發布：2023-09-18 15:12:40 關注：27468次
一、學院簡介
杭州電子科技大學信息工程學院是1999年由杭州電子科技大學舉辦、經浙江省人民政府批準、2004年由教育部確認的第一批獨立學院。2012年7月杭州電子科技大學與臨安市政府簽署合作協議，共建杭州電子科技大學信息工程學院。2019年學院正式通過獨立學院規范設置省級驗收。學院地處杭州城西科創大走廊的青山湖畔，學院占地面積500畝，建筑面積17.3萬平方米。學院秉承杭州電子科技大學“篤學力行、守正求新”的精神，遵循“依托母體、相對獨立、辦出特色”的辦學方針，本著“立足區域、貼近行業、服務浙江”的服務宗旨，致力于建成現代創新創業型大學。
學院已形成電子信息優勢明顯，經濟管理特色突出的學科布局。目前設有23個專業，涵蓋了工學、經濟學、管理學、文學、藝術學五大學科門類。形成計算機類、機械自動化類、電子信息類、經濟管理類、藝術設計類、英語類六大專業群本科專業布局與結構。學院擁有省一流學科2個，省“十三五”優勢特色專業1個，省“十二五”新興特色專業3個，省“十一五”重點建設專業1個，省級一流本科專業建設點5個。青山湖校區建有各類實驗室81個，擁有省級實驗示范中心（電子信息實驗示范中心）1個。
面對新的發展機遇和挑戰，杭州電子科技大學信息工程學院將繼續發揚自身辦學特色，堅持立德樹人根本任務，提升本科教育質量，加快推進內涵發展，努力建設現代創新創業型大學。
二、招聘計劃與崗位要求
| 崗位名稱 | 招聘人數 | 年齡 | 學歷/學位 | 專業/學科方向 |
| 教學科研崗 | 8 | 年齡一般在45周歲以下（1977年1月1日及以后出生） | 博士研究生/博士（副高及以上職稱學歷可放寬至碩士研究生/碩士） | 機械工程類、機電類、電氣工程及其自動化、自動化、電子科學與技術、信息與通信工程、計算機科學與技術、軟件工程、管理科學與工程、人力資源管理、工商管理、市場營銷、物流管理、信息管理、會計學、財務管理、經濟學、金融學、國際經濟與貿易、數學、馬克思主義哲學及相關專業 |
三、招聘崗位基本條件
1.政治素質良好，擁護中國共產黨的路線方針政策，遵守憲法、法律和法規，無違法亂紀行為；
2.愛崗敬業、品行端正，具有良好的師德師風和職業素養；
3.具有招聘崗位所要求的學歷學位、專業、任職資格和資歷；
4.具有適應崗位要求的身體條件；
5.年齡一般在45周歲以下（1977年1月1日及以后出生），正高職稱人員、緊缺特殊人才、高技能人才，年齡可適當放寬。
四、人才類型與標準
（一）領軍人才
在本學科專業領域具有較高的影響力和知名度，具有帶領本學科專業在國內高校相關領域中保持領先地位，一般具有正高專業技術職務和博士學位。年齡一般不超過55周歲。主要包括國家級各類人才稱號，浙江省“海外引才計劃”入選者、省特級專家、省“錢江學者”特聘教授、省突出貢獻中青年專家、省“萬人計劃”入選者（杰出/領軍）、省“151人才工程”重點資助和第一層次人才、省（部）自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎（一等獎）獲得者（前3位完成者）等，或相當于上述層次及以上水平的學者。
（二）學科帶頭人
在本學科領域內，已獲得突出業績成果和一定的知名度，能夠帶領本學科專業發展和建設達到省內同類院校領先水平，一般具有正高級專業技術職務和博士學位。年齡一般不超過50周歲。主要包括省“萬人計劃”入選者（青年拔尖）、省高校教壇新秀、享受杭州市政府特殊津貼人員、教育部人才計劃入選者、通過綜合考評的浙江省“151”第二層次人才、通過綜合考評的杭州市“131”人才重點資助和第一層次人選、省（部）自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎（二等獎）獲得者（前3位完成者）等，或相當于上述層次水平的學者。
（三）骨干人才
海內外知名高校畢業的優秀博士研究生或博士后，或具有碩士學位的副高職稱人員，年齡一般不超過45周歲，已經獲得一定的人才項目或者業績成果，具有較高的科研和教學發展潛質。主要包括浙江省“151”第三層次人才、杭州市“131”第二層次人選、浙江省級教學或技能比賽一等獎獲得者、杭州市教壇新秀等，或相當于上述層次水平的學者。
（四）優秀博士
海內外知名高校畢業且獲得博士學位，年齡一般不超過40周歲，并已獲得較好的業績成果。海內外知名高校畢業且獲得博士學位，年齡一般不超過40周歲，近3年內獲得的業績成果滿足以下一項：1.主持并完成廳局級以上項目1項；2.在高水平期刊發表論文2篇。如果某一條件不足，其他方面特別突出，可以綜合考量。
（五）青年博士
海內外知名高校畢業且獲得博士學位，年齡一般不超過45周歲，具有較好的教學科研潛質。
五、人才待遇
被聘用的人員列入臨安區事業編制管理，編制隸屬杭州市臨安區青山湖科技城科研創新服務中心，聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，并按照學院相關待遇規定享受教職工福利、工資、社保待遇，符合學院領軍人才、學科帶頭人、骨干人才、優秀博士、青年博士等各類人才標準的高層次人才，學院配套科研啟動費、購房補貼、特殊津貼等人才引進待遇，并可按照臨安區高層次人才引進政策申請人才專項房、購房補貼、人才租賃住房補貼、子女入學等多項高層次人才待遇。
