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招聘政策

工資待遇

（一）t類、a類、b類、高層次人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、外籍人才、特聘教授采取“一事一議、一人一策”的方式，由學(xué)校確定聘期工作任務(wù)、薪酬及配套待遇等。

（二）優(yōu)秀人才、學(xué)術(shù)骨干、優(yōu)秀博士根據(jù)學(xué)科專業(yè)需求確定聘期工作任務(wù)（首聘期為5年），并與學(xué)校簽訂《崗位任務(wù)書》，執(zhí)行相應(yīng)薪酬及配套待遇等，安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)在聘期（5年）內(nèi)發(fā)放。具體情況見下表：

根據(jù)《西南科技大學(xué)龍山人才引進(jìn)管理辦法（修訂）》（西南科大發(fā)〔2022〕24號(hào)），面向海內(nèi)外引進(jìn)德才兼?zhèn)洹⒆窦o(jì)守法，符合“四有”好老師標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才。龍山人才引進(jìn)分為六個(gè)層次，具體條件如下：

（一）t類：具有良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力，所研究領(lǐng)域處于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平的專家學(xué)者，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的學(xué)術(shù)成就。

（二）a類：年齡一般不超過 50 周歲，具有博士學(xué)位。引領(lǐng)學(xué)科學(xué)術(shù)發(fā)展方向、取得重大研究成果、在國(guó)內(nèi)外有重要學(xué)術(shù)影響，并滿足以下條件之一：

a1：在所研究領(lǐng)域已取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的標(biāo)志性研究成果，作為核心人物能夠帶領(lǐng)本學(xué)科研究團(tuán)隊(duì)繼續(xù)協(xié)同攻關(guān)，保持或趕超國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平。

a2：在所研究領(lǐng)域從事前瞻性、創(chuàng)新性研究，已獲得較高學(xué)術(shù)成就或同行專家公認(rèn)的標(biāo)志性研究成果，具有重要社會(huì)影響力的人才。

a3：全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才獲得者；四川省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獲得者前三名；國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體項(xiàng)目主持人，國(guó)家科技重大專項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、及技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)專項(xiàng)（基金）、基地和人才專項(xiàng)等五類科技計(jì)劃項(xiàng)目主持人，國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目主持人；以第一作者或責(zé)任作者（通訊作者）在nature、science、cell期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文（符合該項(xiàng)條件人選年齡應(yīng)不超過35周歲）。

（三）b類：年齡一般不超過 45 周歲，具有博士學(xué)位。符合學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要、在國(guó)內(nèi)外具有較大學(xué)術(shù)影響，并滿足以下條件之一：

b1：國(guó)家自然、社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目主持人；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)獲得者（排名前三）；省部級(jí)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主持人；在本學(xué)科領(lǐng)域有一定影響力，具有正高級(jí)職稱的省部級(jí)骨干人才；發(fā)表本學(xué)科國(guó)際一流學(xué)術(shù)期刊論文代表作3篇及以上，或發(fā)表本學(xué)科國(guó)際高影響學(xué)術(shù)期刊論文代表作6篇及以上（符合該項(xiàng)條件人選年齡應(yīng)不超過35周歲）。

b2：國(guó)家重點(diǎn)（工程）實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程（技術(shù)）研究中心主要負(fù)責(zé)人；學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)外先進(jìn)或省內(nèi)領(lǐng)先地位，能夠開辟本學(xué)科（專業(yè)）、研究領(lǐng)域新的發(fā)展方向或引領(lǐng)其保持和趕超國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平。

（四）優(yōu)秀人才：年齡一般不超過 45 周歲，具有博士學(xué)位。主要包括省部級(jí)科技（社科）創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；省部級(jí)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃入選者；先后主持國(guó)家自然、社會(huì)科學(xué)基金面上（一般）等國(guó)家級(jí)項(xiàng)目3項(xiàng)、國(guó)家級(jí)科技成果轉(zhuǎn)化資金項(xiàng)目主持人；省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)或哲社優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前三名、二等獎(jiǎng)主持人；國(guó)防科技重點(diǎn)項(xiàng)目、四川省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大招標(biāo)項(xiàng)目主持人；國(guó)家產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系崗位專家；四川省產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系首席專家；國(guó)家重大科技專項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等（含原973計(jì)劃、863計(jì)劃、科技支撐計(jì)劃或公益性行業(yè)科研專項(xiàng)等計(jì)劃項(xiàng)目）的課題主持人；近5年主持獲國(guó)家發(fā)明專利并成功轉(zhuǎn)讓3項(xiàng)，轉(zhuǎn)讓費(fèi)達(dá)50萬；主持審定國(guó)家級(jí)新品種或新產(chǎn)品1個(gè)；省級(jí)審定新品種或新產(chǎn)品3個(gè)；近5年以第一作者或責(zé)任作者（通訊作者）發(fā)表本學(xué)科國(guó)際高影響力學(xué)術(shù)期刊論文代表作2篇及以上，或發(fā)表本學(xué)科國(guó)際高質(zhì)量學(xué)術(shù)期刊論文代表作4篇及以上，或發(fā)表本學(xué)科國(guó)際主流學(xué)術(shù)期刊論文代表作6篇及以上，或發(fā)表哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)論文和智庫成果t級(jí)2篇或a級(jí)4篇或b級(jí)6篇及以上（符合該項(xiàng)條件人選年齡應(yīng)不超過35周歲）。

