發布：2023-11-21 14:11:30 關注：39386次
一、學校簡介
杭州電子科技大學是一所電子信息特色突出，經管學科優勢明顯的教學研究型大學，先后隸屬于第二機械工業部、第四機械工業部、電子工業部、信息產業部等中央部委，2000年實行浙江省與信息產業部共建、以浙江省管理為主的辦學管理體制，2007年開始成為浙江省與國防科學技術工業委員會共建高校，2015年被列為浙江省重點建設高校。學校堅持立足浙江、依托行業、面向世界、服務社會、支持國防，秉承“團結勤奮、求實創新”的優良傳統，弘揚“篤學力行、守正求新”的校訓精神，形成了鮮明的辦學特色。“十四五”時期，學校將進一步加大力度推進人才強校戰略，以“1124人才工程”為牽引，打造人才聚集“強磁場”，不斷提升學校核心競爭力和綜合實力，致力于建成特色鮮明、國內一流的高水平研究教學型大學。現面向海內外誠聘優秀人才。
二、專任教師
1.招聘計劃
2023年度我校擬面向海內外公開招聘優秀人才。具體招聘崗位及條件詳見《杭州電子科技大學2023年優秀人才（專任教師、專職研究人員）招聘崗位計劃表》。具體以浙江省人力資源和社會保障網最終發布的信息為準。
2.招聘程序和方式
（一）信息發布平臺
1、浙江省人力資源和社會保障網（http://rl**t.zj.gov.cn，“專題專欄/機關事業（省屬國企）公開招錄（聘）”）；
2、杭州電子科技大學人事處網站（http://renshi.hdu.edu.cn/，“招聘信息欄”）。公示及聘用等相關信息以本網站為發布為準。
（二）報名和資格審查
本招聘計劃2023年全年實施，招滿為止。由各用人部門根據應聘報名情況，不定期組織考試（面試）。組織考試人數不受最低開考比例限制。
應聘者可發送電子郵件至招聘計劃表中注明的設崗部門聯系人郵箱直接報名。報名一般應提供的材料包括：《杭州電子科技大學公開招聘應聘表（教學科研)》（見人事處網站-下載專區）；近年內代表性論文著作、科研成果、獲獎及文獻收錄和引用證明等。
（三）考試、考核
1、考試一般采用面試方式進行，主要為專業答辯或試講。考試結束后，按相應崗位招聘人數1：1比例確定入圍人選。
2、考核著重了解考核對象的思想政治素質、教學能力、學術研究水平、遵紀守法情況、道德品質修養以及從業經歷等情況。
（四）體檢
按照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》（修訂后）執行（對45周歲以上的人員，可適當放寬血壓等項目的合格標準）。
（五）公示
體檢、考核均合格的人員，將確定為我校擬聘用人員，其結果將在學校網站等指定網站進行公示。公示時間不少于7個工作日。
公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，我校將按規定程序辦理聘用和入職手續。
3.高層次人才引進
團隊引進或者特殊人才，具體工作條件及待遇“一人一議”，以雙方協商為準。人才引進相關分類及待遇，具體以學校相關文件和政策為準。實行年薪制的人才，其薪資根據人才不同情況以及目標及完成情況調整。特別優秀者，年齡不作嚴格限制。
●中國科學院、中國工程院院士，美國等發達國家科學院院士或工程院院士，浙江省“鯤鵬計劃”人才；諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茨獎等國際大獎獲得者，國家科技三大獎一等獎及以上獎項獲得者（排名第一），何梁何利基金科學與技術獎（排名第一），中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員，國家自然科學基金創新研究全體帶頭人。
誠邀面談，一人一議。
●浙江省特級專家、國家“萬人計劃”杰出、領軍人才，國家“海外引才計劃”入選者（創新人才長期項目），“****獎勵計劃”特聘教授、講席教授入選者，全國宣傳文化系統“四個一批”人才；國家科技三大獎一等獎獲得者（排名第二）、二等獎獲得者（排名第一），國家杰出青年基金獲得者，國防科技卓越青年科學基金獲得者，國家重大科研專項首席科學家，國家自然（社會）科學基金重大項目等國家級重大項目負責人。
學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經費及科研啟動費人文社科100萬，理工科200萬；購房補助450萬（或提供人才住房150平）；年薪120萬或津貼60萬/年。
●國家“萬人計劃”教學名師，教育部創新團隊負責人，取得其他重大成果，在本領域具有較大影響力，相當于上一層次人才水平的領軍人才。
學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經費及科研啟動費人文社科100萬，理工科200萬；購房補助375萬（或提供人才住房150平）；年薪100萬或津貼50萬/年。
