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根據《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件，結合天津工業(yè)大學人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘第一批碩士及以下崗位工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案相關信息于2022年7月6日在天津市教育委員會(http://jy.tj.gov.cn)招聘信息專欄和天津工業(yè)大學門戶網站(https://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《天津工業(yè)大學2022年公開招聘第一批碩士及以下崗位工作人員計劃》(附表1)。

二、招聘人員條件

(一)應聘人員應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能，參照教育部高等教育院校發(fā)布的專業(yè)指導目錄執(zhí)行;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策;社會人員需可以辦理調入手續(xù);

7.應聘人員須在2022年12月31日前取得畢業(yè)證、學位證;

8.應屆畢業(yè)生是指2022年離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，2020、2021年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應屆畢業(yè)生;其中，2020、2021、2022年畢業(yè)的能夠提供報到證或者派遣證的非全日制畢業(yè)生可按照應屆畢業(yè)生對待;

9.滿足招聘計劃中要求的其他條件(詳見附表1)，并具有相應的證明材料。

(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.正在接受立案審查的人員;

3.曾受過黨紀、政紀、校紀處分的人員;

4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員;

5.全日制在讀的非應屆畢業(yè)生;

6.現役軍人;

7.被列為失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的;

8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;

9.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、公開招聘程序

(一)報名

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。考生應按照指定時間、方式和要求報名，非報名時間或通過其他方式或未按照要求報名無效。招聘方案發(fā)布時間不少于7個工作日，招聘報名不少于5天。

本次公開招聘報名和繳費均在網上進行，每人限報一崗。2022年7月11日9:00至2022年7月15日16:00，考生登錄報名網站:https://qzpta7.chinasyks.org.cn:18443/cn_tianjinrs/indexs.html#/index(天津市人才考評中心網上報名系統(tǒng))進行網上報名。

(二)資格審查

應聘人員承諾所填寫的各項報考信息全部真實有效，未按要求報名和提供資格審查材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由考生本人負責。

2022年7月11日9:00至2022年7月16日12:00，學校及各招聘部門根據應聘信息及崗位需求情況，對報名人員進行資格審查，資格審查結果在報名網站查詢或學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。通過資格審查的考生，請于2022年7月11日9:00至2022年7月16日24:00在報名網站進行筆試繳費。實際報名人數與崗位的招聘計劃數之比低于3:1，相應調減招聘崗位計劃或取消該崗位招聘。應聘的招聘崗位計劃被取消的原報名人員可在2022年7月15日至2022年7月16日改報符合條件的其他崗位。

(三)考試

考試分為筆試、心理測試、面試;其中，少數民族學生輔導員參加專業(yè)考試。

1.筆試

筆試主要考核應聘人員的綜合素質及崗位勝任能力，筆試科目考兩科，為《職業(yè)能力測驗》和《綜合知識(輔導員類)》，每科滿分均為100分。考生可在報名網站或學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄查詢筆試大綱，2022年7月22日9:00開始在報名網站下載筆試準考證，筆試時間是2022年7月24 日。筆試成績將于2022年8月5日在報名網站或在學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄公布。

2.資格復審及心理測試

面試前(報考少數民族輔導員的考生，在專業(yè)考試前)，進入面試環(huán)節(jié)的應聘人員需持相關材料按照要求進行資格復審，資格復審時間及相關要求將在學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄另行通知。資格復審期間，將對應聘人員進行心理測試，心理測試不計入總成績。資格復審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

3.專業(yè)考試、面試

筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，輔導員(男)、輔導員(女)，根據崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例要求時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。若筆試成績出現并列，則一同進入面試環(huán)節(jié)。

筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，少數民族學生輔導員，根據崗位招聘計劃數與參加專業(yè)考試及面試人選1：3的比例確定該崗位進入專業(yè)考試及面試的人選。招聘崗位進入專業(yè)考試及面試的人數達不到1：3比例要求時，按照該崗位進入專業(yè)考試及面試的實際人數進行專業(yè)考試及面試。若筆試成績出現并列，則一同進入專業(yè)考試及面試環(huán)節(jié)。

應聘者可登陸學校主頁(https://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄查詢參加專業(yè)考試、面試人員名單和具體安排。專業(yè)考試時間為8月20日，專業(yè)考試進行技能測試，主要考核應聘人員的維吾爾語實際運用能力，滿分100分。面試時間為8月21日，面試采用結構化面談進行，主要考核應聘人員的整體素質和綜合能力，面試滿分100分，及格分數線為60分。面試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。

(4)成績核算

含專業(yè)考試崗位：考生總成績=筆試成績÷2(即換算為百分制)×50%+(專業(yè)考試成績×25%+面試成績×25%)

不含專業(yè)考試崗位：考生總成績=筆試成績÷2(即換算為百分制)×50%+面試成績×50%

總成績將于面試結束后7個工作內在學校主頁(https://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄公布。總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。筆試成績、專業(yè)考試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如筆試成績仍然并列，少數民族學生輔導員則按照專業(yè)考試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員,輔導員(男)、輔導員(女)則按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況，則一同確定為進入體檢人員。

(四)體檢

事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意報考證明。進入體檢人員須在指定時間參加由學校組織的統(tǒng)一體檢，體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和程序執(zhí)行，體檢費用自理。通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)。

體檢、復檢不合格，取消應聘資格。凡未按規(guī)定時間、地點、方式和要求參加體檢、復檢的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。

(五)考察

考察實行思想政治素質和業(yè)務能力雙重考察。內容包括應聘人員的思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力、工作態(tài)度和實績、學習和工作表現、崗位適配性以及需要回避的問題等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。考察結束后由院級(單位)考評小組出具書面綜合考察報告，考察不合格者，不能進入下一環(huán)節(jié)。

(六)公示與聘用

學校將根據筆試、專業(yè)考試、面試、體檢和考察的結果，經校人才工作領導小組集體研究，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員需在公示期滿6個月之內完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外(不超過3個月)，其他均視為自動放棄。對于未能按期取得畢業(yè)證和學位證者，學校將有權取消其聘用資格。

公開招聘體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現不合格、自動放棄等情況時，根據津人社局發(fā)〔2011〕10 號文件規(guī)定，按照應聘人員總成績由高分到低分依次遞補，如出現總成績相同，則按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人選。

(七)紀律監(jiān)督

學校公開招聘工作人員實行回避制度。應聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等文件規(guī)定需要回避的情形的，應當回避。

聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

因疫情等不可抗力因素，導致本校對筆試、面試、體檢、考察等工作時間調整的，調整通知在天津市教育委員會網站(http://jy.tj.gov.cn)、天津工業(yè)大學官方網站(https://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布，請考生密切關注。

咨詢電話：022-83955687

監(jiān)督電話：022-83955048

溫馨提示：我校將于近日發(fā)布筆試大綱、筆試防疫與安全須知等相關事宜，請考生關注我校官網主頁公開招聘專欄(https://rc.tiangong.edu.cn/)。

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2022年天津工業(yè)大學公開招聘第一批碩士及以下崗位工作人員方案及計劃

天津工業(yè)大學

2022年7月6日

原標題：天津工業(yè)大學2022年公開招聘第一批碩士及以下崗位工作人員方案及計劃

原文鏈接：https://rc.tiangong.edu.cn/zp.html#/notice/vhw4suwr2kcpaattp3hjdpaattp