（五）學(xué)術(shù)骨干：年齡一般不超過 40 周歲，具有博士學(xué)位。主要包括先后主持國(guó)家自然、社會(huì)科學(xué)基金面上（一般）項(xiàng)目2項(xiàng)、或國(guó)家科技重大專項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等子課題主持人；省部科技進(jìn)步獎(jiǎng)或哲社優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上前三名、三等獎(jiǎng)主持人；近5年主持獲發(fā)明專利2項(xiàng)并至少成功轉(zhuǎn)讓1項(xiàng)者且轉(zhuǎn)讓費(fèi)達(dá)10萬元、新型實(shí)用專利或外觀設(shè)計(jì)專利5項(xiàng)并至少成功轉(zhuǎn)讓1項(xiàng)且轉(zhuǎn)讓費(fèi)達(dá)10萬元、培育省級(jí)新品種或新產(chǎn)品2個(gè)并至少成功轉(zhuǎn)讓1個(gè)；近5年以第一作者或責(zé)任作者（通訊作者）發(fā)表本學(xué)科國(guó)際高影響力學(xué)術(shù)期刊論文代表作1篇及以上，或發(fā)表本學(xué)科國(guó)際高質(zhì)量學(xué)術(shù)期刊論文代表作2篇及以上，或發(fā)表本學(xué)科國(guó)際主流學(xué)術(shù)期刊論文代表作4篇及以上，或發(fā)表哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)論文和智庫成果t級(jí)1篇或a級(jí)2篇或b級(jí)4篇及以上（符合該項(xiàng)條件人選年齡應(yīng)不超過35周歲）。

（六）優(yōu)秀博士：年齡一般不超過 35 周歲，具有博士學(xué)位，并滿足以下條件之一：

ⅰ類：國(guó)家自然、社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目主持人、省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目主持人、先后主持省部級(jí)一般項(xiàng)目2項(xiàng)、作為核心成員參加國(guó)家級(jí)重大、重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)以上；市廳級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)或哲社優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主持人；省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)或哲社優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上主研人員；近5年主持獲發(fā)明專利1項(xiàng)并轉(zhuǎn)讓、新型實(shí)用專利或外觀設(shè)計(jì)專利3項(xiàng)并至少轉(zhuǎn)讓1項(xiàng)、培育省級(jí)新品種或新產(chǎn)品1個(gè)；近5年以第一作者或責(zé)任作者（通訊作者）發(fā)表本學(xué)科國(guó)際高質(zhì)量學(xué)術(shù)期刊論文代表作1篇及以上，或發(fā)表本學(xué)科國(guó)際主流學(xué)術(shù)期刊論文代表作2篇及以上，或發(fā)表哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)論文和智庫成果a級(jí)1篇或b級(jí)2篇及以上；海外博士及博士后人員。

ⅱ類：教學(xué)和科研潛質(zhì)較好，符合學(xué)校教學(xué)科研需求的青年人才。

（七）其他人才

高層次人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)：以t類、a類人才領(lǐng)銜團(tuán)隊(duì)；學(xué)術(shù)骨干及以上人員不少于5人。

外籍人才：符合學(xué)校招聘公告專業(yè)、學(xué)科方向要求，且具有一定教學(xué)科研發(fā)展?jié)摿Φ母咚饺瞬拧?/p>

特聘教授（柔性引進(jìn)）：原則上符合學(xué)術(shù)骨干及以上海內(nèi)外高水平人才，其中國(guó)內(nèi)人員應(yīng)具有正高級(jí)職稱。

應(yīng)聘須知

應(yīng)聘者如實(shí)填寫《西南科技大學(xué)人才招聘審批表》(西南科技大學(xué)人事處網(wǎng)站下載)，發(fā)送至學(xué)校招聘郵箱（renshi@swust.edu.cn）及擬應(yīng)聘學(xué)院聯(lián)系郵箱，郵件主題均為“擬應(yīng)聘學(xué)院+專業(yè)+姓名”，初審合格后，通知面試考核，面試時(shí)提供相關(guān)支撐材料，學(xué)校報(bào)銷差旅費(fèi)。

聯(lián)系方式

招聘主管部門：西南科技大學(xué)人事處

聯(lián)系人：李老師、彭老師

聯(lián)系電話：0816-6089093

電子郵件：renshi@swust.edu.cn

地址：四川省綿陽市涪城區(qū)青龍大道中段 59 號(hào)

西南科技大學(xué)人事處師資科

郵編：621010

學(xué)校網(wǎng)址：http://www.swust.edu.cn

說明

1、輔導(dǎo)員應(yīng)為中共黨員，招聘專業(yè)除思想政治教育專業(yè)外，可與學(xué)院主要學(xué)科專業(yè)一致或?qū)W校其他學(xué)科專業(yè)。

2、成都創(chuàng)新研究院人員招聘按照學(xué)校相關(guān)辦法執(zhí)行。