發布：2020-05-05 15:43:21 關注：41440次
招聘單位為湖北汽車工業學院，主要職責：以育人為本，以學生為本。教學以人才為本，以教師為主體，全面促進高等教育可持續發展。圍繞汽車產業鏈，致力于培養汽車行業卓越工程師。
招聘計劃
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招聘原則
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
招聘條件
(一)基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵紀守法，品行端正。
3.具有崗位所需的專業知識和業務能力。
4.具備適應崗位要求的身體條件。
5.碩士研究生需兩證齊全，且基礎學歷為二本以上院校畢業的全日制本科生。
(二)有下列情形之一的人員不得報考
1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
2.公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;
3.在讀的非應屆畢業生;
4.現役軍人;
5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部6號令)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)的相關規定應當回避的人員;
6.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
報名與資格審查
(一)報名方式：
采取線上報名或現場報名方式。(疫情防控期間僅通過線上報名。)
線上報名應聘者通過湖北汽車工業學院人才招聘平臺(http://zhaopin.huat.edu.cn/)注冊報名。現場報名地點：湖北省十堰市車城西路167號湖北汽車工業學院人事處。每人限報一個崗位。
(二)報名時間及地點：
1.報名時間：公告發布即日起至2020年7月30日24時。公告發布1個月之后，根據報名情況符合開考條件即組織考核，崗位招滿即止,學校人事處將及時公布招聘結果。
2.公告及招聘結果發布網址：湖北汽車工業學院網站(http：//www.huat.edu.cn)。
3.人事處地點及聯系方式：湖北省十堰市車城西路167號湖北汽車工業學院行政樓人事處502室，電話:0719-8238209，聯系人：黃老師，qq：602740258。
(三)報名要求
應聘者須在我校人才招聘平臺上傳以下材料掃描件：①本人有效身份證;②各階段學歷學位證書(國外及港澳臺地區院校畢業生須提供教育部留學服務中心的《國外學歷學位認證書》);③教育部學歷證書電子注冊備案表(近期通過學信網打印);④各類榮譽證書等。資格復審時提供相關證件原件。
報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。請考生保持報名時所留聯系電話的暢通，以便及時收到有關考試通知或相關事宜。
(四)開考比例
原則上參照事業單位編制招聘崗位計劃數1：3的最低比例確定進入面試人選，崗位需求公開發布3個月以上的，若不滿足考核比例要求，按實際應聘人數直接確定進入考核人選。
考核
2020年教學質量監控與評估中心人員招聘采取綜合考核的方式開展。綜合考核包含公文寫作和面談問答兩個環節，主要測試應聘人員的綜合素質、崗位匹配度和相關能力。考核前，由招聘單位對參加考核人員進行資格條件復審。資格條件復審時，考核人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業證、學歷學位證等相關證明材料的原件。經復審不符合報名資格條件的，取消考核人選資格。綜合考核實行百分制，當場打分，滿分100分，其中公文寫作成績占總成績的40%，面談問答成績占總成績的60%。計算考生成績時，保留小數點后兩位。
體檢與考察
根據考生考試總成績，按照招聘計劃按1∶1比例從高分到低分確定參加體檢人選。如考試總成績相同，以面試成績高者優先(下同)。體檢工作由湖北汽車工業學院組織，在指定的醫院體檢，體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發【2012】65號)、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關內容的通知》(人社部發【2016】140號)等規定組織實施。體檢合格的，由招聘單位對其思想政治、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并可從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。
公示
經考察合格的，確定為擬聘用人選，在湖北汽車工業學院網站(http：//www.huat.edu.cn)進行公示，公示期7個工作日。
聘用
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續。應屆畢業生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷證書，未能按時提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
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