定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。 3、可享受天目湖校區的優先購房政策，優先享受天目湖校區教職工子女的入托、入學等相關福利。 |
副高 | ≧31 | 43.2萬元 | 11-15 | 9-13 | ||
中級 | ≧24 | 36萬元 | 7-8 | 5-6 | ||
*住房補貼共發放10年，按月隨工資一起發放
2.常規師資（B軌）
參見準聘崗位要求與待遇。
（四）外籍教師
引聘對象：教授、副教授及講師（或相當職稱者）。原則上所有學位須在國外高水平大學取得，熟練使用英文講授課程。全職在校一年及以上從事專業領域研究。
相關待遇基本標準一覽表
崗位類別 | 年薪（萬人民幣） | 其他 |
校特聘教授 | ≧54 | 學校按照相關文件規定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。 |
教授 | 42-48 | |
副教授 | 35-42 | |
博士/講師 | 26-34 |
（以上所有數據更新至2023年10月18日）
三、應聘方式
1.請至以下鏈接下載填寫崗位申請表，或將個人簡歷（見附件模板）發送至聯系人郵箱，并在郵件中注明應聘崗位+高校人才網。
教師崗位申請材料：http://rsc.nuaa.edu.cn/ypzl/list.htm
博士后崗位申請材料：http://bsh.nuaa.edu.cn/2021/0309/c8980a237590/page.htm
2.以上崗位全年招聘。
3.面試時間：一般情況下，每月月底學院組織專家組進行面試工作，請應聘者在投遞簡歷的當月月末注意查收面試邀請郵件。
四、聯系方式
聯系人：于老師
電話：+86-25-52113853
郵箱：nuaayurong@126.com
通訊地址：中國江蘇省南京市江寧區將軍大道29號，211106
人事處/高級人才辦網址：http://rsc.nuaa.edu.cn
附件：簡歷模板.docx
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