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招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學科目錄為準;

(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件;

有下列情形之一的人員,不得報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、南華大學人力資源處網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

(二)報名

1.報名時間

2023年6月8日0時至2023年6月11日24時。

2.報名方式

采取網(wǎng)上報名,每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。請應聘人員登錄南華大學人力資源處網(wǎng)站快速通道人才招聘系統(tǒng),按崗位要求填寫相關(guān)個人信息,并按要求將報考崗位所需的相關(guān)材料原件掃描上傳。

3.報名材料

(1)請應聘人員登錄湖南省人力資源和社會保障廳和南華大學人力資源處網(wǎng)站自行下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)一式一份,需簽名手寫并掃描為PDF或圖片格式上傳報名系統(tǒng)。

(2)本人有效身份證(正反面)掃描件(電子版)

(3)個人自薦材料,含個人簡歷、學習成績單、各類過級證書、就業(yè)推薦表等。

(4)學歷、學位、專業(yè)技術(shù)職務資格、職(執(zhí))業(yè)資格證書。

(5)學信網(wǎng)上含二維驗證碼的教育部學籍在線驗證報告、學歷證書電子注冊備案表(本科、碩士或博士各階段均需提供)。

(6)政治面貌為中共黨員(含中共預備黨員)的,應聘人員必須提供黨員證明,由所在黨組織開具,有經(jīng)辦人簽字(手寫或簽章,打印無效)并加蓋公章。

(7)工作經(jīng)歷必須提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明(原工作單位人事部門公章)。工作經(jīng)歷證明所蓋公章不符合要求的作為無效證明處理。

4.相關(guān)要求

應聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位。出國留學人員學歷應通過教育部相關(guān)部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2023年8月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應聘資格。

在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2023年5月31日為截止日期。

本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學術(shù)碩士、博士,但須同時取得學歷學位證書。

(三)資格審查

資格審查分為初審和復審,資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提交的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,則取消其考試或聘用資格。

1.初審:根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員進行資格初審,通過資格初審人員名單在南華大學人力資源處網(wǎng)站公布。

2.復審:采取現(xiàn)場復審的形式。應聘人員參加資格復審時,須攜帶報名材料原件和復印件。資格復審時間、地點和通過人員名單在南華大學人力資源處網(wǎng)站公布。考試時間、地點另行通知。

考試

1.開考比例

崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

(1)應聘A、B、C崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的60%)。

筆試:通過資格復審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測試內(nèi)容為馬克思主義理論、思想政治教育、教育學、心理學、時事政治、公文寫作等基礎(chǔ)知識和能力,總分100分。

面試:根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定參加面試人員(分數(shù)并列者一并入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測試應聘人員業(yè)務素質(zhì)、綜合分析及解決問題能力、語言表達能力、人際溝通能力等,總分100分。

(2)應聘D崗位:采取筆試、面試、試教相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的30%,面試成績占綜合成績的30%,試教成績占綜合成績的40%)。

筆試:通過資格復審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測試應聘人員對心理健康教育知識的掌握程度,總分100分。

面試:根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定參加面試人員(分數(shù)并列者一并入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測試應聘人員的綜合分析能力和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?總分100分。

試教:根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定參加試教人員(分數(shù)并列者一并入圍)。試教采取PPT教學或板書的形式,主要測試應聘人員專業(yè)知識、業(yè)務素質(zhì)、語言表達能力,總分100分。

(3)應聘E、F、G、H崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,總分100分。其中筆試成績占綜合成績的40%,面試成績占綜合成績的60%)。

筆試:通過資格審查復審人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要測試應聘人員對黨的創(chuàng)新理論、公共基礎(chǔ)知識和管理崗位的專業(yè)知識等的掌握程度,總分100分。

面試:根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員名單(分數(shù)并列者一并入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試,主要測試應聘人員的綜合分析能力、職業(yè)認知、語言表達及與崗位的匹配度等,總分100分。

3.合格分數(shù)線

經(jīng)批準降低開考比例開考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的,筆試、面試、試教等環(huán)節(jié)(以實際考試環(huán)節(jié)為準)均設(shè)置合格分數(shù)線60分。凡在任一環(huán)節(jié)未達到合格分數(shù)線的,不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

達到開考比例的崗位,設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線60分,如應聘同一崗位所有人員都未達到合格分數(shù)線,取消該崗位招聘計劃。

應聘人員參加筆試、面試、試教均須攜帶身份證原件(身份證原件丟失者需持公安機關(guān)出具的帶本人照片的戶籍證明),缺少證件的考生不得參加考試。

各環(huán)節(jié)招聘事宜通過南華大學人力資源處網(wǎng)站另行通知,請應聘人員隨時關(guān)注南華大學人力資源處網(wǎng)站。