發布：2025-03-14 00:28:06 關注：12939次
一、學校簡介
南京信息工程大學是國家“雙一流”建設高校，是江蘇高水平大學建設高峰計劃A類建設高校。學校辦學特色鮮明，大氣科學入選國家“世界一流學科”建設學科，在教育部近三輪學科評估中蟬聯A+。
學校氣象學為國家重點學科，擁有氣候系統預測與變化應對全國重點實驗室。地球科學、工程學、計算機科學、環境科學與生態學、化學、農業科學、材料科學、社會科學總論、數學等9個學科躋身ESI學科排名全球前1%，其中地球科學、環境科學與生態學和計算機科學進入ESI全球排名前1‰。擁有大氣科學、環境科學與工程、信息與通信工程、管理科學與工程、數學、科學技術史、計算機科學與技術、遙感科學與技術、光學工程、網絡空間安全、生態學11個一級學科博士學位授權點，電子信息、資源與環境、氣象3個博士專業學位授權點，28個一級學科碩士學位授權點，26個碩士專業學位授權點。擁有大氣科學、數學、環境科學與工程、管理科學與工程、計算機科學與技術、信息與通信工程等6個博士后科研流動站。80個本科專業（不含專業方向）分布于理、工、文、管、經、法、農、藝、教9個學科領域。
學校擁有一支高水平師資隊伍，專任教師2300余人，外聘教師800余人，專任教師中包括中科院院士2人、海外院士16人、IAA院士2人，國家級人才111人、省部級人才500余人?，F擁有教育部“全國高校黃大年式教師團隊”、國家自然科學基金創新研究群體、江蘇雙創團隊等省部級及以上教學科研團隊55個。
二、招收類型
1. “攀登計劃”博士后：依托我校申請且獲批博士后創新人才支持計劃、國家博士后人才專項等項目的博士后，項目獲批后同時簽訂師資博士后協議及優秀師資協議，辦結出站手續后可直接入職學校優秀師資。
2. 師資博士后：通過學校人才面試，作為學校優秀師資儲備的博士后，簽訂師資博士后協議，滿足留校條件且辦結出站手續后可入職學校優秀師資。
三、招聘數量
每年面向海內外高薪招聘80名左右博士后研究人員 （師資博士后、“攀登計劃”博士后）。
四、申請條件
1. 擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，具備良好思想品德。
2.已獲得博士學位，一般不超過3年，或已滿足博士學位論文答辯的基本要求；“攀登計劃”博士后要求博士畢業學校為國（境）內外知名高校（2024QS排名前200）或博士畢業學科為世界一流學科。
3. 年齡一般不超過35周歲（1990年1月1日以后出生），具有良好的學術背景和較強的科研創新潛能。
4. 須在我校全職全時從事博士后研究工作，師資博士后聘期一般為2年，“攀登計劃”博士后聘期為3年。
五、相關政策與待遇
1. 職業發展前景廣闊：“攀登計劃”博士后簽訂師資博士后協議和優秀師資協議，辦結出站手續后可直接入職我校，給予江蘇省高校事業編制，并按當年人才引進標準提供安家費和人才啟動費。師資博士后簽訂師資博士后協議，滿足留校條件且辦結出站手續后可入職我校，給予江蘇省高校事業編制，并按當年人才引進標準提供安家費和人才啟動費。
2. 具有競爭力的薪酬：我校為“攀登計劃”博士后、師資博士后提供極具競爭力的薪酬待遇，在站期間同時獲得國家或者地方博士后人才項目支持，則在原薪酬基礎之上疊加國家或者地方項目待遇。特別優秀者各類資助疊加年薪可達百萬元。
3. 可享綠色職稱通道：師資博士后在站期間，符合條件的可申報高級職稱。“攀登計劃”博士后設立職稱評審綠色通道，參照入職即評要求，同等條件下優先推薦。
4. 人才服務保障優質：按南京市政策繳納社會保險和住房公積金，提供2年精裝修公寓周轉（拎包入住，免租金），享受與校內教職工同等工會、餐補、子女教育等福利待遇。
六、科研申報項目
七、學科需求
