發布：2023-03-24 06:50:12 關注：30364次
為貫徹落實中央和省、市委人才工作會議精神，深入實施人才強市戰略，優化衛生健康人才隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》《甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法》，市委、市政府《關于進一步加強新時代全市人才隊伍建設的實施方案》，以及《天水市急需緊缺和高層次人才引進實施辦法》等文件精神，決定在蘭州大學開展天水市第一人民醫院2023年度急需緊缺和高層次人才引進工作。現將有關事項公告如下：
一、招聘名額
計劃引進急需緊缺和高層次人才28名。具體名額、崗位條件和要求詳見附件。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律法規。
（三）具有良好的政治素質和道德品行。
（四）適應崗位要求的身心條件。
（五）具有崗位所需的學歷、學位、專業或職稱等條件。其中，在國（境）內取得學歷學位的人員，應聘人員畢業證標注的學歷及專業（專業方向）應與招聘崗位要求的學歷及專業（專業方向）一致。取得多個學歷層次的人員，按照與招聘崗位所要求的學歷和專業（專業方向）相符的條件報名。在國國（境）外取得學歷學位的人員，報名時須提供教育部中國留學服務中心國（境）外學歷、學位認證函等有關證明材料。
（六）年齡條件。本科及以下畢業生35周歲以下（1988年3月1日以后出生），碩士研究生40周歲以下（1983年3月1日以后出生），博士研究生、副高級及以上職稱45周歲以下（1978年3月1日以后出生）。
（七）滿足崗位所需的其他條件。崗位列表中對年齡、性別、身高、工作經驗等條件有具體要求的，按崗位列表要求執行。
（八）有下列情形之一的，不得報名：
1.因違法違紀受到刑事處罰的；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查，尚未作出結論的。
2.被開除中國共產黨黨籍或公職的；尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查和監察調查的。
3.在校期間受到警告及以上處分的；在各類考試中有舞弊等行為被記入誠信檔案的；被依法列為失信聯合懲戒對象的。
4.市外未就業及未滿服務期的各類訂單、定向、項目人員；天水市內機關事業單位在編在崗工作人員（含各類項目人員）；天水市屬民營醫院合同期內在聘人員（含當次人才引進報名期間，在聘期內解除勞動合同者）。
5.近兩年參加我市人才引進被錄用后，無正當理由放棄聘用資格的。
6.法律、政策規定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
（一）報名及資格初審
1.報名時間。2023年3月24日14:30至18:00。
2.報名方式。采取現場報名的方式。即：現場提交應聘人員有關資料，現場審核報名資格。每位應聘人員只能應聘一個崗位。
3.報名地址。蘭州大學城關校區西區學生活動中心。
4.報名結束后，主管部門和用人單位對報考的人員統一進行資格復核，合格的進入面試環節。對博士研究生或符合《甘肅省特殊人才職稱特殊評價暫行辦法》范圍條件且審核合格的特殊人才，不受引才名額限制，一事一議，直接面談。
（二）考試考核
1.在蘭州大學進行面試，具體時間另行通知。
2.參加面試人員須持二代身份證、學生證等有關證件原件在規定時間、地點參加面試，未攜帶證件或在規定時間內未報到的，視為自動放棄。
3.同一個崗位報名人數在20人以上的，可增加筆試或專業能力測試環節，按1:5的比例確定面試人員。進入面試環節人員筆試或專業能力測試成績與面試成績各占總成績的50%，總成績80分以下（不含80分）的不得進入下一環節。
4.采取結構化面試方式，考官不少于7人，成績當場公布，按成績排名確定擬引進人員，按程序簽訂三方協議。總成績為百分制，由面試成績和基礎資格分構成，面試成績滿分95分，基礎資格分按照通過資格審查的院校專業計算（雙一流院校碩士研究生5分，普通院校碩士研究生、雙一流院校本科生3分，普通院校本科生1分）。考官按面試評分標準打分，記分時去掉一個最高分、去掉一個最低分后計算其平均分（保留至小數點后三位）。如1個崗位只有1人面試，且面試成績80分以上（含80分），可進入下一環節。當某一崗位錄取的最后一名面試成績并列且都高于80分時，另行通知并列人員進行加試，加試程序與面試程序一致，面試成績80分（不含）以下者不得進入下一環節。
“雙一流”大學碩士研究生不受崗位、名額限制，經主管部門和用人單位研判，并報市委組織部、市人社局同意，面試成績在80分以上的，全部進入下一環節。
（三）資格復審
由主管單位和用人單位對擬聘用人員相關證件等進行復審，不合格的，取消擬聘用資格。
（四）體檢
對確定進入體檢環節的人員，由用人單位在三級乙等及以上醫院體檢。體檢標準及項目參照最新公務員體檢有關規定執行。體檢不合格的，取消擬聘用資格。
（五）考察
