發布：2022-07-21 01:22:37 關注：40859次
一、招聘計劃
2022年內蒙古科技大學礦業與煤炭學院計劃公開招聘專任教師1人，具體崗位及崗位招聘具體條件詳見附表1。
二、招聘對象和招聘條件
（一）招聘對象
普通高等學校畢業生。
（二）應聘人員具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力。
2.年齡在30周歲以下（1992年7月19日以后出生）；具有副高級以上專業技術職稱（資格）的人員，年齡可適當放寬。
3.學歷要求：應聘人員的學歷必須是國家統招普通高校本科起點的碩士研究生（在國外高校取得的學歷學位須經教育部留學服務中心認證），學歷學位取得時間截止到2022年7月19日。
4.具備應聘崗位所需的專業、準入資格、技能要求及其他條件，詳見附表1。
（三）有下列情形之一的不得應聘
現役軍人；試用期內的事業單位工作人員（列編招聘）；試用期內的事業單位工作人員（列編人員）；試用期內的公務員和未滿最低服務年限的公務員；政法機關定向招錄培養公務員錄取后在讀以及未滿最低服務年限的人員。
曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；被開除黨籍的人員和被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、考試方式
本次公開招聘采用學院筆試、學院面試、學校面試相結合的考察方式進行。
四、招聘程序
（一）個人報名
1.報名時間
招聘工作報名時間截止2022年7月21日，請應聘人員將報名表發至報名電子郵箱：（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+高校人才網）。
2.報名要求
應聘人員要認真閱讀招聘簡章，仔細核對是否符合應聘條件和相關要求，在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學本科和研究生的學習經歷（填寫起止年月、就讀學校和專業必須嚴格按照畢業證書上的專業名稱填寫）；須完整填寫工作經歷（填寫起止年月和工作單位）。應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息的，取消其面試、聘用資格，并納入應聘人員誠信檔案。
（二）資格初審
1.報名期間，學院將根據崗位需求條件對報名人員進行資格初審，并建立資格審查工作責任制，誰審查，誰負責，并嚴格執行雙人審查、集體研究等制度。
2.資格初審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。
3.如存在對應聘人員有關學歷、學科、所學專業界定不清等問題，按教育主管部門相關規定，由學院公開招聘領導小組研究。
（三）專業能力考核方式
1.筆試
（1）筆試開考比例(崗位招聘計劃數與相應崗位通過簡歷初審人數之比)為1：3。
（2）筆試方式：筆試用國家通用語言文字作答，采取百分制、閉卷方式進行。
（3）筆試時間和方式：筆試時間定于2022年7月23日上午9：00~11：00。筆試方式為在線考試：擬采用騰訊會議的方式，考生利用帶攝像頭的計算機進行線上答題，利用手機攝像頭進入騰訊會議進行考試記錄監控。騰訊會議全程錄像，開啟麥克風。考生答題時間內，房間內不能有其他人出現。應聘人員須憑本人有效二代居民身份證(或護照)原件按規定時間參加筆試。筆試前兩天進行網絡適應性測試。
（4）筆試成績查詢：筆試結束后及時在礦業與煤炭學院網站（https://smc.imust.edu.cn/）公布筆試成績及進入面試應聘人員名單。
（5）筆試成績保留兩位小數，按照每個崗位考生筆試成績由高到低的順序按1:2的比例(崗位招聘計劃數與參加筆試考生人數之比)確定進入面試的應聘人員(對同一崗位末位出現并列的，并列人員全部進入面試范圍)。
2.面試
（1）應聘人員憑本人有效二代居民身份證(或護照)原件按規定時間著正裝參加面試，凡是在面試開考前未按規定時間報到的應聘人員，視為自動放棄面試資格。
（2）面試時間與地點：面試時間定于2022年7月25日上午9：00~12：00。。面試采用線上方式進行：擬采用騰訊會議的方式，應聘人員利用帶攝像頭的計算機進行線上面試，利用手機攝像頭進入騰訊會議進行考試記錄監控。騰訊會議全程錄像，開啟麥克風。面試時間內，房間內不能有其他人出現。
（3）面試方式：面試將對應聘人員的教學能力、科研(競賽)業績、語言表達、形象氣質、綜合分析能力等進行綜合評價。應聘人員統一采用國家通用語言作答。每個應聘人員的面試時間30-40分鐘，其中,試講15分鐘。
（4）計分辦法：面試實行百分制，其中，試講占60分、綜合評議占40分；由礦業與煤炭學院引進人才工作考核小組成員現場打分，去掉一個最高分和一個最低分后，取平均分；面試成績現場公布。
3.總成績計算
參加面試的碩士應聘人員，其筆試成績帶入面試環節。面試結束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成考試總成績：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。面試人員考試總成績從高分到低分進行排序(成績保留兩位小數)，對同一崗位在擬招聘計劃數末位出現并列的，并列人員全部進入擬聘公示范圍。
礦業與煤炭學院引進人才工作考核小組將考試結果提交學院黨政聯席會議研究，按照不高于招聘崗位計劃數擇優聘用的原則，確定進入擬聘用的人員名單，將擬聘用人員名單及應聘人員相關信息在礦業與煤炭學院網站（https://smc.imust.edu.cn/）公示，并向學校人事處提交擬聘用報告。
4.學校面試
學院面試合格的應聘人員參加學校教師聘任委員會及校長面試考核，采取個人自我介紹（包含研究方向領域、取得的成果等）、現場答辯、擬聘用學院負責人介紹面試情況及用人規劃等方式進行，面試考核小組一般由7人組成，每位評委現場投票，贊成票數達到有效票數三分之二及以上的，面試合格。
五、體檢與考察
1.體檢。通過學校面試考核的擬聘用人才，參照公務員錄用體檢的有關規定，由學校統一組織在自治區人事綜合管理部門指定的醫療體檢機構進行，費用自理。應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，學校取消聘用資格。
2.考察。學校人事處牽頭與用人單位組建考察組，對應聘人員政治思想、道德品質等進行全面考察，并結合個人檔案對資格條件進行復查。考察不合格的，經公開招聘領導小組研究，可取消其聘用資格。
六、公示
根據面試、體檢和考察結果，由經校長辦公會研究確定擬聘人員，擬聘人員名單在報名網站公示，公示期為7天。
公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，認真登記及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
七、紀律與監督
招聘工作實行回避制度。學院公開招聘工作主動接受上級部門、校內師生全程監督。對在公開招聘中的工作人員、應聘人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關條款規定，進行嚴肅處理或記入應聘人員誠信檔案。
八、其他事項
（一）對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發現應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
（二）本方案由內蒙古科技大學礦業與煤炭學院負責解釋。
（三）其他未盡事宜按《內蒙古自治區直屬事業單位公開招聘工作人員總體方案》執行。
內蒙古科技大學礦業與煤炭學院
2022年7月19日
附件【】
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