●教育部“****獎勵計劃”青年學者項目獲得者，國家“萬人計劃”年拔尖，國家“海外引才計劃”青年項目入選者，“百千萬人才工程”國家級人選，浙江省“萬人計劃”杰出人才，國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者，以上人員一般要求年齡在40周歲及以下。
學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經費及科研啟動費人文社科50萬，理工科100萬；購房補助300萬（或提供人才住房120平）；年薪80萬或津貼40萬/年。
●浙江省“萬人計劃”領軍人才，浙江省“海外引才計劃”入選者，教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者，以上人員一般要求年齡在45周歲及以下。
學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經費及科研啟動費人文社科50萬，理工科100萬；購房補助225萬（或提供人才住房120平）；年薪60萬或津貼30萬/年。
●校特聘教授、浙江省“萬人計劃”青年拔尖人才，承擔國家自然（社會）科學基金重點項目者，全職引進的海內外知名高校學者，成果明顯超過學校當年或者前一年度引進學科/學院晉升為正高專業技術者，以上人員自然科學類一般不超過38周歲，人文社科類一般不超過45周歲。
學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經及科研啟動費人文社科30萬，理科50萬，工科80萬；購房補助150萬（或提供人才住房90平），部分學院上浮5%-20%；津貼10萬/年。
●校特聘副教授，全職引進的在海內外知名高校、科研院所擁有正式教學科研職位的優秀人才或優秀博士、博士后，成果明顯超過學校當年或者前一年度引進學科/學院晉升為副高專業技術者，以上人員一般不超過35周歲。
學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經費及科研啟動費人文社科5萬，理科10萬，工科15萬；購房補助90萬（或提供人才住房50平），部分學院上浮5%-20%；津貼5萬/年。
●青年博士，在海內外著名高校取得博士學位，具有本校認可的相應科研學術成果，年齡一般不超過35周歲。
學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經費及科研啟動費人文社科3萬，理工科5萬；購房補助75萬（或提供人才住房40平），部分學院上浮5%-20%；薪酬根據崗聘和實際業績發放。
4.聯系方式
聯系地址：杭州市經濟技術開發區白楊街道2號大街1158號人事處、黨委人才辦，郵編：310018
聯系人：郭老師
聯系電話：0571-87713549郵箱：rsc@hdu.edu.cn
三、博士后
1.招聘條件
（一）基本條件
1.海內外知名高校的博士畢業生，品學兼優，身體健康，一般應取得博士學位不超過3年；
2.具有較強的研究創新能力和課題組織能力；
3.可全脫產在站從事博士后研究工作（一般2-3年）；
4.一般年齡在35周歲以下，有海外學習、研究經歷者優先。
（二）學科要求
機械工程、電子科學與技術、計算機科學與技術、管理科學與工程等相關學科。
2.待遇
1.綜合待遇為每年45萬起。
2.享受專任教師福利待遇。
3.學校支持申報各類博士后專項計劃資助。
4.出站考核合格，達到學院師資引進條件者，可直接聘任為事業編制教師。
3.申請材料
1.個人簡歷
2.學術成果及獎勵清單
3.佐證材料(包括項目立項證明、獲獎證明及發表文章的封面、目錄頁及文章首頁等)
4.各博士后科研流動站聯系人（來電時請說明是在今日招聘網看到的信息）
| 流動站 | 聯系人 | 電話 | 郵箱 |
| 機械工程 | 吳老師 | 0571-86915096 | jxgcb@hdu.edu.cn |
| 電子科學與技術 | 袁老師 | 0571-86919135 | dzxxzp@hdu.edu.cn |
| 計算機科學與技術 | 顧老師 | 0571-86919113 | guxl@hdu.edu.cn |
| 管理科學與工程 | 張老師 | 0571-86919072 | deptgl@hdu.edu.cn |
5.學校博管辦聯系人
聯系人：吳老師；電話：0571-86915030；郵箱：szgl@hdu.edu.cn
杭州電子科技大學2023年優秀人才（專任教師、專職研究人員）招聘崗位計劃表.xlsx
杭州電子科技大學2023年博士后研究人員招收計劃一覽表.xls
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