由用人單位派出2名及以上人員組成考察組，對擬聘用人員進行考察，審核相關證件、人事檔案等情況，并提出明確考察意見。考察內容主要包括：思想政治表現、遵紀守法情況以及道德品行、專業能力、學業成績、在校（單位、村、社區）表現等方面。考察不合格的，取消擬聘用資格。
（六）公示及聘用
1.主管部門在一定范圍內對擬聘用人員進行公示，公示時間為5個工作日，對公示期滿無異議且通過市級組織、人社部門資格復核的，按有關規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同，安排到崗工作。凡在各環節發現有弄虛作假、提供虛假信息、違反紀律規定等情形并查實的應聘人員，以及2023年7月31日前因非客觀因素不能提供畢業證、學位證等相關證件的應屆畢業生，取消聘用資格。
2.用人單位須和聘用人員簽訂聘用合同，初次就業或就業不滿1年的設試用期1年，試用期滿經用人單位考核合格者，予以正式聘用，3年內（含試用期）不得辭職或調動。在3年內有辭職、調離等意愿的，由本人提前一個月申請，經用人單位、主管部門同意，按照合同約定或相關規定交納違約金，收回發放的各類獎補資金后，辦理解聘手續。
3.擬聘用人員在資格復審、體檢、考察、公示等環節不合格或因個人原因放棄的，經市委組織部、市人社局核準后，按成績從高到低的順序依次等額遞補（面試成績低于80分的不得遞補），每個崗位只遞補一次。
四、政策支持
（一）身份及薪酬待遇。提供事業編制，享受天水市事業單位人員工資待遇。試用期滿且符合任職條件的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見。聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員、八級職員；聘任到專業技術崗位的，優先晉升專業技術職務；博士研究生作用發揮好的，直接納入市級領軍人才第二層次，并納入全市優秀年輕干部培養計劃精準跟蹤培養。
使用“市管縣用”編制所引進人員，人事關系放在市級醫院，享受市級醫院同類同級人員基本工資待遇，績效工資、艱苦邊遠地區津貼等由縣人民醫院承擔。在縣人民醫院工作滿15年后，考核優秀的，視本人意愿，可回對應市級醫院工作。因考核因素或本人自愿繼續留在縣人民醫院工作的，由縣上相關部門按照調動程序辦理相關手續。
（二）社會保障。對引進的急需緊缺和高層次人才及其配偶、子女，落實“零門檻”落戶、基本養老、基本醫療、工傷保險等政策。
（三）項目扶持。對高層次人才牽頭或參與的重點人才項目和科研創業項目，經認定，實行“先扶持、后補貼”的資金支持制度，優先給予正高以上發揮領軍作用、帶動重點學科、突破關鍵性技術的重大項目扶持資金20萬元，副高以上承擔重點科技項目或自主創新項目扶持資金10萬元，中級職稱以上推動產業升級、有效填補市場空白并及時投入生產或形成產業集群的重點項目扶持資金5萬元。
（四）職稱認定。博士研究生在市直事業單位工作滿2年，考核合格后認定副高級職稱；碩士研究生在市直事業單位工作滿3年，可考核認定中級職稱。
（五）住房補貼。對全職引進的博士研究生和“一流大學”建設高校（以2017年9月20日，教育部、財政部、國家發展改革委《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》明確的42所為準）碩士研究生，分別給予15萬、10萬元住房補貼。對引進的醫療衛生專業全日制博士研究生、“一流大學”建設高校碩士研究生和本科畢業生，分別由用人單位一次性配套15萬元、10萬元、5萬元住房補貼。
五、其他事項
（一）應聘人員應認真閱讀本公告內容，嚴格按照公告規定參加報名、考試考核、資格復審和體檢。
（二）應聘人員報名后，須保持聯系電話暢通，未按要求參加各環節程序的，取消聘用資格，產生的一切后果由應聘人員自行承擔。
（三）天水市紀委監委派駐市衛生健康委紀檢監察組將對本次引才全程進行監督。
（四）本公告未盡事宜，由中共天水市委人才工作領導小組辦公室、天水市人力資源和社會保障局、天水市衛生健康委員會負責解釋。
聯系電話：
天水市衛生健康委員會人事科 趙 花 13993872127
天水市第一人民醫院組織人事科 李文婷 19993880186
監督電話：
中共天水市委人才辦 0938-8287401
天水市人社局專業技術人員管理科 0938-8393601
天水市紀委監委派駐市衛生健康委員會紀檢監察組0938-8211383
附件：
? ? ?1.天水市第一人民醫院2023年引進急需緊缺和高層次人才崗位列表。xls
? ? ?2.天水市第一人民醫院2023年引進急需緊缺和高層次人才報名登記表。xls
? ? ?3.天水市第一人民醫院2023年引進急需緊缺和高層次人才信息統計表。xlsx
? ? ?4.承諾書。docx
中共天水市委人才工作領導小組辦公室
天水市人力資源和社會保障局
天水市衛生健康委員會
2023年3月22日
附件下載：
1.天水市第一人民醫院2023年引進急需緊缺和高層次人才崗位列表.xls
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