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人才招聘
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人才招聘
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浙江理工大學材料科學與工程學院2022年人才招聘啟事
作者：時間：2022-03-27瀏覽次數：
一、學院簡介
材料科學與工程學院是在原絲纖維材料和紡織材料等學科方向的基礎上建設發(fā)展而成，1994年12月成立纖維工程分院，1999年12月更名為材料與紡織學院，2019年6月成立材料科學與工程學院。學院擁有材料科學與工程一級學科碩士點、博士點和博士后科研流動站，以及材料與化工(材料工程)專業(yè)學位碩士點。自2012年起，材料科學進入全球esi排名前1%，2020年進入前5‰。
學院面向國家和浙江省新材料產業(yè)發(fā)展的需求，突出學科特色優(yōu)勢，圍繞高性能纖維材料、復合材料、生物基材料、智能醫(yī)用材料、應急防護材料、先進陶瓷材料、新能源材料、柔性電子材料、環(huán)境凈化材料、文物保護材料等領域，努力培養(yǎng)成綜合素質高、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強、具有一定國際視野的高層次人才。
學院師資力量雄厚，擁有院士領銜的教學和科研團隊，現有專任教師100余人，其中正高19人、博士生導師13人。擁有教育部“長江學者和創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃——先進紡織加工技術”創(chuàng)新團隊、中國工程院院士1人、日本工程院院士1人、國務院學科評議組成員1人、國家海外高層次人才1人、國家“萬人計劃”領軍人才1人、浙江省特級專家1人、“百千萬人才工程”國家級人選1人、教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃人選2人、浙江省特級專家1人、浙江省“萬人計劃”入選者8人、浙江省“錢江學者”特聘教授2人等一批國家和省部級人才。教師大多數具有海外留學或工作經歷，學歷職稱層次高、學科隊伍結構合理。
學院近年來主持承擔了一批包括國家重點研發(fā)計劃、國家科技支撐計劃、國家自然科學基金重點項目、科技部國際科技創(chuàng)新合作重點專項等縱向科技項目和企業(yè)委托項目，研究經費充裕。獲省部級及以上科學技術獎80余項，其中國家科技進步二等獎2項，國家技術發(fā)明二等獎1項；近五年在adv.mater.、angew.chem.int.ed.等高水平刊物發(fā)表學術論文1000余篇，授權發(fā)明專利270余項。
學科擁有國家地方聯合工程實驗室、教育部重點實驗室、科技部國際科技合作基地、教育部2011協同創(chuàng)新中心、國家級教學示范中心、國家外專局111引智基地等國家級教學科研平臺及省部級科研平臺多個，與行業(yè)內龍頭企業(yè)和地方科技部門合作共建浙江省創(chuàng)新服務平臺（中心）8個。
各研究所介紹鏈接：https://mse.zstu.edu.cn/kxyj1/yjs.htm
二、招聘基本條件
1．熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，具有良好的師德師風和職業(yè)道德；熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有較強的團隊合作精神和奉獻精神。
2．身體健康，體檢合格，具備適應崗位要求的身體條件和心理條件。
3．基礎理論和專業(yè)知識扎實，具備勝任所聘崗位所需的專業(yè)或技能條件，能正常履行崗位職責。
4．正高職稱者年齡原則上要求在45周歲以下，副高職稱在40周歲以下，博士在35周歲以下。業(yè)績特別優(yōu)秀者可適當放寬。
