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應聘條件

負責人：李老師；電話：0472-5953316；郵箱：lisongbo@imust.edu.cn

學校簡介

內蒙古科技大學坐落在首批全國文明城市、美麗的草原鋼城——包頭，前身為1956年建校的包頭鋼鐵工業(yè)學校和包頭建筑工程學校，隸屬原冶金工業(yè)部，1958年兩校合并組建包頭工學院，1960年更名為包頭鋼鐵學院，1998年劃歸內蒙古自治區(qū)管理，實行中央與地方共建，2000年內蒙古煤炭工業(yè)學校并入，2003年更名為內蒙古科技大學。1997年通過教育部本科教學合格評價，2008年以優(yōu)秀等次通過教育部本科教學工作水平評估。1986年聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生，1991年成為碩士學位授予單位，2013年成為博士學位授予單位。2016年順利通過教育部本科教學工作審核評估，2017年被教育部批準成為新增碩士研究生推免資格高校。

學校現(xiàn)已發(fā)展成為以冶金、礦業(yè)、煤炭、稀土為特色，以工為主，工、理、文、管、經(jīng)、法、藝術、教育等學科協(xié)調發(fā)展，集研究生教育、本科教育、高職教育、繼續(xù)教育、留學生教育為一體的多科性大學。學校設有學院、部、中心等教學單位20個。現(xiàn)有一級學科博士學位授權點4個，一級學科碩士學位授權點18個，二級學科碩士學位點1個，專業(yè)碩士學位授權領域12個。本科專業(yè)66個，其中國家特色專業(yè)建設點4個，教育部卓越工程師教育培養(yǎng)計劃專業(yè)3個，通過工程教育認證專業(yè)4個，教育部專業(yè)綜合改革試點1個，自治區(qū)專業(yè)綜合改革試點1個，自治區(qū)級重點建設專業(yè)4個，自治區(qū)級品牌專業(yè)22個，自治區(qū)級精品課程53門。

學校現(xiàn)有專任教師1419名，其中高級職稱707人，具有博士、碩士學位1227人，博士生導師29人，碩士生導師349人（校外兼職導師148名）。教師隊伍中擁有全國杰出專業(yè)技術人才、全國首批“新世紀百千萬人才工程”入選者、內蒙古首次“科教興區(qū)”特別獎獲得者、內蒙古首批國家杰出青年基金獲得者，還有“長江學者特聘教授”、國家特支計劃國家重點領域創(chuàng)新團隊、教育部創(chuàng)新團隊，自治區(qū)教學名師、教學團隊等。

學校現(xiàn)有各類全日制在校生26167名。60多年來，為國家輸送了15萬余名合格人才，畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)多年位居內蒙古高校領先水平，2000年、2009年學校2次被教育部評為“全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體”，2010年成為50家“全國畢業(yè)生就業(yè)工作典型經(jīng)驗高校”之一，2012年，學校被中華人民共和國國務院授予“全國就業(yè)先進工作單位”光榮稱號（全國共15家高校）。學校擁有省部級重點學科（含培育）9個，省部共建協(xié)同創(chuàng)新中心1個，國家地方聯(lián)合工程研究中心1個，省部共建國家重點實驗室培育基地1個，內蒙古協(xié)同創(chuàng)新培育中心1個，省部共建教育部重點實驗室1個，內蒙古新型科技研究開發(fā)機構1個，內蒙古工程研究中心（工程實驗室）5個，內蒙古重點實驗室16個，內蒙古工程技術研究中心8個，院士專家工作站5個，內蒙古科普基地1個，內蒙古工業(yè)設計中心1個，內蒙古哲學社會科學研究基地1個，內蒙古高校人文社會科學研究基地1個，內蒙古高校創(chuàng)新方法推廣應用基地1個，自治區(qū)生產(chǎn)力促進中心2個，國家級“本科教學工程”大學生校外實踐教育基地2個，省部級實驗教學示范中心10個。

學校積極面向經(jīng)濟社會發(fā)展開展科學研究，先后獲得國家級科技進步二等獎1項、三等獎1項，教育部科技進步一等獎1項，內蒙古自然科學一等獎4項、科技進步一等獎12項，哲學社會科學一等獎1項，科研獲獎位居內蒙古高校前列。近五年來，學校承擔國家973計劃項目、國家863計劃項目、國家重點研發(fā)計劃、國家科技支撐計劃、國際合作項目、軍工項目、國家自然基金、國家社科基金、教育部人文社科項目等國家級科研項目264項，被三大檢索收錄論文1231篇，獲授權專利679項，其中發(fā)明專利318項。白云鄂博礦多金屬資源綜合利用創(chuàng)新團隊研制出的礦渣微晶玻璃管材，被確定為生產(chǎn)該類產(chǎn)品的國家行業(yè)標準，并已實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。學校2008年被內蒙古自治區(qū)政府評為“科技創(chuàng)新先導型大學”，2010年被國家知識產(chǎn)權局評為全國知識產(chǎn)權試點單位。