學科方向包括但不限于：大氣科學、環境科學與工程、生態學、農業資源與環境、海洋科學、水文與水資源工程、水利工程、地理學、測繪科學與技術、地球物理學、數學、統計學、系統科學、物理學、光學工程、材料科學與工程、電子科學與技術、信息與通信工程、計算機科學與技術、網絡空間安全、軟件工程、控制科學與工程、儀器科學與技術、電氣工程、機械工程、集成電路、人工智能、管理科學與工程、工商管理、理論經濟學、應用經濟學、金融學、會計學、公共管理、法律。
八、政策咨詢
人事處博士后管理科聯系方式
聯系人：朱老師，電話：+86-25-58235195
郵箱：bsh@nuist.edu.cn（注明應聘“師資博士后”或“攀登計劃”博士后+姓名+博士后網）
九、重點團隊簡介
1、中高緯氣候變化與東亞極端氣候（團隊負責人：王會軍院士）
團隊以國家自然科學基金基礎科學中心項目（大氣科學領域首個）、國家自然科學基金重大項目、國家重點研發計劃項目等為牽引，開展創新研究。研究方向包括中高緯氣候變異與機理、東亞極端氣候年際年代際變化機理、短期氣候預測理論與方法等。
需求專業：大氣科學專業
需求數量：2-3名
https://faculty.nuist.edu.cn/WangHuijun/zh_CN/index.htm
2、陸氣相互作用團隊（團隊負責人：陳海山）
團隊依托大氣科學一流學科、教育部重點實驗室和省部共建協同創新中心，主要開展陸面模式、陸氣相互作用、人類活動有關陸面過程、氣候變化對水文生態影響等方面研究。先后承擔國家級項目20余項，2017年評為“江蘇省高校優秀科技創新團隊”。
需求專業：氣象、水文、生態、地理、遙感等相近專業
需求人數：4名
https://mp.weixin.qq.com/s/gAYf-4oIhGa_25HpaIY60Q
3、物理海洋和數值模擬（團隊負責人：董昌明）
本團隊所致力于中尺度及亞中尺度渦旋動力學、海氣相互作用機制的創新探索，利用世界領先的地球流體旋轉實驗平臺，結合數值模擬、衛星遙感及現場觀測數據及人工智能技術，開展高精度仿真模擬與綜合研究。
需求專業：物理海洋學；人工智能海洋學
需求人數：2名
https://omol.nuist.edu.cn/main.psp
4、海洋系統交叉研究團隊（團隊負責人：張榮華）
海洋-大氣相互作用及數值模擬、ENSO和氣候預測、地球系統多圈層和多尺度過程（包括海洋生物地球化學過程對氣候的反饋）、人工智能海洋學等。成員包括國家特聘專家、江蘇雙創團隊領軍科學家、國務院津貼獲得者和全國博士后創新人才等。
需求專業：海洋氣象和氣候模擬
需求人數：3名
https://faculty.nuist.edu.cn/zhangronghua1/zh_CN/index.htm
5、氣候變化與災害風險管理團隊（團隊負責人：姜彤）
團隊由歐洲科學院院士牽頭，圍繞氣候變化科學、影響、脆弱性和適應的科學問題，長期開展氣候和下墊面變化對水碳循環和水文水質影響的模擬和風險預估，研發了SSP1-5人口經濟高分辨格網化數據，探索動態暴露度和納入適應能力的脆弱性風險評估和適應新方法；提出基于影響/風險的極端事件預警關鍵技術體系，完成IPCC第五次和第六次報告編寫；Nature Conmmunications, PNAS等期刊發表600余篇文章，出版專著和教材20余部，獲批知識產權80余件，其中美國和中國發明專利20余件；榮獲九項省部級科技和教育獎勵。團隊多人入列2%全球頂尖科學家行列，為彰顯全球氣候治理中國話語權和學校雙一流建設提供科學支撐。
需求專業：1.氣候變化影響模擬和影響歸因； 2.共享適應路徑量化研究
需求人數：2名
https://faculty.nuist.edu.cn/jiangtong/zh_CN/index/94557/list/index.htm
6、氣候變化和大氣污染的相互影響（團隊負責人：廖宏）
在Nature Climate Change、Nature Geoscience、PNAS等國際權威期刊發表SCI論文近300篇。主持基金委重大項目、國家重點研發計劃重點專項項目、科技部973項目等國家級項目近30項。獲“環境保護科學技術獎一等獎”、“生態環境十大科技進展”、“大氣化學與天氣氣候教學團隊”、“江蘇省智庫研究與決策咨詢優秀成果一等獎”、“江蘇省研究生教育教學改革成果二等獎”等榮譽獎項。
