發布：2019-05-15 05:38:47 關注：38343次
一、學校簡介
江西理工大學坐落于有著千里贛江第一城之美譽的“國家歷史文化名城”江西省贛州市，學校創辦于1958年，學校曾先后隸屬于冶金工業部、中國有色金屬工業總公司，現為江西省人民政府、工業和信息化部、教育部共建高校，是具有博士、碩士和學士學位授予權的單位，是江西省重點建設的大學，是我國有色金屬和鋼鐵工業重要的人才培養和科研基地，被譽為“有色冶金人才搖籃”。
材料學院長期致力于我國有色金屬工業領域的人才培養和科學研究，在金屬材料加工與制備、無機非金屬新材料研發及在銅、鎢、稀土新型材料制備等領域特別是在動力電池及其材料等方面形成了自身特色的研究方向。學院堅持"以貢獻求支持，以特色爭優勢，以創新謀發展”的辦學理念，在銅、鎢、稀土、動力電池及其材料等領域為江西在中部崛起乃至全國經濟的快速發展做出了重要貢獻。
二、招聘類別及條件
總體要求：具有良好的科學精神、職業道德和團結協作意識，較高的學術水平，學風正派，學術端正，身心健康，為人師表，教書育人。
優秀博士a類：年齡一般不超過40周歲，具有副高及以上職稱的優秀博士研究生，原則上本科、碩士、博士專業一致或相近或有利于學科交叉，本科、碩士、博士階段均為國內外知名院校畢業。
優秀博士b類：年齡一般不超過35周歲，具有海外一年以上留學經歷或海外知名高校畢業的優秀博士研究生，原則上本科、碩士、博士專業一致或相近或有利于學科交叉。
優秀博士c類：年齡一般不超過35周歲，國內優秀博士研究生（博士后）；原則上本科、碩士、博士專業一致或相近或有利于學科交叉，本科、碩士、博士階段均為國內知名院校畢業。
三、材料學院2019年招聘計劃
| 招聘單位 （所在校區） | 招聘崗位與計劃 | 招聘專業 | 聯系方式 |
| 材料學院 | 博士專任教師6人 | 材料科學與工程(0805) | 1.聯系人：陳老師 2.聯系電話：07978312422 3.招聘郵箱： |
四、報名辦法
1.報名時間
即公告之日起至崗位招滿為止。
2.報名方式
各應聘人員請填寫《江西理工大學2019年高層次人才公開招聘報名表》（附后），并將報名表電子版投遞至各招聘單位郵箱：及學校人事部門郵箱：；郵件主題格式均為：應聘單位.人才類別.姓名.第一學歷.最高學歷.所學專業.畢業學校.高校人才網。如：“材料學院.博士專任教師.張三.本科.博士.材料科學與工程.山東大學.高校人才網”。
3.聯系方式
學院聯系方式
聯系人：陳老師
聯系電話：07978312422
聯系郵箱：
學校人事部門聯系方式
聯系人：李老師
聯系電話：0797-8312591
聯系郵箱：
網址：http://hr.jxust.edu.cn/
聯系地址：江西省贛州市紅旗大道86號
郵編：341000。
4.應聘者來校的住宿費用由學校承擔，成功入職后，可按規定憑票報銷來校面試和報到時的交通費。
五、考核方法
1.考核方式：采取試講、面試考核相結合的方式進行，面試主要內容涉及相關專業知識；有特殊崗位技能要求的將結合實驗等現場操作考核的方式，進行綜合評定。
2.面試時間、地點由各招聘單位通知。
六、健康檢查
在我校指定的地點進行體檢和心理測試，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》和《江西理工大學人才引進體檢標準（試行）》執行。
七、聘用
考核、體檢合格和心理測試無異常，并經校長辦公會審議后，擇優辦理相關接收或調入手續。第一至第四類人才聘期（服務期）六年；第五類人才聘期（服務期）八年，按事業編制聘任（其中試用期為12個月）。
八、其他說明
1.崗位基本條件、引進類別、崗位職責詳見《江西理工大學高層次人才引進暫行辦法（2018年修訂版）》，可登陸江西理工大學人事處網頁查詢。
2.學校2019年引進政策及待遇以《江西理工大學2019年人才引進工作方案》為準，具體待遇可參閱《江西理工大學2019年全職引進人才待遇一覽表（稅前）》（見附件）；其中第五類人才根據學校學科緊缺程度的實施分類引進并兌現待遇；緊缺學科包括：機械工程、儀器科學與技術、控制科學與工程、電氣工程、電子科學與技術、智能科學與技術、數據科學與技術、信息與通信工程、計算機科學與技術、網絡空間安全、數學、測繪科學與技術、地理學（地圖學與地理信息系統方向）、建筑學、城鄉規劃、設計學、法學、馬克思主義理論、公共管理、應用經濟學、工商管理、管理科學與工程、外國語言文學（英語方向）等，其余均為非緊缺學科。具有2年以上海外留學經歷的優秀博士可以參照緊缺學科引進。
3.依所引進人才個人意愿，其戶口關系可在南昌與贛州兩地自愿選擇落戶地。戶口關系雖然落在南昌，但南昌校區沒有其對應學科的，其工作崗位應安置在贛州校區對應學科。
4.對于夫妻雙方按人才引進的（含同時引進或先后引進的），夫妻雙方博士所屬學科和本人業績均符合學校學科發展需要的，夫妻雙方均享受安家費和住房補貼，但雙方均不享受配偶補貼；夫妻其中一方博士所屬學科或本人業績不符合學校學科發展需要的，夫妻雙方只享受一份住房補貼，但雙方均不享受配偶補貼；其他待遇按政策規定執行。
5.如還有其他疑問，請致電咨詢，學校擁有對2019年高層次人才引進政策的最終解釋權。
附件:1、
2、江西理工大學2019年全職引進人才待遇一覽表（稅前）
| 人才類型 | 聘期(服務期) | 人才引進待遇（含安家費、住房補貼等） | 科研啟動費 | 薪酬 | 配偶安置 | 生活待遇 |
| 優秀博士 | 8年 | 根據學校的博士人才分類和學科緊缺情況給予以下引進待遇（含安家費、住房補貼、配偶補貼、業績獎勵等）： a類：55-65萬元 b類：50-60萬元 c類：45-55萬元 | a類：理工：15-20萬元、人文：8-10萬元 b類：理工：13-15萬元、人文：6-8萬元 c類:理工：10-13萬元、人文：5-6萬元 | 執行國家規定薪酬福利待遇，內聘副教授3年，并按月享受博士津貼。 | 緊缺學科：配偶具有全日制碩士研究生學歷的可以按人事代理安置工作，其他享受配偶補貼。 非緊缺學科：不安置配偶，享受配偶補貼。 | 按需提供辦公及科研場所，在工作和生活上提供優質服務和保障。 |
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