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（一）考核之前，擬參加考核人員須提供資格報名材料原件，由學校人事處和相關部門對應聘人員的資格條件進行復審。凡有弄虛作假者（與報名表所填寫信息不符），一經查實，即取消考核資格。資格復審查驗應聘人員如下有關材料的原件和復印件：1. 應聘人員身份證、學術成果等相關證明材料的原件；2. 應屆畢業生須提供所在院校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》；國（境）外的學歷學位證書須取得教育部中國留學服務中心的認證證明。

（二）考核方式為：①試講；②面試。具體考核的時間、地點將通過電話、短信或電子郵件等方式告之應聘人員。應聘人員應按照規定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。考核按照常州大學制定的辦法進行，考核組成員由學校負責組織。

（三）試講按照常州大學制定的試講辦法執行。試講考核應聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內容、教學方法、教學組織及教學效果做出評價，同時考核應聘人員的專業知識及運用專業知識解決實際問題的水平和能力。試講成績當場通知應聘人員，試講總分為100分，合格線為60分。在試講合格者中，根據試講成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數，按1：3的比例確定參加面試人選，不足1：3的，按實有合格人數確定。

（四）面試按照常州大學制定的面試辦法執行，主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質。面試辦法將通過電話電子郵件等方式告之應聘人員，面試成績由主評委當場通知應聘人員。面試總分為100分，合格線為70分。

（五）總成績：總成績合格線為60分。應聘人員考核總成績按百分制計算，總成績按如下方式計算：總成績=試講成績×50% +面試成績×50%。若總成績出現并列情況，則以面試成績從高分到低分的順序進行排名。本次招考工作（自報名截止之日起至公示擬聘用人員名單）計劃在50個工作日內完成。（未能在50個工作日完成的，將在公示擬聘用人員名單時說明原因）。

四、聘用

考試結束后，根據總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在考核合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，教師崗體檢標準也可參照《教師資格認定體檢標準》執行。學校對體檢合格的擬聘用人員進行考察。根據任職要求和崗位條件，重點考察師德素養、思想政治表現、道德品質、相關業務能力和工作實績，形成考察報告。因體檢、考察不合格等原因出現招聘崗位空缺時，一次性在考核合格人員中，按總成績從高分到低分遞補參加體檢。學校將根據考核、體檢和考察結果，集體研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網站及常州大學人事處網站（http://rsc.cczu.edu.cn/）上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、畢業院校、現工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。對公示無異議人員，經省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。聘用人員實行6個月試用期，試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

擬聘用人員與我校訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在我校最低服務3年（含試用期）。聘用審批后不再進行遞補。聘用審批后，在15個工作日內不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關系證明的，取消聘用資格。

五、招聘政策咨詢

常州大學人事處負責回答此次招聘政策咨詢。具體流程可聯系崗位表中相關聯系人。

咨詢電話：0519-86330618

聯系人：唐老師、桂老師

七、招聘工作監督

常州大學紀委監督檢查處對此次招聘工作進行紀律監督。

監督電話：0519-86330025

聯系人：黃老師

八、招聘工作舉報

江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業單位公開招聘工作舉報。

1.江蘇省教育廳