學校學生課外科技創(chuàng)新成果顯著，近五年獲得省部級以上各類學生課外科技作品競賽獎勵1186項，其中國家級獎勵347項，省級獎勵839項。公開發(fā)表的學術論文115篇，獲批專利124項。大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地被科技部授予“國家級眾創(chuàng)空間”，被團中央授予“全國大學生創(chuàng)業(yè)示范園”，被自治區(qū)人社廳、科技廳、財政廳、團委授予“自治區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地”“自治區(qū)示范性大學生創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)孵化基地”“自治區(qū)首批眾創(chuàng)空間試點單位”“內蒙古自治區(qū)青年創(chuàng)業(yè)孵化器”“眾創(chuàng)眾扶支撐平臺”，被包頭市人社局、財政局、團市委授予“包頭市示范性創(chuàng)業(yè)孵化基地”“青年創(chuàng)業(yè)孵化器”“包頭市大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地”等榮譽稱號，并于2018年7月，與英特爾公司合作成立了內蒙古科技大學英特爾人工智能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心。

高層次人才引進條件

( 一) 第一層次：領軍人才

1 ．a(chǎn) 類：

年齡不限，滿足下列條件之一者：

(1) 中國科學院院士。

(2) 中國工程院院士。

(3) 中國社會科學院學部委員及相當層次的人才。

2 ．b 類：

年齡一般在 55 周歲以下并滿足下列條件之一者：

(1) 兩院院士有效候選人。

(2) 國家自然科學獎、 國家技術發(fā)明獎、 國家科技進 步獎獲得者：一等獎及以上 (個人排名前三) 或二等獎 (個 人排名第一) ，國家級教學成果獎獲得者：二等獎及以上 (個 人排名第一) 。

(3) “國家特支計劃”杰出人才，哲學社會科學領域 做出創(chuàng)造性成就和重大貢獻、學術聲望高的一級教授 (資深 教授) ，海外一流大學或科研機構知名終身教授以及相當層 次的人才。

(4) 具有同等學術水平和影響力的國內外學者。

3 ．c 類：

年齡一般在 50 周歲以下并滿足下列條件之一者：

(1) 國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎獲得 者：一等獎及以上 (個人排名前五) 或二等獎 (個人排名前 三) ，國家級教學成果獎獲得者：二等獎及以上 (個人排名 前三) 。

(2) 國家級重點人才團隊項目負責人或國家級重大項 目主持人或國家杰出青年科學基金獲得者。

(3) “國家特支計劃”等領軍人才或全國杰出專業(yè)技 術人才獲得者或“長江學者獎勵計劃”特聘教授或國家級高 等學校教學名師獎獲得者。

(4) 具有同等學術水平和影響力的國內外學者。

(二) 第二層次：學科帶頭人

自然科學領域人才年齡一般不超過 45 周歲、人文社會 科學領域年齡一般不超過 50 周歲，并符合下列條件之一：

1 ．a(chǎn) 類

(1) 國家重點學科、實驗室、工程技術研究中心學術 (技術) 帶頭人。

(2) “百千萬人才工程”國家級人選。

(3) “國家特支計劃”青年拔尖人才或國家“青年千 人計劃”入選者或“青年長江學者”入選者或“創(chuàng)新人才推 進計劃”中青年科技創(chuàng)新領軍人才或國家自然科學基金優(yōu)秀 青年科學基金獲得者或中國科學院“百人計劃”入選者。

