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一、引聘對象及條件

（一）a類

50周歲以下（年齡計算截止時間為應聘當年的12月31日,下同），身心健康，具有博士研究生學歷學位和正高級專業(yè)技術職務，學術水平高，已取得突出業(yè)績，能帶領本領域學科建設及科學研究工作。

（二）b類

45周歲以下，身心健康，具有博士研究生學歷學位和副高級專業(yè)技術職務,博士生導師，科研實力與發(fā)展?jié)摿姡讶〉猛怀鰳I(yè)績。

（三）c類

45周歲以下，身心健康，具有博士研究生學歷學位和副高級專業(yè)技術職務,科研實力與發(fā)展?jié)摿^強，已取得明顯業(yè)績。

（四）d類

40周歲以下，身心健康，具有博士研究生學歷學位，專業(yè)基礎良好，具有較好的科研實力與發(fā)展?jié)摿Γ讶〉靡欢I(yè)績，且近五年的科研業(yè)績（科研業(yè)績的認定以《泉州師范學院專業(yè)技術職務聘任業(yè)績成果認定辦法（試行）》為準）具備下列條件之一：

1.發(fā)表學術論文：中國科學院界定的jcr—sci分區(qū)ⅱ區(qū)及以上期刊源1篇以上，或a級刊物2篇以上，或b級以上刊物3篇以上（其中1篇為a級刊物）；

2.獲授權的國家發(fā)明專利2項以上或軟件著作權6項以上；

3.獲本學科領域專業(yè)大賽國家級獎或省級一等獎以上；

4.獲省級以上科研成果獎（國家級排名前3；省級二等獎以上排名前2）。

（五）e類

40周歲以下，身心健康，具有博士研究生學歷學位，具有良好的專業(yè)基礎和一定的科研實力與發(fā)展?jié)摿Γ讶〉靡欢I(yè)績。

二、優(yōu)惠待遇

（一）聘期內，除享受學校同級同類人員工資福利等待遇外，還可享受安家補貼及科研啟動費，具體如下表：

（二）學校提供廉租過渡房。過渡房使用按學校公租房管理有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）在辦理聘用核準手續(xù)后，可報銷一次來校面試的往返旅費，并報銷本人來校報到的交通費。

（四）b、c類人才，經學校學術委員會認定其科研業(yè)績達到教授水平，能勝任和履行教授職責的，可聘任教授職務；d類人才，經學校學術委員會認定其科研業(yè)績達到副教授水平，能勝任和履行副教授職責的，可聘任副教授職務。

（五）對特別緊缺急需的學科專業(yè)、有標志性重要成果的優(yōu)秀人才，實行“一人一策”、“一事一議”，適當提高待遇。三、有關說明

（一）引聘人才的類別，由二級學院根據學科建設需求和引聘人才的基本條件、科研業(yè)績等提出適應類別的初步認定意見，經人事處、教務處、科研處、學科辦等職能部門會審，提交校學術委員會審定。

（二）試用期滿經考核合格，兌現(xiàn)相關待遇。

1.安家費一次性領取。

2.購房補貼：第一年發(fā)放總額的30%，剩余補貼按剩余服務年限從第二年起按月平均發(fā)放。

3.科研啟動費：根據預算按項目申報方式或按雙方簽訂的引聘協(xié)議撥付。

4.若夫妻雙方均屬學校引聘人才，可分別享受相應的科研啟動費、安家費和購房補貼。

5.科研啟動費、安家費及購房補貼按引聘人才報到時認定的類別予以兌現(xiàn)，今后不再因本人的職務、職稱等變動而調整。

（三）受聘人員服務期至少8年（含試用期）。服務期內，受聘人員原則上不得提出調動、辭職等申請。若有特殊情況要求離校的，受聘人員應全額退還學校提供的安家費、購房補貼，以及用學校經費購置的設備、資料等，并按照所簽訂協(xié)議和學校有關規(guī)定承擔其他違約責任；隨引聘人才來校工作的配偶須同時離校。

（四）符合福建省、泉州市引進人才條件的，由學校上報省市政府審核確認，按照“待遇從優(yōu)”原則，除享受學校優(yōu)惠政策外，同時享受福建省、泉州市政府提供的相關待遇。

（五）受聘人員與原工作單位之間產生的合同、經濟等問題由受聘人員本人負責。

（六）本規(guī)定適用于2016年1月1日以后引進或招聘的教師。（七）本規(guī)定由校人事處負責解釋。