發(fā)布：2022-03-29 20:59:08 關(guān)注：42260次
根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理辦法》、《吉林大學(xué)新聘教師聘用管理辦法（試行）》以及《關(guān)于下達(dá)2022年人員補充計劃的通知》要求，結(jié)合學(xué)院加強學(xué)科建設(shè)、優(yōu)化師資隊伍的實際工作需要，吉林大學(xué)行政學(xué)院2022年擬面向社會公開招聘講師1名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：
一、招聘崗位
招聘政治學(xué)與公共管理學(xué)科群講師1名。
二、招聘條件
1. 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。
2. 具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學(xué)術(shù)道德規(guī)范，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神。
3. 具有相對較強的教育教學(xué)、科學(xué)研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿?，具備取得高等學(xué)校教師資格的基本條件。
4. 博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位，并具有政治學(xué)、公共管理、法學(xué)、社會學(xué)等與行政學(xué)院學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)相關(guān)的專業(yè)背景，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年9月30日前取得畢業(yè)證和學(xué)位證。
5. 應(yīng)聘人年齡原則上不超過35周歲（1987年3月1日以后出生），對于取得標(biāo)志性業(yè)績成果或教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)發(fā)展亟需的專門人才，可適當(dāng)放寬年齡要求，但最多不超過40歲（1982年3月1日以后出生）。
6. 獨立完成或以第一作者身份在a類學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；或者在b類學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；或者在d類及以上學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇及以上；或者獲得省部級及以上學(xué)術(shù)獎項。學(xué)術(shù)著作、研究報告、獲獎成果的對應(yīng)當(dāng)量由行政學(xué)院學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定，但以第一作者身份在d類及以上學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文不得少于2篇。
三、聘用管理方式
1. 吉林大學(xué)新聘教師實行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學(xué)校聘用，與學(xué)校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。
2. 新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果達(dá)到我院教師評聘教學(xué)與科研并重型副教授職務(wù)的基本業(yè)績條件，且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學(xué)校可以繼續(xù)聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務(wù)的，學(xué)?？捎跁x升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結(jié)束，未晉升為副教授及以上職務(wù)的，學(xué)校不再繼續(xù)聘用。
四、應(yīng)聘材料
1. 個人簡歷，包括個人基本信息、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、外語水平、獲獎情況、專業(yè)知識水平、教學(xué)科研情況等內(nèi)容。
2. 相關(guān)證明材料，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、成績單、獲獎證書、博士學(xué)位論文、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文全文及檢索頁或相關(guān)證明等材料的pdf掃描件或復(fù)印件。（原件查驗時間另行通知，復(fù)印件不退還）
五、應(yīng)聘方式
1. 符合上述應(yīng)聘條件并志愿申報的應(yīng)聘人員，請于2022年5月10日前將應(yīng)聘材料遞交行政學(xué)院，或?qū)?yīng)聘材料電子版發(fā)送至指定郵箱，郵件及簡歷命名為“畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷+姓名”，考核的具體事宜將在資格審查后另行通知。
2. 行政學(xué)院統(tǒng)一進(jìn)行資格審查并確定參加考核人員名單，考核時間及方式另行通知。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步強化工作回避制度建設(shè)的意見》等要求，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。
2.應(yīng)聘人員須如實填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報內(nèi)容不屬實、提供虛假材料等違規(guī)違紀(jì)違法行為的，一經(jīng)查實將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報到入職日期前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，則不能聘用。
3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。
七、應(yīng)聘人防疫須知
應(yīng)聘人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行長春市政府和吉林大學(xué)的各項防疫規(guī)定。如實報告本人身體情況和出行情況，如有隱瞞不報或造成嚴(yán)重后果的，由應(yīng)聘人本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：孫老師
聯(lián)系電話：0431-85166157
電子郵箱：sunjs2011@jlu.edu.cn
辦公地址：吉林省長春市前進(jìn)大街2699號 吉林大學(xué)中心校區(qū)東榮大廈a1213室（吉林大學(xué)行政學(xué)院人才與師資辦公室）
吉林大學(xué)行政學(xué)院
2022年3月28日
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