三、招聘人才類別及要求
學校常年面向海內外誠聘各類型及相當學術水平的人才，根據擬引進人員的教學科研水平，引進人才分為a-g七個層次、“百人計劃”高層次人才、特聘研究員崗和特聘副研究員崗。
（一）a-g類人才
1．a類（卓越教授）：擁有良好的學術聲譽和學術領導能力，學術研究處于世界前沿，在國內外享有廣泛的學術聲望和影響力，能引領本學科突破性發(fā)展，是國內外本學科公認的學術大師、著名專家學者等，如中國科學院院士、中國工程院院士等。
2．b類（杰出教授）：具有深厚的學術造詣，在所研究領域已取得國內外同行公認的標志性研究成果，具有帶領本學科在其前沿領域保持或趕超國際領先水平以及帶領團隊協同攻關的能力，達到或接近國家級領軍人才相應學術水平的學者。
3．c類（精英教授）：在本學科領域具有良好的學術影響力，已取得具有重要學術影響的標志性研究成果，為所在學科領域的知名學者或學科帶頭人，達到或接近國家級青年人才相應學術水平的學者。
4．d類（精英教授）：具備較高創(chuàng)新能力，研發(fā)水平和成果為同行公認，達到國際領先水平，達到或接近省級人才計劃相應學術水平的學者。原則上年齡不超過45周歲（特別優(yōu)秀人才年齡可適當放寬）。
5．e類（特聘教授）：具有正高職稱，年齡不超過45周歲，且近三年有重要學術成果，在其研究領域有重要影響力的人才；或具有副高職稱，年齡不超過40周歲，且近三年業(yè)績特別突出或屬于學校急需緊缺專業(yè)。
6．f類（特聘副教授）：具有副高職稱，年齡不超過40周歲，且近三年內有重要學術成果，在其研究領域有一定影響力的人才；或年齡不超過35周歲，業(yè)績特別突出的博士、博士后。
7．g類（優(yōu)秀博士）：具有博士學位，年齡不超過35周歲，科研業(yè)績優(yōu)秀，具有良好的培養(yǎng)潛質。
（二）“百人計劃”高層次人才：
1.“百人計劃”領軍人才：具有博士學位，年齡原則上不超過45周歲（非華裔外籍人士年齡不超過55周歲），具有國家級領軍人才潛質的海內外學者。
2.“百人計劃”青年拔尖人才：具有博士學位，年齡不超過35周歲，具有國家級青年人才潛質的海內外學者。
（三）特聘研究員和特聘副研究員崗（年薪制）
1.具有博士學位，年齡不超過35周歲，科研業(yè)績優(yōu)秀，具有良好的培養(yǎng)潛質；
2.引進范圍：材料科學與工程學科為博士點學科和一流學科a類學科。
（四）博士后（含普通博士后和師資博士后）
1．具有博士學位（獲得博士學位一般不超過3年），品學兼優(yōu)、身體健康；
2．年齡在35周歲以下；
3．能夠在我校流動站全職從事研究工作的時間不少于兩年。
培養(yǎng)期滿，通過考核并獲得全國博士后管理委員會頒發(fā)《博士后證書》者，可申請作為浙江理工大學教師引進，同等條件下優(yōu)先考慮錄用。
全職博士后人員招聘人數不限。
四、配套待遇
各類人才除享受按國家有關規(guī)定提供的工資、保險、福利待遇外，學校還提供特殊待遇，詳情可參考表1。
表1 浙江理工大學人才引進待遇標準
單位：元人民幣（稅前）
| 人才類別 | 安家費 | 科研啟動經費 | 薪酬 | 其他 |
| a-d類 | 面議 | |||
| e類 | ≥80萬 | 人文社科：10萬 理工科：30萬 | 首聘期（五年）內享受不低于專技四級崗待遇 | 1.可申請人才租賃房、人才過渡房，或享受租房補貼3000元/月，共12個月，f類中無高級職稱者可享受租房補貼36個月（2000元/月）； 2.鼓勵e類以上人才及“百人計劃”入選者組建研究團隊，學校給予辦公空間、隊伍建設、研究生招生等方面的支持； 3.不具有正高職稱的e類人才和“百人計劃”領軍人才，首聘期內被聘為“特聘教授”，并增列為碩導，“百人計劃”領軍人才同時增列為博導； 4.不具有副高職稱的f類人才和“百人計劃”青年拔尖人才，首聘期內被聘為“特聘副教授”，并增列為碩導； 5.“百人計劃”入選者三年內可直接參加正高級專業(yè)技術職務評聘 |
| f類 | ≥60萬 | 人文社科：5萬 理工科：15萬 | 首聘期（五年）內享受不低于專技七級崗待遇 | |
