發布：2024-05-21 18:20:57 關注：19759次
天津師范大學2024年第三批公開招聘(高層次和緊缺人才崗位)人員方案
根據《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合學校工作實際，擬面向社會公開招聘高層次和緊缺人才崗位人員共2名，現將有關事項公告如下：
一、招聘方案發布及崗位
公開招聘方案相關信息于2024年5月20日在天津市教育委員會網站（http://jy.tj.gov.cn）、天津師范大學門戶網站（http://www.tjnu.edu.cn）公開招聘專欄發布。本方案有效期截至2024年12月31日。具體招聘崗位見《天津師范大學2024年第三批公開招聘（高層次和緊缺人才崗位）人員計劃表》（附件）。
二 、招聘人員條件
（一）應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有崗位所需要的專業或技能，參照教育部發布的普通高等院校專業指導目錄執行；
5.具有適應崗位要求的身體條件；
6.滿足招聘計劃表中要求的資格條件（詳見附件）；
7.外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理調入手續；
8.對于國內高等院校自主設置的專業與海外留學歸國人員所學專業，注重專業課程修習與學術研究實質內容，此兩類應聘人員的專業方向經學位授予單位證明與所需專業方向要求一致視為符合專業條件；
9.招聘崗位所規定的其他條件。
?。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.曾受過黨紀、政紀處分的人員；
4.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；
5.全日制在讀的非應屆畢業生；
6.現役軍人；
7.納入失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員；
8.招聘崗位聘用后即構成回避關系的人員；
9.法律規定不得聘用的其他情形的人員。
三、公開招聘程序
按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件規定的程序開展招聘工作。
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招聘方案發布時間不少于7個工作日，報名時間不少于5天。報名時間：2024年5月29日上午10:00至2024年6月3日上午10:00，應聘者須在規定的報名時間內登陸天津師范大學人事處主頁（http://rsc.tjnu.edu.cn）左下角的公開招聘報名系統進行報名，非報名時間或通過其他方式報名無效，每人限報一崗。報名通知等相關內容將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄發布。
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報名時間截止后，通過資格審核人員名單將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄發布。
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考核采用結構化面試、專業技能測試和心理測試（結果不計入成績，僅供參考）相結合的方式。
結構化面試前，通過資格審核的應聘人員需持相關材料到指定地點進行資格復審（資格復審的具體時間、地點及相關要求將在天津師范大學人事處主頁（http://rsc.tjnu.edu.cn）公開招聘專欄另行通知）。資格復審不合格的，取消其考核資格；未按照規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄考核資格。
結構化面試時間：2024年6月13日。結構化面試主要考核應聘人員的綜合能力和整體素質，面試滿分100分，保留一位小數，及格分數線為60分。結構化面試成績不及格者無資格進入下一環節專業技能測試。
專業技能測試時間：2024年6月13日。專業技能測試主要考核應聘人員的專業技能。專業技能測試滿分100分，保留一位小數，及格分數線為60分。專業技能測試成績不及格者無資格進入下一環節體檢。
專業技能測試科目、大綱，結構化面試、專業技能測試具體時間、地點等相關事宜將分別在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知。
考核總成績=結構化面試成績×50%+專業技能測試成績×50%，考核總成績滿分100分，及格分數線60分。結構化面試成績、專業技能測試成績各保留一位小數，總成績保留兩位小數?？己丝偝煽儾患案裾邿o資格進入下一環節體檢。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照專業技能測試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
考核總成績于考核結束后7個工作日內在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄發布。
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根據考核總成績由高到低排序，按照與招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人選。進入體檢人員應按照學校要求在三級甲等綜合醫院體檢部門進行入職體檢，體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行，費用自理。
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通過體檢人員進入考察環節?？疾煊筛髡衅竼挝徽衅割I導小組組織實施?？疾鞈?、客觀、公正。考察內容包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作態度、工作實績、遵紀守法、崗位適配性以及需要回避的問題，并對應聘人員的資格條件、政治考察、檔案核查的情況進行復查?？疾旖Y束后由各招聘單位招聘領導小組出具書面綜合考察報告，考察報告鑒定不合格者無資格進入下一環節。
學校依托全國教師管理信息系統對擬聘用教職員工進行準入查詢。查詢擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息和失信聯合懲戒情況。如果準入查詢不通過，擬聘用人員不得錄用，并告知被查詢對象不錄用理由和申請復查權利。
（六）公示與聘用
學校將根據考核、體檢和考察的結果，經校黨委常委會研究，擇優確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。確定擬聘人員后，學校將按照《市人社局關于進一步完善事業單位新聘用人員審核備案工作有關問題的通知》（津人社辦發〔2023〕57 號）辦理備案、聘用等手續。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員須在公示期滿6個月之內完成報到入職手續。除特殊情況經學校同意可延長報到時限（不超過3個月）外，其他均視為自動放棄。
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公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，應根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）文件規定，依據應聘者考核總成績由高分到低分依次遞補。若應聘者考核總成績出現并列，依據應聘者專業技能測試成績由高分到低分依次遞補。
四、紀律與監督
1.學校公開招聘工作實行回避制度。應聘人員如存在《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）、《天津師范大學事業編制崗位公開招聘實施辦法》（師大政發〔2016〕91號）等文件規定需要回避的情形的，應當回避。
2.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
3.嚴格招聘紀律，對有違反《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》（津人社局發〔2011〕10號）中招聘紀律要求的，按照相關規定將嚴肅處理。
五、其他
因不可抗力因素，如本次公開招聘考試、體檢、考察等工作時間調整，新調整的時間將在天津市教育委員會（http://jy.tj.gov.cn）和學校主頁（http://www.tjnu.edu.cn）公開招聘專欄另行通知，請考生密切關注。
咨詢電話（人事處）：022-23766266，聯系人：郭老師
監督電話：022-23766666
附件：天津師范大學2024年第三批公開招聘（高層次和緊缺人才崗位）人員計劃表.pdf
天津師范大學
2024年5月20日
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