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通知公告
關于吉林大學2022年度公開招聘管理系列職員的啟事
作者： 時間：2021-12-09 點擊數：
校人字〔2021〕291號
根據《吉林大學2022年度公開招聘管理系列職員工作方案》(以下簡稱《方案》)，吉林大學面向社會公開招聘管理系列職員，有關事宜公布如下。
一、招聘崗位
本次招聘管理系列職員崗位為九級職員崗位，招聘崗位共50個，其中男性崗位25個、女性崗位25個。男性崗位與女性崗位分別申報，詳見吉林大學公開招聘網站（careers.jlu.edu.cn）“崗位分類”欄目。
碩士研究生畢業并取得相應學位的新聘管理系列職員，專業技術職務確定為研究實習員；博士研究生畢業并取得相應學位的新聘管理系列職員，專業技術職務確定為助理研究員。
二、招聘條件
（一）擁護中國共產黨的領導，堅持正確政治方向，遵守國家法律，身心健康，具有良好的職業道德，具備履行崗位職責的能力。
（二）應具有碩士研究生及以上學歷并獲得相應學位（含應屆畢業生，但須于2022年8月1日前取得學歷學位證書）。
（三）年齡未滿30周歲（1991年8月1日以后出生）；博士研究生畢業并取得博士學位的，年齡未滿35周歲（1986年8月1日以后出生）。
（四）具有較強的紀律觀念和規矩意識，遵紀守法，為人正直，作風正派，廉潔自律。無違法違紀行為記錄。
（五）具備較強的組織管理能力和語言、文字表達能力，善于合作。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，或公務員和參照公務員法管理的機關單位工作人員被辭退未滿5年的，不得報名；在各級公務員招考及事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及受到不得報考處理并仍處于禁考期的人員，不得報名。有上述情形人員，一經發現，取消其應聘或聘用資格。
三、回避
（一）凡與招聘崗位所在處級單位人員存在夫妻或父母子女關系的應聘人員，不得報考同一處級單位。
（二）根據國家對于事業單位公開招聘工作人員規定的回避制度，凡有下列親屬關系的，不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位：
1.夫妻關系；
2.直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；
3.三代以內旁系血親關系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
4.近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶；
5.其他親屬關系，包括養父母子女、形成撫養關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系。
（三）聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）嚴格貫徹《事業單位人事管理回避規定》和《吉林大學關于進一步強化工作回避制度建設的意見》中關于回避的各項要求。凡與考生存在應當回避關系的人員，須主動向單位報告，并不得參與任何與考試相關的工作。
四、報名
本次考試報名采用網上報名方式，不接收紙質報名材料。報名實行誠信承諾制度，應聘人員須保證報名信息及相關證明材料真實、準確、完整、有效。如應聘人員提供的材料或信息不真實，一經發現，隨時取消其應聘或聘用資格。如應聘人員未能在規定時限內提供完整、有效的報名材料，或材料存在內容不全、不符合要求等情況，視為考生自動放棄報名，學校取消其應聘資格。
應聘人員須在吉林大學公開招聘網站（careers.jlu.edu.cn）注冊后選擇報考崗位并填報個人信息。
（一）每位應聘人員只可申請一個崗位，一經提交不可更改；應聘人員不得同時報考專業技術人員崗位和管理系列職員崗位，否則直接取消應聘資格。
（二）報名截止時間為2021年12月17日16:30時，提交材料不齊全者視為放棄報名。
（三）因疫情防控工作需要，應聘人員在報名時須在報名網站內如實選擇“吉林大學在校應屆畢業生”或“其他人員”。
五、資格初審
學校將對應聘人員進行資格初審，并于2021年12月22日之前在吉林大學主頁通知公告欄（www.jlu.edu.cn）和吉林大學公開招聘網站對資格初審合格人員信息進行公示，學校不再以其他方式通知。
六、考試內容和形式
考試分為基本能力測試、心理狀況測試和綜合面試。
（一）基本能力測試
1.測試科目：①基本素養考察②個人能力測驗。
2.測試形式及時間：基本能力測試采用線上方式進行，初步定于2022年1月8日舉行，具體時間及相關要求另行通知。
3.計分標準：基本素養考察、個人能力測驗均為百分制。
4.確定進入下一環節人選：學校根據測試成績，按照“①基本能力測試成績大于等于120分。②男性崗位考生的基本能力測試成績排名進入本次招聘管理系列職員男性崗位數的3倍以內(含3倍)；女性崗位考生的基本能力測試成績排名進入本次招聘管理系列職員女性崗位數的3倍以內(含3倍)?！眱蓚€條件同時滿足的原則確定考試合格人選。如某崗位符合上述條件的末位考生成績并列,可同時確定為考試合格人選。
5.學校對擬進入下一環節人選進行資格復審，通過資格復審的考生方可進入下一環節。
6.學校將在吉林大學主頁通知公告欄和吉林大學公開招聘網站公示進入下一環節人選及其他相關事項。
（二）心理狀況測試
心理狀況測試環節相關事宜另行通知。
（三）綜合面試
1.面試內容：綜合面試的內容包括自我介紹和現場提問。評委通過考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達能力、應變能力、人際交往的意識與技巧、求職機動性與擬任職位的匹配性、自我情緒控制、舉止儀表、專業（創新）能力等指標，對考生進行打分。
2.確定考察人選：根據男性考生綜合面試得分由高到低的順序，按照本次招聘管理系列職員男性崗位數1:1的比例，確定男性崗位考察人選；根據女性考生綜合面試得分由高到低的順序，按照本次招聘管理系列職員女性崗位數1:1的比例，確定女性崗位考察人選。
綜合面試環節相關具體事宜另行通知。
七、公示及確定聘用人選
按照《方案》相關規定，對于綜合面試確定的考察人選，學校將進行政審。政審合格并經學校相關會議審議通過后，學校對考察人選進行公示。經公示無異議的、或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按學校相關規定辦理入職手續。
八、聘用管理
新聘管理系列職員按人事代理方式聘用管理，與學校簽訂固定期限聘用合同，首聘期為三年（含試用期）。首聘期聘期考核結果為“優秀”等次的，可續聘三年，并由人事代理方式轉為學校直接管理；考核結果為“合格”等次的，可續聘三年，繼續按人事代理方式進行管理；考核結果為“不合格”等次的，學校不再聘用。連續兩個聘期考核結果均為“合格”及以上等次的，可與學校簽訂長期聘用合同；聘期考核結果為“不合格”等次的，學校不再聘用。具體待遇按照學校有關規定執行。
九、其他
（一）吉林大學依法依規進行公開招聘，各關鍵環節的重要信息均通過吉林大學官網和吉林大學公開招聘網站面向社會公開發布，請相關人員持續關注?？荚嚾滩皇杖竺M和任何其他費用。我校從未委托任何個人或中介進行人員招聘或組織培訓，請各位考生及家長提高警惕、謹防上當受騙。對于假冒吉林大學名義行騙的單位或個人，我校將配合公安部門追究相關人員法律責任。
（二）對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經查實，學校將追究具體責任人責任，并取消應聘人員應聘資格。
聯 系 人： 南老師 于老師 夏老師
聯系電話： 0431-85166282
吉林大學人力資源處
2021年12月9日
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