需求專業：氣候變化和大氣污染的相互影響
需求人數：1-2名
https://faculty.nuist.edu.cn/liaohong/zh_CN/index.htm
7、通信網絡與測試技術團隊（團隊負責人：張治中）
依托教育部、中國氣象局、省教育廳和省發改委等科研平臺，開展移動通信、衛星通信、通信網測試、氣象大數據和氣象物聯網等研究。承擔國家重點研發計劃、裝備發展部、工信部等各類項目50余項，轉化產品應用于全國各省市及10個海外市場，牽頭獲國家科技進步二等獎、省部級獎共8項，獲批江蘇省雙創（重點）團隊和優秀科技創新團隊。
需求專業：信息與通信工程
需求人數：3名
https://dxy.nuist.edu.cn/info/1031/4975.htm
8、智能感知與信息融合團隊（團隊負責人：龍偉軍）
團隊瞄準軍民電子信息探測裝備智能化戰略需求，主要從事新體制雷達及其軍、民與氣象應用研究，涵蓋雷達總體、天線微波、信號處理、目標檢測、成像識別、聲光電多源感知與信息融合、無線傳感網絡等領域。
專業需求：雷達探測，信息與通信系統，電子、計算機科學與技術、人工智能，無人系統。
數量需求：2-3名
https://dxy.nuist.edu.cn/info/1031/4973.htm
9、預測、決策與應急管理研究團隊（團隊負責人：鞏在武）
團隊開展大數據分析、決策理論方法與應用、大群體決策、多屬性群決策、博弈理論及應用、應急決策等領域的研究，現有鞏在武、屈紹建、孟凡永、蔣軍鋒、于小兵、王聚杰、蔡玫、熊萍萍等教授，主持國家自科、社科基金等國家級項目近30 項，在《管理科學學報》《系統工程理論與實踐》《Nature Communications》《INFORMS Journal on Computing》《European Journal of Operational Research》等國內外重要雜志上發表論文100余篇。多人次獲得江蘇省“333工程”“六大人才高峰”“上海市東方學者”等省部級人才項目，獲多項省部級科研獎勵。
需求專業：管理科學與工程
需求人數：3名
https://smse.nuist.edu.cn/index.htm
10、供應鏈管理創新團隊（團隊負責人：邱玉琢）
本團隊以“智慧+綠色+應急”供應鏈管理為特色，致力于低碳物流與供應鏈系統優化、運營管理、生產調度與算法設計、數據挖掘等問題研究，在國內外重要期刊發表論文100余篇、主持國家自然(社會)科學基金7項、省部級項目10余項。
需求專業：物流與供應鏈系統優化、運營管理、生產調度與算法設計、數據挖掘相關專業
需求人數：5名
https://rsc.nuist.edu.cn/lslt/2021/0617/c6901a178969/page.psp
十、引培成效
學校始終堅持人才強校戰略，高度重視博士后隊伍的建設與發展，近年來，學校通過健全博士后管理制度、提高薪酬待遇、搭建晉升通道等一系列強有力的措施，吸引了一批海內外優秀博士來我校從事博士后研究工作，取得了較為明顯的成效。 2023年以來，學校獲批國家級博士后人才項目13個，省級博士后人才項目21個，中國博士后科學基金38項，全國博士后創新創業大賽連續2屆蟬聯金獎，博士后研究人員在站期間也可享職稱評審綠色通道，近兩年共有6名優秀博士后晉升高級職稱。
今后，學校將進一步推進博士后隊伍建設，充分激發博士后的科研創新潛力，為學校高質量發展提供強有力的人才和智力支撐。
原文出處：
https://rsc.nuist.edu.cn/2025/0304/c2675a282893/page.htm
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