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　　1招聘單位

　　電子科技大學(xué)：省屬公益二類單位，預(yù)算形式為財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助，是一所電子信息特色突出，經(jīng)管學(xué)科優(yōu)勢(shì)明顯，工、理、經(jīng)、管、文、法、藝等多學(xué)科相互滲透的省屬大學(xué)。學(xué)校位于杭州市錢塘區(qū)。

　　2招聘崗位及條件

　　(一)需求計(jì)劃

　　本次招聘需求為1個(gè)崗位共3人，均為專業(yè)技術(shù)崗位。崗位名稱、招聘人數(shù)及具體要求見招聘計(jì)劃表。

　　(二)招聘對(duì)象

　　招聘對(duì)象范圍不限，凡符合崗位報(bào)名條件者均可應(yīng)聘。

　　符合崗位條件的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生及留學(xué)人員取得學(xué)歷學(xué)位證書的時(shí)限為2024年12月31日前。各崗位原則上要求擬聘人員在2025年2月28日前均能正式入職。

　　(三)資格條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：

　　遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù);

　　具備崗位所需的學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、技能條件;

　　具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　與崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)當(dāng)規(guī)避的情形;

　　能在崗位用人時(shí)限內(nèi)及時(shí)入職;

　　具備崗位所需要的其他條件。

　　對(duì)專業(yè)條件的要求，將結(jié)合高校專業(yè)設(shè)置目錄和本單位、崗位用人實(shí)際予以綜合認(rèn)定。

　　對(duì)思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)的要求，主要根據(jù)我校采用的考察標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。本次招聘將參考錄用考察的辦法進(jìn)行。

　　對(duì)身體條件的要求，主要根據(jù)招聘單位采用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，委托指定的體檢機(jī)構(gòu)認(rèn)定。本次招聘將采用公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　(四)崗位待遇

　　招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位報(bào)備員額內(nèi)用人，實(shí)行聘用制管理。受聘人員享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。

　　3招聘程序與辦法

　　(一)報(bào)名和資格初審

　　1.電子郵件報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)于公告之日起至2024年9月15日期間發(fā)送報(bào)名電子郵件(郵件主題設(shè)為應(yīng)聘崗位名稱+姓名)至郵箱rsc@hdu.edu.cn進(jìn)行報(bào)名，逾期者視為無效報(bào)名。

　　報(bào)名材料包括：報(bào)名表(樣式見附件)。

　　2.資格初審。報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過電子郵件向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果。

　　3.應(yīng)聘資格確認(rèn)。符合組織考試條件的崗位，招聘單位確定考試有關(guān)安排，以電子郵件的形式向通過資格初審者發(fā)放準(zhǔn)考證，確認(rèn)其應(yīng)聘資格。

　　(二)考試

　　考試采用面試的方式，面試滿分為100分。資格復(fù)審和面試方案將另行在杭州電子科技大學(xué)人事處網(wǎng)站(公示公告欄目)發(fā)布。

　　(1)資格復(fù)審

　　面試前先須進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)人員可分別提供就業(yè)推薦表、《留學(xué)回國(guó)人員證明》或出入境記錄)等材料原件及復(fù)印件1份，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。招聘崗位涉及專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格等條件的，審驗(yàn)相關(guān)證書或證明;涉及工作經(jīng)歷條件的，要求提供勞動(dòng)(聘用)合同、社保繳納記錄證明、有關(guān)機(jī)關(guān)任命文件等(其他材料可供招聘單位參考)。

　　本人未參加資格復(fù)審的，視作放棄考試。因資格復(fù)審不合格或未參加資格復(fù)審而空缺的崗位不再安排遞補(bǔ)。

　　(2)面試

　　面試采用綜合型面試方式，內(nèi)容主要為崗位工作綜合知識(shí)，考查要素主要為崗位認(rèn)知和儀容儀態(tài)、專業(yè)素養(yǎng)、口頭表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急管理、心理素質(zhì)等綜合性能力和素質(zhì)，成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)者不能入圍下一環(huán)節(jié)。

　　(三)體檢、考察

　　考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績(jī)，從高分到低分(若總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者優(yōu)先)按招聘人數(shù)1：1的比例確定各崗位體檢、考察對(duì)象。

　　體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。因應(yīng)聘人員本人原因或?qū)Ψ絾挝粓?jiān)持不予配合，導(dǎo)致在考察期內(nèi)無法進(jìn)行有效考察的，按不宜聘用認(rèn)定。

　　(四)公示和聘用

　　經(jīng)體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議的或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

　　聘用人員與聘用單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)其他

　　應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。

　　聘用人員必須在部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)正式入職。逾期不能入職的，或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與招聘單位協(xié)商不成，無法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，招聘單位有權(quán)不予保留聘用資格。

　　4紀(jì)律、監(jiān)督與咨詢

　　(一)本次公開招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢和社會(huì)監(jiān)督：

　　1、杭州電子科技大學(xué)(人事處)網(wǎng)站(http://renshi.hdu.edu.cn/，招聘信息欄目)。

　　2、浙江省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://rlsbt.zj.gov.cn，專題專欄/事業(yè)(省屬國(guó)企)公開招聘)。

　　招聘過程(含資格復(fù)審、面試安排等)相關(guān)信息一般僅在招聘單位網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘者自行留意。

　　(二)對(duì)應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

　　(三)對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映，以便及時(shí)研究處理。

　　監(jiān)督電話：0571-86915055(杭州電子科技大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察室)。

　　(四)有關(guān)本次招聘工作具體問題，請(qǐng)向招聘單位直接咨詢。

　　咨詢電話：0571-87713549(人事處郭老師)。