發布：2021-08-17 11:45:59 關注：47462次
一、學校簡介
寧波工程學院是由寧波市人民政府舉辦的全日制普通本科高校，創建于1983年。學校堅持以培養人才為根本，突出地方性、應用型和國際化特色，為地方經濟建設和社會發展服務，力爭把學校建成特色鮮明、服務地方、國內知名的高水平工程技術大學，成為現代工程師的搖籃。
學校明確應用型定位與爭試點創示范目標，2010年被教育部列入“卓越工程師教育培養計劃”首批實施高校，2014年成為首屆長三角地區應用型本科高校聯盟理事會主席單位，2015年成為浙江省應用型建設試點示范高校，2016年入選國家首批百所產教融合發展工程建設高校，當選全省應用型本科高校聯盟首屆理事長單位。
學校堅持工科為主，文、理、經、管多學科協調發展，瞄準國際工程師培養標準，11個專業通過專業認證。現有國家級特色專業1個，國家一流本科專業1個，省級一流學科6個，省級重點建設專業4個，省一流本科專業6個，省級優勢專業3個，省級特色專業3個，省實驗教學示范中心5個。
學校實施“人才強校”戰略。自主培養烏克蘭工程院外籍院士1人，英國皇家化學學會會士1人。現有省突出貢獻中青年專家1人、省重點人才計劃科技創新領軍人才1人、享受國務院特殊津貼6人、錢江學者2人、省151人才培養人員34人、省教學名師2人、省優秀教師3人、市突出貢獻專家6人。
弘揚“講實求精”精神，踐行“知行合一”校訓，圍繞“國內知名的高水平工程技術大學”辦學目標，寧波工程學院面向全球誠聘英才，熱盼海內外才俊加盟，攜手事業發展，共創美好未來。
二、高層次人才引進類別和條件
| 人才類別 | 入選條件 | |
| 學術領軍人才a1 | 1.中國科學院院士； 2.中國工程院院士； 3.國家重點人才計劃杰出人才； 4.國家自然科學基金創新群體帶頭人； 5.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 | |
| 學術領軍人才a2 | 1.國家重點人才計劃（創新人才長期項目、外國專家項目）入選者； 2.國家重點人才計劃特聘教授/講座教授； 3.國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者； 4.國家級教學名師； 5.國務院學位委員會學科評議組成員； 6.國家有突出貢獻中青年專家 7.省特級專家； 8.省重點人才計劃杰出人才； 9.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 根據相應的學術地位和成就，下列人才可申請學術領軍人才（a2類）職位： 1.國家自然科學獎獲得者（特等獎排名前三位，一等獎排名前兩位，二等獎排名第一）； 2.國家技術發明獎獲得者（特等獎排名前三位，一等獎排名前兩位，二等獎排名第一）； 3.國家科學技術進步獎獲得者（特等獎排名前三位，一等獎排名前兩位，二等獎排名第一）； 4.國家級教學成果獎特等獎獲得者（排名第一）； 5.中國專利金獎獲得者（排名前兩位）。 | |
| 學術領軍人才a3 | 1.國家重點人才計劃青年項目入選者； 2.國家重點人才計劃青年學者； 3.國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者（簡稱“優青”）； 4.中國科學院“百人計劃”入選者； 5.省重點人才計劃（創新人才長期項目）； 6.省有突出貢獻中青年專家； 7.省“錢江學者”特聘教授； 8.省創新團隊帶頭人； 9.浙江省151人才工程重點資助和第一層次培養人選； 10.省級教學名師； 11.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 根據相應的學術地位和成就，下列人才可申請學術領軍人才（a3 類）職位： 1.國家自然科學獎獲得者（二等獎排名第二）； 2.國家技術發明獎獲得者（二等獎排名第二）； 3.國家科學技術進步獎獲得者（二等獎排名第二）； 4.國家級教學成果獎獲得者（二等獎及以上排名第一）； 5.教育部高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）（一等獎及以上排名前兩位，二等獎排名第一）。 | |
| 學科帶頭人b | 一般應具有正高級專業技術職務，且具有博士學位，自然科學類年齡一般不超過45周歲，人文社科類年齡一般不超過50周歲，符合如下條件： 1.浙江省151人才工程第二層次培養人選； 2.省級各類科技獎項二等獎及以上獲得者（一等獎及以上獎項排名前兩位，二等獎排名第一）； 3.省級教學成果獎一等獎及以上獲得者（排名第一）； 4.寧波市“3315”計劃、“泛3315”計劃個人和團隊帶頭人； 5.市有突出貢獻專家； 6.甬江學者特聘教授； 7.具有與以上相當學術地位或業績的高層次人才。 8.或近5年取得以下業績： | |
| 自然科學類： 1.主持國家級項目（不含青年基金項目）1項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得100萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達150萬以上。 2.發表一級核心以上期刊學術論文5篇（其中權威期刊學術論文不少于2篇），或頂級期刊學術論文2篇。 | 人文社科類： 1.主持國家級項目（不含青年基金項目）1項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得50萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達150萬以上。 2.發表cssci論文4篇，其中一級核心期刊學術論文不少于2篇（國內一級出版社出版的學術專著可以代替一級核心期刊學術論文）。 | |
