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河南大學法學院/知識產權學院誠聘海內外優秀人才

發布：2024-09-25 13:00:57 關注：17293次

河南大學法學院源于1907年的河南法政學堂，開中原法學教育之先河。先后經歷了河南法政專門學校（1912）、國立第五中山大學法學院（1929）、省立河南大學法律系（1930）、國立河南大學法學院（1942）等階段，1984年恢復重建河南大學法律系，1996年成立河南大學法學院，2018年與河南省知識產權局共建知識產權學院，與法學院合署辦公。至今已走過百余年歷程，涌現出羅夢冊、杜元載、楊鴻烈、姚雪垠等杰出師生代表。其中，吳祖謀先生被國務院授予“國家有突出貢獻專家”的榮譽稱號，其主編的《法學概論》為我國法學教育啟蒙教材。

河南大學法學院始終秉承“法天立極、會通中西”的院訓，艱苦奮斗、求真務實、百折不撓、與時俱進的求索與攀登，始終奮進在國家法治建設實踐和中原法學教育的前沿，現擁有法學一級學科碩士點、司法文明史二級博士點（自主設置），以及國家級一流本科專業建設點、國家卓越法律人才教育培養基地、國家大學生校外實踐教育基地、最高人民檢察院職務犯罪檢察研究基地、河南省人大常委會立法基地、河南省法學一級重點學科、河南省本科高校涉外法治人才協同培養創新基地、河南法治政府研究院等眾多學科平臺。

一、招聘專業

國際法、訴訟法、經濟法、刑法、民商法、憲法與行政法、法理學、法律史、環境資源保護法、知識產權（含法學、管理科學與工程、工商管理學、公共管理學等相關學科培養的知識產權方向）

二、任職條件與待遇

熱愛教育事業，身心健康，品德高尚，治學嚴謹，學風端正，恪守高等學校教師及科研工作者職業道德規范，具有拼搏奉獻精神和團隊合作意識，同時具備下列崗位條件：

（一）高層次人才

人才類型	崗位要求	崗位待遇
卓越人才	在本學科領域具有國內外公認的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域和學科的一流學者，取得重大標志性研究成果。	享受有競爭力的年薪；提供住房（或住房補貼）及豐厚的安家費、充足的科研啟動經費及平臺建設經費；根據實際情況解決或協助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊等。
領軍人才	在本學科領域具有良好的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的著名學者和學科帶頭人，取得突出的教學科研成果；原則上年齡不超過60周歲。
拔尖人才	在本學科領域具有良好的學術影響力，為所在專業領域的知名學者或有潛力的中青年學者，取得較為突出的教學科研成果；原則上年齡不超過55周歲。	年薪不低于70萬；提供豐厚的安家費及住房（或住房補貼）、充足的科研啟動經費及平臺建設經費；根據實際情況解決或協助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊等。

（二）優秀青年人才

人才類型	崗位要求	崗位待遇
百人計劃（A崗）	取得博士學位后，具有在海內外知名科研機構、高校或企業研發機構不少于2年的科研工作經歷，并取得本學科領域高水平科研成果；原則上年齡不超過40周歲。	年薪不低于50萬；提供安家費及購房補貼、充足的科研啟動經費；配偶學歷為碩士研究生及以上者，解決工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學；配備專業學術團隊；支持爭取國家和地方人才計劃項目。
百人計劃（B崗）	具有在海內外知名大學、科研機構學習或工作3年以上經歷，取得較為突出的研究成果；原則上年齡不超過37周歲。	年薪不低于30萬；提供安家費及購房補貼；提供充足的科研啟動經費；解決子女（中小學、幼兒園）入學；支持爭取國家和地方人才計劃項目。
青年教師	具有優良的教育背景，海內外高水平大學、研究機構的優秀博士生或博士后出站人員；具有本學科領域代表性科研成果；原則上年齡不超過35周歲。	納入事業編制；實行年薪制，年薪17-24萬元，根據聘任崗位享受相應待遇；一次性提供安家費18-21萬元；享受工作任務外的績效；符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；享受子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）入學方面的待遇。
博士后研究人員	具備從事教學科研工作的能力和素質；博士學位獲得時間原則上不超過3年，年齡不超過35周歲。	年薪不低于20萬元，提供優良的科研和工作環境；享受工作任務外的績效；符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；享受子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）入學方面待遇；優秀者可留校工作。