| “百人計劃”領軍人才 | ≥150萬 | 人文社科：30萬 理工科：100萬 | 首聘期（五年）內年薪50-60萬 | |
| “百人計劃”青年拔尖人才 | ≥100萬 | 人文社科：20萬 理工科：60萬 | 首聘期（三年）內年薪30-40萬 | |
| g類 | 50-75萬 | 人文社科：3萬 理工科：8萬 | 按所聘崗位兌現待遇 | 1.可申請人才租賃房或租房補貼2000元/月（共36個月）； 2.首聘期考核優(yōu)秀的，聘為“特聘副教授”，增列為碩導，期限為五年 |
| 特聘研究員 | 考核合格后享受安家費60萬 | 人文社科：5萬 理工科：15萬 | 年薪40萬 | 享受租房補貼三年（2000/月），按合同制管理 |
| 特聘副研究員 | 考核合格后享受安家費60萬 | 人文社科：3萬 理工科：8萬 | 年薪30萬 | 享受租房補貼三年（2000/月），按合同制管理 |
| 博士后（含普通博士后和師資博士后） | / | 人文：2萬 理工：5萬 | a.年薪≥25萬 b.年薪≥30萬 c.年薪≥35萬 | 1.可按照國家相關規(guī)定申報相應的職稱； 2.未在杭州市享受福利性住房（不含商品房）的人員享受學校租房補貼2000元/月，共24個月; 3.若獲選國家“博新計劃”可在原有基礎上按國家規(guī)定享受相應補助 |
五、招聘程序和方法
（一）專任教師
1．信息發(fā)布平臺
（1）浙江省人力資源和社會保障網（http://www.zjhrss.gov.cn，“專題專欄/事業(yè)單位公開招聘專欄”）；
（2）浙江理工大學網站（http://www.zstu.edu.cn，“招聘信息”欄目）；
(3) 浙江理工大學材料科學與工程學院（https://mse.zstu.edu.cn，人才招聘欄目）。
2．報名和資格審查
應聘人員請登錄浙江理工大學招聘網：http://zhaopin.zstu.edu.cn進行注冊應聘。招聘全年實施，招滿為止，由各用人部門根據報名情況，不定期組織考試（面試）。組織考試人數不受最低開考比例限制。
3．考試
考試采用面試方式，一般采用試講或學術報告形式進行?？荚嚱Y束后，按相應崗位招聘人數1：1比例確定入圍人選。
4．體檢與考核
體檢按《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》（修訂后）執(zhí)行?？己酥亓私饪己藢ο蟮乃枷氲赖滤刭|、教學科研能力、遵紀守法情況、品質修養(yǎng)以及從業(yè)工作經歷情況等。
5．公示
經體檢、考核均合格的人員，我校確定為擬聘用人員，并于考核工作結束后一周內在指定網站進行公示。公示時間不少于7天。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，我校按規(guī)定程序辦理進人和聘用手續(xù)。
（二）博士后
博士后申請程序請點擊：https://mse.zstu.edu.cn/szdw1/bshldz1/bshzp.htm
六、相關事項說明
1．招聘條件中所指的“優(yōu)先”，是指在符合該條件的應聘人數滿足招聘單位組織考試或者直接考核聘用要求的前提下，原則上不再邀請不具備此類條件的應聘者參與考試。
2．應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經查實，即予解除聘用合同。
3．應聘者如系留學回國人員，應聘時如尚未取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書，至少必須保證在正式進校前提供該項證明材料，否則不予保留聘用資格。
七、聯系方式
地址：浙江省杭州市下沙高教園區(qū)2號大街928號浙江理工大學材料科學與工程學院
郵編：310018
聯系人：魏老師
電話：0571-86845522
email:mat@zstu.edu.cn
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