| 學術骨干c | 自然科學類：具有博士學位，且具有副高級及以上專業技術職務；或具有博士后經歷。年齡一般不超過40周歲。近5年取得以下業績： 1.主持國家級項目1項或省部級項目2項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得國家獎勵辦認可的省部級（協會、學會獎）二等獎以上1項；或獲得80萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發表一級核心以上期刊學術論文4篇（其中權威期刊學術論文不少于2篇），或頂級期刊學術論文2篇。 | 人文社科類：具有博士學位，且具有副高級及以上專業技術職務；或具有博士后經歷。年齡一般不超過45周歲。近5年取得以下業績： 1.主持國家級項目1項或省部級項目2項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得國家獎勵辦認可的省部級（協會、學會獎）二等獎以上1項；或獲得40萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發表cssci論文3篇，其中一級核心期刊學術論文不少于1篇（國內一級出版社出版的學術專著可以代替一級核心期刊學術論文）。 |
| 優秀博士d1 | 海內外優秀博士，在所在研究領域學術業績突出，一般要求年齡在35周歲以下。應滿足以下條件： 1.一般應是國家“雙一流”建設高校或重點研究機構，或海外優秀高校或研究機構畢業的博士。 2.近5年內，自然科學類一般應發表一級核心以上期刊學術論文2篇，人文社科類應發表二級核心以上期刊學術論文2篇。 | |
| 優秀博士d2 | 海內外優秀博士，在所在研究領域學術業績比較突出，一般要求年齡在35周歲以下。應具有特殊學科專業（即思政、建筑、工業設計、安全工程、小語種、體育等）的博士學位。 | |
備注：
1.海外著名高校、科研機構終身教職教授、副教授；在nature、science等期刊發表高水平論文，學術業績特別突出者；或在科研成果轉化與應用方面業績特別突出者可申請學術領軍人才（a2或a3類）職位。
2. 海外著名和知名高校、科研機構相當于助理教授級以上職位人員可申請學科帶頭人（b類）職位。
3.申請人若為特殊學科專業（即思政、建筑、工業設計、安全工程、小語種、體育等）的博士，或為40歲以下海內外業績突出的博士，或有5年以上企業工作經歷、具有高級工程師以上專業技術職務、在業界取得突出業績的，可經評議認定后入選學術骨干。
4.海外著名大學是指國際公認的四大世界大學排名近3年同時有兩個排名榜排前100 名的大學；海外知名高校是指國際公認的四大世界大學排名近3年同時有兩個排名榜排前200名的大學；海外優秀高校是指國際公認的四大世界大學排名近3年有任一排名榜排前500 名的大學。四大世界大學排名榜指上海交通大學世界一流大學研究中心發布的世界大學學術排名（arwu）、國際高等教育研究機構quacquarelli symonds 發布的qs 世界大學排名（qs）、《泰晤士高等教育》（times higher education）發布的the 世界大學排名（the）、美國新聞與世界報道發布的世界大學排名（us newsranking）。
5. 項目、成果獎勵、論文、專著的級別由科技處、教務處等相關職能部門認定，一般以學校的最新文件為依據。學術論文一般要求為期刊論文（應為原創性論文或綜述性論文，新聞、評論、信件、勘誤及增刊不計，會議論文除計算機類可采用ccf 推薦的b 類以上會議論文可替代同級別期刊論文外不計）。
6. 高層次人才引進時的項目、成果獎勵、論文、專著、專利一般均須以本人為第一作者或第一完成人，論文或以本人為第一通訊作者。優秀博士發表的論文若與博士畢業論文相關，其中1篇可以為導師一作本人二作。
三、高層次人才引進待遇
| 人才類型 | 引進待遇 | ||||||
| 安家費 住房補貼（含寧波市住房補貼） | 寧波市 購房補貼 | 平臺建設及科研啟動費 | 首聘期薪酬 | ||||
| 文科 | 理科 | 工科 | |||||
| 學術領軍 人才 | a1類 | 不低于1000萬 一人一議 | 一人一議 | 年薪，協商確定 | |||
| a2類 | 不低于300萬 一人一議 | 最高60萬 | 一人一議 | ||||
| a3類 | 不低于200萬 一人一議 | 最高40萬 | 一人一議 | ||||
| 學科帶頭人 | b類 | 120-150萬 | 最高25萬 | 50萬 | 100萬 | 150萬 | 年薪或按學校薪酬制度執行 |
| 學術骨干 | c類 | 90-120萬 | 最高20萬 | 15萬 | 30萬 | 50萬 | 按學校薪酬制度執行 |
| 優秀 博士 | d類 | 70-90萬 | 5-7萬 | 7-15萬 | 7-15萬 | ||
| 注：1.以上待遇均為稅前； 2.寧波市購房補貼申領須符合相關規定； 3.c類人才安家費和住房補貼在購房時一次性發放60%，首聘期考核合格后發放剩余的40%。 | |||||||
四、招聘崗位及引進條件
詳見附件1。
五、高層次人才首聘期考核要求
詳見附件2。
六、應聘方式
登陸寧波工程學院人才招聘網（http://zp.nbut.edu.cn）， 注冊并登入，選擇應聘崗位，填寫個人基本信息，并上傳個人簡歷（包括個人基本信息、學習和工作經歷、主要學術成果等）。
七、聯系方式
門老師，0574-87616030，樓老師，0574-87616031。
電子郵箱：rsc@nbut.edu.cn
通訊地址：寧波市江北區風華路201號，寧波工程學院行政樓人事處332
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