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人才引進(jìn)工作地區(qū)：浙江

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院（浙江省婦女醫(yī)院、浙江省婦女保健院）成立于1951年，是浙江省婦產(chǎn)科醫(yī)療、教學(xué)、科研及婦女保健工作的指導(dǎo)中心。醫(yī)院作為國(guó)家婦產(chǎn)區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)單位、國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心輸出醫(yī)院以及浙江大學(xué)直屬附屬醫(yī)院，圍繞“創(chuàng)新型、研究型、生命型”辦院定位，已經(jīng)建設(shè)成為國(guó)內(nèi)一流的三級(jí)甲等婦產(chǎn)科專(zhuān)科醫(yī)院。醫(yī)院連續(xù)四年蟬聯(lián)國(guó)家三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核全國(guó)婦產(chǎn)醫(yī)院第三；在2018-2022五年總科技量值排行榜(ASTEM)中，蟬聯(lián)婦產(chǎn)科學(xué)專(zhuān)科第三。在2022年度中國(guó)醫(yī)院科技量值(STEM)排行榜中，綜合排名挺進(jìn)100強(qiáng)，位列婦產(chǎn)科專(zhuān)科醫(yī)院全國(guó)第一。目前，錢(qián)江院區(qū)已啟用，醫(yī)院正式邁入“一院兩區(qū)”新征程。

二、招聘崗位、條件和待遇

（一）需求計(jì)劃

本批次招聘需求為1個(gè)崗位1人。

（二）招聘對(duì)象

崗位招聘對(duì)象范圍不限，凡符合崗位報(bào)名條件者均可應(yīng)聘。

（三）資格條件

應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：

1.政治素質(zhì)良好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作和開(kāi)拓精神；

3.具備崗位所需的學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)等相關(guān)條件；

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.與崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)當(dāng)規(guī)避的情形；

6.能在崗位用人時(shí)限內(nèi)及時(shí)入職；

7.有工作經(jīng)歷者要求既往無(wú)重大工作失誤或差錯(cuò)，無(wú)黨風(fēng)廉政、意識(shí)形態(tài)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問(wèn)題；

8.具備崗位所需要的其他條件。

2023年應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國(guó)人員報(bào)名時(shí)應(yīng)已取得崗位所需的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（含境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）。目前正在全日制普通高校就讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考。

對(duì)專(zhuān)業(yè)條件的要求，將結(jié)合高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置目錄和本單位、崗位用人實(shí)際予以綜合認(rèn)定。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不一致，但所學(xué)方向相近的，一般可接受應(yīng)聘，并以招聘單位審核意見(jiàn)為準(zhǔn)。

對(duì)思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)的要求，主要根據(jù)單位采用的考察標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。本次招聘將參考公務(wù)員錄用考察的辦法進(jìn)行。

對(duì)身體條件的要求，主要根據(jù)招聘單位采用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，在本單位直接體檢并認(rèn)定。本次招聘將參照公務(wù)員考錄體檢辦法執(zhí)行。

（四）崗位待遇

招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位報(bào)備員額內(nèi)用人，實(shí)行聘用制管理。受聘人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。

三、招聘程序與辦法

（一）報(bào)名和資格審查

1、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2023年8月31日，應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄我院網(wǎng)上招聘系統(tǒng)https://zp.womanhospital.cn/apply/index.action，用真實(shí)信息注冊(cè)賬號(hào)，填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷并上傳相關(guān)附件，選擇崗位報(bào)名。請(qǐng)?jiān)?ldquo;個(gè)人中心”-“投遞記錄”中確認(rèn)第一志愿狀態(tài)為“已提交簡(jiǎn)歷”。僅注冊(cè)不投遞崗位視作報(bào)名無(wú)效。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自己所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)到期將自動(dòng)關(guān)閉，不再接受報(bào)名。

2、資格初審

報(bào)名截止后，將根據(jù)招聘崗位條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員可登錄招聘系統(tǒng)查詢(xún)初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則將取消崗位招聘計(jì)劃。

（二）考試

考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式，逐輪淘汰。

1、筆試。筆試主要考查崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及應(yīng)用能力等，采用閉卷考試的形式，內(nèi)容包括但不限于專(zhuān)業(yè)測(cè)試、文案書(shū)寫(xiě)等。不指定具體參考書(shū)籍或資料。具體時(shí)間和安排另行通知。

筆試后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按不低于計(jì)劃招聘人數(shù)的1:8倍確定入圍面試人員名單。筆試成績(jī)不帶入下一輪。

2.面試。面試分初試、復(fù)試兩輪進(jìn)行。具體時(shí)間和安排另行通知。

面試初試前按照資格復(fù)審。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶的材料包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（原件及復(fù)印件）、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（留學(xué)回國(guó)人員提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、工作經(jīng)歷證明（聘用合同或勞動(dòng)合同）及崗位招聘條件所需的其他相關(guān)材料。應(yīng)聘人員提供的證件不全或與報(bào)名資料不相符、招聘資格條件不相符的，視作不具備招聘資格條件，自動(dòng)喪失面試資格。

面試初試主要考查專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等。根據(jù)科室面試成績(jī)從高到低，按不低于計(jì)劃招聘人數(shù)的1：3倍確定入圍面試復(fù)試人員。本輪成績(jī)不帶入下一輪。

面試復(fù)試主要考查應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、與招聘崗位的匹配性等。根據(jù)面試復(fù)試成績(jī)從高分到低分，按招聘人數(shù)等額確定體檢、考察對(duì)象。復(fù)試成績(jī)低于60分的，不列入體檢、考察對(duì)象。

（三）體檢、考察

體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行，以招聘單位認(rèn)定意見(jiàn)為準(zhǔn)。招聘單位可視情況安排考察對(duì)象在用人部門(mén)進(jìn)行為期1-2周的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期考核情況作為考察工作重要組成部分。不按規(guī)定要求參加體檢或不配合考察工作的，視作自動(dòng)放棄。

（四）公示和聘用

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，醫(yī)院確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

聘用人員均與我院簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

（五）其他

應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，將根據(jù)招聘單位工作安排情況，另行研究是否遞補(bǔ)，需要遞補(bǔ)的，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。

聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間（2023年12月31日前）報(bào)到，逾期不能報(bào)到或應(yīng)屆畢業(yè)生到期仍不具備報(bào)到條件的，招聘單位可不保留聘用資格。在職人員在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原單位協(xié)商不成，無(wú)法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，招聘單位可不保留聘用資格。

四、紀(jì)律、監(jiān)督與咨詢(xún)

（一）本次公開(kāi)招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布：

1、招聘單位網(wǎng)站（https://www.womanhospital.cn/，“人才招聘”欄目）；

2、主管部門(mén)網(wǎng)站：浙江大學(xué)人力資源處網(wǎng)站（http://hr.zju.edu.cn/cn/，人事動(dòng)態(tài) ）；

3、浙江省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rlsbt.zj.gov.cn/，機(jī)關(guān)事業(yè)公開(kāi)招聘）。

（二）對(duì)應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

（三）對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映，以便及時(shí)研究處理。

監(jiān)督電話(huà)：0571-88981387（浙江大學(xué)人力資源處）

（四）有關(guān)本次招聘工作具體問(wèn)題，請(qǐng)向招聘單位直接咨詢(xún)。

電話(huà)：0571-87914862

郵箱：fbrsk@zju.edu.cn

來(lái)源：http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2023/8/21/art_1443681_58935730.html