| 人才類型 | 特殊 津貼 | 購房補貼 | 平臺建設費 | 備注 | |
| 理工科 | 人文 社科 | ||||
| 領軍人才 | 一事一議、一人一議 | 1：各類人才可申請杭州市臨安區事業編； 2：各類人才可按規定申請學院教師臨時周轉房，一般不超過2年。 3：學院重點學科專業領域可聘任退休或兼職高端人才，人才級別原則上應屬于學科帶頭人范圍，相關待遇可根據所聘崗位職責和承擔的工作任務、工作時間等情況一事一議。如有需求，可聯系人力資源部或者相關學院郵箱。 | |||
| 學科帶頭人 | 10-15萬 | 80（聘期考核合格后另加30萬） | 50萬 | 15萬 | |
| 骨干人才 | 5-7萬 | 60（聘期考核合格后另加20萬） | 10-20萬 | 6-10萬 | |
| 優秀博士 | 2-3萬 | 40（聘期考核合格后另加20萬） | 6-10萬 | 3-5萬 | |
| 青年博士 | 15（聘期考核合格后另加15萬） | 3-5萬 | 2-3萬 | ||
六、招聘程序和要求
學院將根據實際報名情況，不定期組織考試或者考核，組織教師考試人數不受最低開考比例限制。
（一）信息發布平臺：杭州電子科技大學信息工程學院人力資源部官網（http://www.hziee.edu.cn/index.php?c=index&a=index&web=organization）。
（二）報名與資格審查
應聘者可通過電子郵件方式統一發送到學院人力資源部郵箱zzrs@hdu.edu.cn。郵件標題注明：應聘崗位+畢業學校+本人姓名+高校人才網【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。應聘者應提供如下應聘材料電子版：《杭州電子科技大學信息工程學院教學科研崗應聘申請表》（附件）、個人簡歷、近5年內代表性論文著作、科研成果、獲獎及文獻收錄和引用證明、學歷學位證書、教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書、獲獎證書、榮譽證書等。自薦材料須客觀真實，不得弄虛作假。
（三）考試考核
學院根據應聘人員應聘資料進行資格初審，并確定面試名單。通過資格初審的人員在面試時應攜帶報名材料原件及復印件到指定地點進行資格復審。
考試考核一般以面試形式進行，采用專業答辯或現場試講形式，對于業績突出人員，可采用講座形式或者專家面談方式。學院成立面試考核小組，面試考核小組成員由學院領導、學科專家、教師代表組成，主要考察專業知識能力和教學科研潛質。考試結束后，按相應崗位招聘人數1：1比例確定入圍人選。
（四）考察和體檢
考察和體檢由主管單位和學院人力資源部負責組織實施，參考公務員考錄工作相關環節的要求進行，以主管單位和學院人力資源部認定意見為準。政審考察著重了解考核對象的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養以及工作經歷情況等。
在面試合格人員中，根據面試成績從高到低按崗位招聘計劃1:1的比例確定考察、體檢對象。考察合格人員進入體檢。體檢時間、地點另行通知。報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。體檢工作參照公務員錄用體檢有關規定執行。
考察或體檢不合格（放棄）的，可在相應崗位面試合格人員中按面試成績從高到低依次遞補。
（五）公示
經體檢、政審考察均合格的人員，我院確定為擬聘用人員，并于考核工作結束后在學院人力資源部網站進行公示。公示時間不少于5個工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，我院按規定程序辦理入職手續，簽訂聘用合同。
批準聘用的人員必須在規定時間內報到，逾期不能報到的，或者發現有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。
七、其他事項說明
1.人才招聘公告長期有效，招滿為止，有意應聘者請從速應聘。經初步審核后，學院將通過短信或郵件方式向符合條件的人員發出面試通知，對于未列入面試名單的人員不再單獨通知，三個月沒有收到面試通知者可放棄等待。
2.應聘人員應對本人所填報材料的真實性負責，對于經偽造、涂改各類證明材料的人員，或者通過其他不正當手段違反公開招聘紀律的應聘人員，一經查處，將取消應聘資格。對于已聘用人員，查實以上情形的，予以解除聘用合同并依據實際情況退回所發放的相關待遇。
3.留學回國人員應在面試前取得教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書，或者保證最遲于入職報到前取得認證書，否則學院取消其聘用資格。
八、聯系方式
學院地址：浙江省杭州市臨安區青山湖科技城杭電路1號
聯系人：林老師、楊老師
聯系電話：0571-58619117
聯系郵箱：zzrs@hdu.edu.cn
學院主頁：http://www.hziee.edu.cn/
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