(4) 自治區(qū)科教興區(qū)特別貢獻獎。

2 ．b 類

(1) 教育部創(chuàng)新團隊負責人。

(2) 教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎一等獎 (個 人排名第一) 。

(3) 教育部哲學社會科學重大課題攻關項目首席專家。

(4) 省部級科學技術獎一等獎 (個人排名第一) 或哲

學社會科學獎一等獎 (個人排名第一) 或省部級教學成果獎 一等獎 (個人排名第一) 。

(5) 省 ( 自治區(qū)) 級教學名師。

(三) 第三層次：學術骨干

自然科學領域人才年齡一般不超過 40 周歲、人文社會 科學領域年齡一般不超過 45 周歲，并符合下列條件之一：

(1) 具備教授 (正高) 專業(yè)技術資格，且近 5 年科研 業(yè)績成果不低于我校教授 (正高) 聘任條件的博士畢業(yè)生。

(2) 近 5 年國家三大獎二等獎獲得者或省部級一等獎 獲得者 (排名前三) ；近 5 年省部級科學技術獎、哲學社會 科學獎二等獎獲得者 (排名前二) 。

(3) 近 5 年主持國家自然科學基金面上項目、 國家社 會科學基金一般項目、省部級重大 (重點) 等科研項目(不 含小額資助和無資項目)2 項。

(4) 具有國內外知名高校或科研院所的博士、博士后 經(jīng)歷，且學術業(yè)績特別優(yōu)秀者。

( 四) 第四層次：青年后備人才

具有博士學位的研究生且具有副高級職稱，年齡一般在 40 周歲以下者；其他博士，年齡一般在 35 周歲以下者。

高層次人才引進待遇

剛性引進人才待遇包括科研啟動費、安家費等優(yōu)惠待遇，學校及具體用人單位在工作用房等方面提供必要的支持。

（一）第一層次人才：

1．a(chǎn)類具體內容面議或按以下執(zhí)行：

（1）符合《內蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》的剛性引進人才在聘期內，根據(jù)科研工作實際需要，自治區(qū)給予科研經(jīng)費支持，即“第一類人才，第一年給予1億元實驗室建設及科研經(jīng)費支持，次年起5年內每年給予1000萬元。”；

（2）享受稅前年薪150萬元至200萬元；

（3）享受包頭市政策提供300平方米住房或相同平米的租房補貼，工作滿5年且貢獻突出的，可無償獲贈住房。

2．b類

（1）符合《內蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》的剛性引進人才在聘期內，根據(jù)科研工作實際需要，自治區(qū)給予科研經(jīng)費支持，即“第二類人才，從事自然科學研究的，給予5000萬元；從事社會科學研究的，給予500萬元。”；

（2）可實行年薪制，享受稅前年薪8０萬元至1０0萬元，或按受聘崗位享受薪酬待遇；

（3）享受包頭市政策提供200平方米住房或相同平米的租房補貼，工作滿5年且貢獻突出的，可無償獲贈住房。

3．c類

（1）符合《內蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》的剛性引進人才在聘期內，根據(jù)科研工作實際需要，自治區(qū)給予科研經(jīng)費支持，即“第三類人才，從事自然科學研究的，給予1000萬元；從事社會科學研究的，給予300萬元。”；

（2）可實行年薪制，享受稅前年薪6０萬元－８0萬元，或按受聘崗位享受薪酬待遇；

（3）享受包頭市高層次人才引進購房優(yōu)惠政策。

（二）第二層次人才：

1．a(chǎn)類

（1）提供科研啟動費50萬元；符合《內蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》規(guī)定的人才，享受自治區(qū)的科研經(jīng)費支持；

（2）提供安家費45萬元；

（3）可享受稅前年薪50萬元或按受聘崗位享受薪酬待遇；

（4）符合包頭市高層次人才引進政策的享受包頭市相關待遇。

2．b類

（1）提供科研啟動費40萬元；符合《內蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》規(guī)定的人才，享受自治區(qū)的科研經(jīng)費支持；

（2）提供安家費40萬元；

（3）可享受稅前年薪40萬元或按受聘崗位享受薪酬待遇；

（4）符合包頭市高層次人才引進政策的享受包頭市相關待遇。

（三）第三層次人才：

1．提供科研啟動費15-20萬元；符合《內蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》規(guī)定的人才，享受自治區(qū)的科研經(jīng)費支持；

2．提供安家費30-35萬元，有償居住青年周轉房；

3．校聘為教授或副教授相應崗位；

4．符合包頭市高層次人才引進政策的享受包頭市相關待遇。

（四）第四層次人才：

1．提供科研啟動費3-5萬元；符合《內蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》規(guī)定的人才，享受自治區(qū)的科研經(jīng)費支持；

2．提供安家費25-30萬元，有償居住青年周轉房；

3．職稱未達到副高及以上專業(yè)技術任職資格的可享受專業(yè)技術職務七級崗位的績效工資待遇（原則上時間不超過三年）；

4．符合包頭市高層次人才引進政策的享受包頭市相關待遇。

（五）其他剛性引進人才享受內蒙古自治區(qū)相關政策規(guī)定的特崗補貼（博導1000元/月、教授400元/月、博士后400元/月、博士300元/月）。引進的學術團隊實行“一事一策”；隨高層次人才同時引進的團隊成員的安家費及住房等待遇根據(jù)本人業(yè)績成果、學術水平等條件參照以上引進人才條款執(zhí)行。